第201章 模擬訓練系統

蘇七月的陳述結束之後,指揮部裡沉默了半晌,陳強才緩緩開聲。

“蘇七月同學的這個觀點很新穎,我之前真的沒有想到!”

雖然沒有對蘇七月的論述做出評價。

但是陳校長能用“新穎”二字來總結,就已經很說明問題。

前排三位大佬之中,國科大副校長郝存仁無疑是最爲滿意的一個。

他之前對蘇七月瞭解得並不多,只知道他是信息安全系主任老劉的得意弟子。

既然是得意弟子,文化成績上的優秀,自是不必多說。

只是郝存仁沒想到的是,這位剛剛拿到優秀畢業生榮譽的研一學員,竟然在自己的非專業方面,也有這樣的造詣。

在陳校長點評過後,郝存仁就對蘇七月點了點頭讚許道:“七月啊,不管你剛剛說的內容是否站得住腳跟,能夠大膽提出自己的思路見解,總是不錯的。”

轉頭看向右邊的劉參謀長,郝校長就笑着詢問道:“劉參謀長,你還有沒有問題要問這支隊伍?”

劉承唔了一聲,點頭道:“問題是有,讓咱們的特別顧問來問吧。”

說完這話,劉承就轉頭對自己的老部下袁朗示意了一下。

袁朗這個特別顧問的身份,是經過指揮部確認的。

他這會兒出來提問,自然沒人質疑。

凝望着第二排座位站起來的這位老A中校,蘇七月就想到了之前和許三多生擒對方的情景。

他心中忍不住嘀咕:這位中隊長不會“公報私仇”,故意刁難我吧?

袁朗對於自己要提問的事兒早有準備。

站起身之後,他和指揮部一名視頻工作人員低語了兩句。

很快地,投影屏幕上就出現了好幾頁數據。

看到投影設備打開,三名總指揮就饒有興致地轉過了頭。

蘇七月和他的隊友,也同樣向屏幕上投去了關注的目光。

屏幕上出現的,是一份經過整理的文件,共有25頁。

每一頁,上面都有些諸如軀體化、人際敏感、抑鬱、焦慮、偏執、恐怖等一系列數據。

在所有人關注屏幕上這些數據的時候,袁朗的聲音緩緩響起。

“投影屏幕上的這些數據,可能大家也從一些軍事刊物上看到過。這是美軍模擬訓練系統,對某特種部隊的25場虛擬訓練總結之後,列出的一些數據。是關於軍人創傷後應激障礙患者的相關性分析的……”

聽着袁朗的侃侃而談,三位總指揮就都微微頷首。

顯然,他們是知道美軍的這個模擬訓練系統。

袁朗大概介紹了一下這些數據之後,目光掃向下方站着的九名隊員。

“我想問大家的問題是,對於美軍的這個模擬訓練系統,大家是怎麼樣的看法?你們覺得,我軍特種部隊,可以在日常訓練中用上它嗎?”

袁朗這個問題,無疑和他的專業息息相關。

但是對軍校學員來說,這個問題就有些強人所難了。

畢竟,特種部隊,實在離學生們太遙遠了一些。

一時間,施偉軍、肖雲、王晴梅等人的臉上,都露出了作難的神色。

袁朗對信息安全系隊員們的反應並不意外。

事實上,他問這個問題,更多地是想聽聽蘇七月的回答。

尤其是剛剛聽了這小子關於美軍武器裝備的一些“高見”之後,這種想法就更爲迫切了。

看了看大家臉上的難色,蘇七月沒有再浪費時間問什麼,直接自己開聲作答。

“模擬訓練系統,並不是什麼新鮮的事物,早在幾年前,就在美軍陸軍諸兵種合成訓練中心設計完成了。”

“其目的,就是更好的模擬未來可能發生的所有情況,讓戰士們在行動之前,能有一定的心理準備。”

“從美軍公佈的消息來看,這套模擬訓練系統不僅能夠模擬作戰分隊執行各種特種任務。甚至連這一過程中,駕車可能遇到的情況都包含在其中。”

“可以毫不誇張地說,只要能夠想到的方面,這個合成訓練中心都將其囊括其中……”

蘇七月凝視着屏幕,平心靜氣地作着闡述。

聽着他言之有物的闡述,郝存仁、陳強、劉承三位總指揮都是聚精會神,生怕錯過什麼。

而出這道題目的袁朗,同樣對蘇七月會給出什麼答案十分期待。

因爲,對方顯然很熟悉這套系統,其答案可能對自己未來給隊員們佈置的訓練也有幫助。

“從理論上來說,美軍搞的這套模擬訓練系統,當然是有作用的。它可以很準確地給出,每個士兵創傷後應激障礙的相關分析。”

聽到這裡,劉承就忍不住開聲道:“七月同學,可以說得詳細一點嗎?比如說,什麼叫做創傷後應激障礙?”

