第867章 別了,伊蒂哈德!

第867章 別了,伊蒂哈德!

高深前世混企業的時候,剛當上管理層,就被拉去培訓,當時的培訓老師還挺有名氣的,言簡意賅地說:所謂的企業管理,很簡單,三點,帶好人,做好事,聚好心。

相對應的就是:制度管人,流程管事,文化管心。

別小看這三點,很多企業哪怕做到世界五百強,都做不好這三點。

高深當了管理層後,對此就更有心得體會了。

前世,在足球領域就有一個非常生動鮮明的例子,曼聯。

弗格森是職業足球裡的一大特例,他深刻影響着曼聯的每一個人,包括管理層。

這就不可避免會帶來一個問題,曼聯對弗格森太過於依賴了,始終沒有組建起合理的人員管理制度,以及做事的流程章法。

弗格森在的時候,他就像是一個獨裁者一樣,掌控大局,可他一退休,所有人發現,曼聯的制服組直接就抓瞎了,簡直就跟無頭蒼蠅一樣。

錢,拼命地花,甚至有點生怕花少了的感覺,效果卻越來越差。

從球迷的角度來看,這當然是一件津津樂道的傳奇。

弗格森簡直就是打工人的典範,指路的明燈。

但如果從經營俱樂部的角度來看,這是巨大的失敗!

甚至從某種程度上來說,到了2012年,還讓俱樂部誕生出像弗格森這樣的獨裁者,那絕對是管理層的悲哀。

也許有人會說,高深不就是嗎?

錯!

在那不勒斯,高深只拿轉會決定權,其他的足球事務他一概不管;到了曼城,他身兼技術總監,也主抓轉會決定權,極少參與其他事務,包括青訓。

但弗格森呢?

他的弟弟是曼聯的球探,他的兒子是經紀人,他在曼聯幹了幾十年,總攬了曼聯大大小小的一切競技事務,甚至還經常把手伸進到制服組,影響衆多商業決策。

也許有人會覺得,這不很正常嗎?

曼聯這麼多年的成功,不恰恰就證明弗格森的很多決定是對的?

是的,這沒錯。

弗格森是獨一無二的,但這個世界上也就只有一個弗格森。

別忘記了,在職業足球領域裡,主教練是最高危的職業,所有主教練上任後,都要做好下課的心理準備,因爲這幾乎是一種必然。

圍繞着主教練來運轉一傢俱樂部,不,甚至只是圍繞着主教練來打造一支球隊,都是高風險的。

也許,又有人會問:這不扯淡嗎?不圍繞着主教練來打造球隊,那請人家來幹什麼?

這就不得不提到另外一個角色,技術總監或足球總監。

這個角色的作用是什麼呢?

簡單點說,他就是負責站在一個比主教練更高的位置,掌控整個大局。

某一名球員離隊了,主教練提出要求,他要能夠在最短時間內給出一個,甚至是幾個替補方案,保證球隊整體實力的穩定。

球隊出現問題了,他要能夠第一時間找出問題的源頭在哪裡,幫助主教練去解決,要實在解決不了,主教練下課了,他就得考慮,由誰來接掌球隊更合適?

最典型的例子就是南安普敦和萊斯特城。

那幾年,南安普敦不管怎麼賣人,實力反而越賣越強。

阿德金斯用兩年時間,把聖徒從英甲帶到英超,這份功勳夠可以了吧?

升入英超之後,聖徒一直在降級區附近徘徊,這讓管理層產生了疑慮,聯繫上了從西班牙人下課的波切蒂諾後,直接就把阿德金斯給炒了。

這在當時的南安普敦也是引起了軒然大波的。

人家這不還沒跌進降級區嗎?

太無情了吧?

但事實證明,阿德金斯換波切蒂諾,還真就是換對了。

執教聖徒成功後,波切蒂諾去了托特納姆熱刺,怎麼辦?

聖徒馬上就根據球隊的風格、球員的配置,選擇了一名風格跟波切蒂諾最爲接近的主教練,羅納德·科曼。

賣了很多人?

沒事,一個一個補,甚至越補越強。

就聖徒是這樣子嗎?

但凡是球迷都聽說過坎特。

當初拉涅利給萊斯特城技術總監史蒂夫·沃爾什提出要一名防守中場時,沃爾什舉薦了法甲卡昂的坎特,但拉涅利拒絕,因爲他覺得,坎特個頭太矮,不適合英超。

之後,在沃爾什的反覆舉薦下,坎特來到了萊斯特城,只用了一堂訓練課,就徹底征服了拉涅利。

真香!

這當然只是成功的案例,自然也有一些失敗的案例。

但從這些就不難看出,分工協作,纔是足球俱樂部的管理體系的未來。

技術總監或足球總監,跟主教練之間,從來就沒有什麼所謂的上下級之分,有的只是分工協作的不同。

溫格曾經說過,他覺得以後教練組會公司化,直接外包。

這就很有意思了。

怎麼外包?選哪一家公司外包合適?是穆里尼奧公司?還是瓜迪奧拉集團?