蘇七月應了一聲,接着說道:“所謂創傷後應激障礙是指個體在經歷、目睹自身或他人的實際死亡、嚴重受傷、甚至軀體完整性受到威脅後,個體延遲出現和持續存在的精神障礙。”

“這類疾病出現,反應在某些特定情況、特定情境下,會出現與上次事件同樣的感受。而且如果長期持續下去的話,患者很可能直接精神崩潰。最常出現的嚴重後果,就是自殺……”

聽着蘇七月的侃侃而談,陳強、劉承,以及後排就坐的幾位軍官,臉上都露出了一抹震驚之色。

他們搞不懂,爲什麼這個國科大的學員,竟然會懂得這麼多。

蘇七月稍微停頓,又接着說道:“美軍花費巨大的人力、物力,搞出這套模擬訓練系統,其目的,就是爲了儘可能的消除士兵們的創傷後應激障礙。”

“有了這套模擬系統之後,美軍對它的應用十分重視。往往一場行動之前,他們需要士兵們完成至少25場模擬訓練……屏幕上這25頁數據,可能就是某支美軍特種部隊,在一次出任務之前的模擬訓練數據。”

第41章 領跑者第509章 目標:藍方715高地第418章 師姐來了第638章 編制不夠,轉換思路第492章 不一般的偏愛第728章 保守的選擇第783章 只許贏,不許輸第114章 完勝第719章 憤懣的莊焱第60章 弊端第124章 A大隊要升格?第275章 偏激的觀點第666章 推薦人選第25章 差距第4章 他是當兵的還是當爺的第591章 鍾元年的委任第106章 以身作餌第257章 風險當然是存在的!第736章 新的成長第234章 太牛氣了!第365章 人各有志,不能勉強第131章 戰鬥小組成立第649章 隱患第287章 真是太神了!(月票滿1800加更)第616章 袁朗有心事了第270章 他有那麼強嗎第331章 仗是靠打出來的,不是靠說出來的第489章 墨菲定律第799章 您有辦法嗎?第775章 集體,你懂嗎?第94章 把他拉出去給我斃了第338章 我只說兩個字:找死!第546章 做得不錯!第709章 擋箭牌第67章 移動射擊第805章 腹部繞槓,走起!第188章 小紅帽(求首訂!)第154章 又是一道選擇題第481章 莽張飛的任命第61章 500米障礙第36章 特殊獎勵:耐力強化第422章 孤獨的沙晨根第681章 暴露第811章 希望你們能給我一個驚喜第655章 盛名之下無虛士第811章 希望你們能給我一個驚喜第50章 個人三等功第57章 老七,跟你說個事兒啊!第261章 高城的矯情第839章 代號“颶風”第273章 這就是數字化作戰?第571章 沒想到這麼快第553章 他給我們上了一課第602章 紅方獲勝第785章 各有各的想法第521章 扮豬吃老虎第42章 要破記錄?第78章 連裡要配狙擊手第150章 出了問題,我負責!第716章 放在哪兒辦第329章 未雨綢繆第317章 堆雞蛋第189章 他都是這麼猛嗎?(第二更)第672章 那是一個禁地第260章 愛一行,幹一行第27章 你還怕個啥第489章 墨菲定律第279章 這纔是A大隊的日常第152章 戰略支點第735章 危險和機遇第826章 新聞專訪第611章 保持一顆平常心第98章 系統BUG第528章 突襲?第384章 你的選擇真是明智!第360章 演習結束第31章 突發狀況第147章 再等10分鐘!第692章 言下之意第785章 各有各的想法第688章 衝破埋伏圈第856章 這是個人才第109章 快過來支援第557章 大大的驚喜第616章 袁朗有心事了第395章 當一次旁觀者第168章 命令下達了第60章 弊端第612章 通過了第745章 風口浪尖的DA師第782章 聽君一席話,勝讀十年書第44章 新兵擂臺賽第257章 風險當然是存在的!第838章 夜視技術的重要性第582章 抓住藍方弱點第541章 拭目以待第495章 R集團軍的內部對抗第721章 白鐵軍的好日子第587章 專業人士第296章 藍方的一個“失誤”