這就需要有一名技術總監或足球總監這種角色的存在。

具體到利茲聯,過去這一年,不管是高深,還是蘇晴,或者是盧卡斯、博雷爾和薩里等人,他們都跟高深是摯友,心都是齊,也都知道高深想要爲利茲聯打造一套現代化管理體系,也都在爲此出謀劃策。

但就目前現階段來說,利茲聯最大的籌碼就是高深。

不僅高深知道,盧卡斯、博雷爾和薩里等人都知道。

至少現在利茲聯所有一線隊的球員都是高深選出來的,一個賽季過去了,表現如何,實力如何,不用多說,轉會市場的熱捧足以證明一切。

但高深也不打算讓利茲聯過多依賴於自己,所以他也一直在完善利茲聯的球探體系和技術團隊,還有大數據中心等等,努力把利茲聯打造成一家現代化管理的足球俱樂部。

制度化、流程化,塑造俱樂部文化,這些都是蘇晴和盧卡斯過去一年,以及未來所要繼續努力的方向。

但在這之前,利茲聯得先在英超活着。

這就需要高深。

但高深已經在有意識的,不對利茲聯過多加以干涉。

例如,他跟薩里私底下交流,從來都只討論技戰術,絕不涉及到俱樂部經營。

例如,他給俱樂部舉薦球員,往往都是找盧卡斯和博雷爾,而他們也都需要通過球探事先去考察,走俱樂部的引援流程。

但,任重道遠!

……

事實也再度證明,高深介入到曼城的經營,並沒有外界所想象的那麼深。

這一點從他跟曼城交接的時候就看得出來。

青訓團隊有些是他或他的助手們舉薦的,但都是曼城出面聘用。

整個風格是學習西班牙青訓風格,結合英格蘭本土現狀所孕育出來的。

布萊恩·基德一直都是青訓的實權人,在這方面也沒什麼好需要交接的。

一線隊的事情倒一直都是高深在處理,但布萊恩·基德也是高深的助理教練,他也一直在旁幫襯,所以很多事情他都一清二楚。

最後折騰下來,所有人都發現,曼城跟高深牽扯得最多的,反而是肖像權問題。

就好像伊蒂哈德航空之前專門以曼城主教練和球員爲肖像,印染機身進行宣傳,但現在高深要走了,這就有點麻煩了。

整改也是需要時間的。

高深倒很好說話,表示不在意,甚至也沒有要求伊蒂哈德航空或曼城繼續支付在他離隊之後,到整改完成的這段時間的肖像費。

類似這樣的情況,還有不少,畢竟高深在曼城執教了三年,又是球隊最大牌的明星,很多贊助商也都是讓高深站C位,現在要“分手”,問題肯定有的。

但本着友好協商,好聚好散的態度,真沒什麼大問題。

甚至,就連穆巴拉克和加里·庫克等人,都沒想到高深會這般好說話。

“謝謝你,高。”

談得差不多後,穆巴拉克突然很有感觸地站起來,跟高深握手和擁抱。

“跟你合作的這三年,真的讓我學到了很多東西,我也衷心感謝你爲曼城所付出的一切,我、曼城的同事、球員還有球迷,我們永遠都會記得伱的!”

曼城主席代表俱樂部上下表了個態。

“謝謝你。”高深又主動握了穆巴拉克的手。

在這三年裡,曼城對他是推心置腹,要說沒感情,那是不可能的。

一名主教練能遇到這樣的俱樂部老闆,那絕對算是一份榮幸。

尤其是這位老闆還不差錢,愛怎麼花就怎麼花,簡直不要太爽。

但有些事情總是不可避免的。

天下沒有不散的筵席。

“我在柴郡的房子沒打算賣,應該會經常回來,如果有時間,找我喝茶。”高深比劃了一個打電話的手勢。

穆巴拉克、加里·庫克等人都紛紛點頭。

“再見,諸位!”

說完,高深毫不猶豫地轉身走了,頭都沒再回過。

在身後穆巴拉克等人的眼裡,高深走得很瀟灑,但只有他自己知道,其實他還是很捨不得。

但這就是人生。

曼城的那一份聲明,剛纔拿給高深看過了,他很滿意。

所以,他也不打算再自己發什麼聲明瞭。

他有信心,不管過多久,曼城的球迷都會記得他。

而他也會記得,自己在曼城的這段經歷。

在他走出伊蒂哈德球場的那一刻,不忘回過頭去,又深深地看了看這座恢弘的足球場。

別了,伊蒂哈德!

……

隨着曼城關於高深離職的聲明發出後,儘管早有準備,但全世界的媒體和球迷都炸鍋了。

高深也沒有閒着,他待在柴郡的家裡,謝絕了一切採訪,一心應付着找上門,或者是打電話的曼城球員。

他們都要親口跟高深道別。

很多還特地在推特,在媒體上感謝高深。

這也讓人見識到了高深在這支曼城隊內的崇高地位。

也是在這種離別的氛圍當中,皇馬的豪華選帥團抵達了曼徹斯特。

(本章完)

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