新材料公司開始生產了。
工廠的面積和規模畢竟很大，然後產能就開始迅速增加了。
京城的產業工人還真是不一樣，都不用從頭培養，拿來就能用。
當然，這不是挖人挖來的，這是沈光林借來的，出錢還不行嗎。
把工人借給我用，工資我們出，額外再給你們一份錢，他們工資多少，我們就額外再給你們廠裡多少錢。
這下子，借來的工人可都是厲害人物，甚至有傳說中的八級工存在。
工人過來了，收入也高了，編制還在，大家都好不是？
他們新材料公司生產的並不是材料，而是各種電路板和芯片。
其中最大量的還是供應沈光林在深城的學習機，還有一部分是冰箱和洗衣機的控制芯片。
長城電器生產的洗衣機，已經能夠做到清洗和甩幹一條龍服務了。
電冰箱也已經把零度保鮮的功能開發出來了，畢竟利寶公司在走海外銷售的路子，不快速研發，怎麼領先世界。
別的不敢講，在眼光這一塊，沈光林的長城電器吊打全世界。
現在，爲了表功，林文偉也把一部分外貿訂單拿了過來。
小單自己做，大單拿給老闆做。
簽約的全是大單，動輒幾百萬美元，如果原材料全部內購的話，那賺到的就全是外匯了。
還有這種好事？
低端的二極管也能賺外匯？
電子振盪器，電阻，電容，這些都能賺外匯。
沈光林的新材料公司一口氣向京津冀的工廠下了很多訂單，約定全部用外匯結算，你們要是不信，我們先付一部分錢嘛。
大家都很高興，你們要是願意用用外匯結算的話，價格可以談，便宜個30%沒有問題。
於是，上下游的企業就出來了，這是不是所謂的產業鏈？
上游的公司多了，影響力立刻就出來了。
然後就是絡繹不絕的人過來參觀。
參觀學習是這個年代最常見的集體活動。
從“工業學大慶，農業學大寨”開始就流行各種參觀學習團體。
想旅遊了，就去參觀學習；不想上班了，就去參觀學習；給職工獎勵，就讓他去參觀學習。
長城電器那裡是怎麼應對的沈光林不知道，畢竟那邊是津門，距離沈光林也比較遠，他也不具體負責業務。
但是在京城這裡，沈光林就明顯的感受到了，過來參觀學習的人也太多了吧。
京城本地的就不說了，畢竟是各家企業的總部，他們過來參觀學習一下，也是應該。
但是外地也有不少企事業單位也聞風而來，美其名曰學習先進管理經驗。
我們的管理經驗怎麼就先進了？不就是引進了幾個質量體系文件嘛，這是其他企業早就在推行的了。
還有，不就是從新加坡叫來了幾個具有西洋麪孔的二洋鬼子麼，會說中國話怎麼了？他們不會說中國話，沈光林還不要呢。
這個年代的思潮非常不好，很多人覺得國內太落後，國外太先進，便覺得國外的一切都是好的，外國的月亮更圓。
沈光林嚴重不同意這種觀點，他就是一個民族主義者，怎麼了。
很多人睜着眼睛說瞎話，就說民族素質，在國外，領銜闖紅燈的一定是那些白皮膚的老外，站在路口傻傻等紅燈的反而是剛出國不久的華夏人。
現在，沈光林在很多情況下做演講或者做採訪，大都是用純中文回答的，你們愛聽不聽，反正錢我已經收了。
後來，大家也都知道了，採訪沈光林的時候，一定要備一個翻譯，他高興了會用英文跟你交流，不高興，根本不理你。
誰讓人家是國際知名的科學家呢，你拿他沒一點辦法，科學家，當然可以任性。
現在，沈光林的新材料公司“出名”了，已經成了到京城旅遊必去的一個景點，剛好順便遊覽京城大學和五道口技校了嘛，頤和園和圓明園也不遠的。
事實上，即使四十年後，參觀學習依然是一種變相的休息方式和福利制度。
沒有辦法，沈光林無力反對，也只能因勢利導。
來參觀學習可以，伙食費自理。
外地來的團體是吧？住宿費也請自理。
想去八達嶺看看是吧？我們還提供用車服務，不過費用要你們自己承擔哦。
原本修建多的宿舍樓，剛好可以利用起來了，當作酒店經營，還賺得了一份利潤。
但是新材料公司還是付出了成本的，接待人員總是要自己提供的吧。
總是要有點產品展示的吧。
辦公樓的一樓全部用來做榮譽展示，先從沈光林這個人開始講起，他完成了哪些科研成績，這些成績在世界上有哪些地位，看得大家一愣一愣的。
然後就是長城公司的產品線，從生物養殖到農產品培養，從服裝加工到電器製造。
這是一家全球化的大公司，由幾家華人公司聯合控股，整個長城公司的員工人數已經超過了7萬人。
7萬人的數字是真的，但是他們並沒有說，光是服裝廠，就有5萬多人呢。
而長城公司海外的員工人數，也就是新家坡的那一撮，加起來大概就是三五千人的體量。
榮譽展示中心建好之後，還設置了專門的人來講解。
所有過來參觀的人都對沈某人產生了一種崇拜心理，至少也是敬佩的，效果很不錯。
有人就問了，沈教授在這麼多家公司都佔有股份，他是不是非常有錢。
這邊就會回答，錢不在多，夠花就行。
沈教授在京城大學的實驗室所用的經費，都是募捐得來的，但是洋人也沒那麼大方，當錢不夠用的時候，他就不得不用自有資金來彌補這個窟窿了。
要說到沈教授有沒有錢，他當然有錢，他出去開辦一場講座，國外就要給他5萬美元的出場費，但是他太忙了，要投身科研事業，不是必要也不會出去。
就連他講座賺到的錢，也大多數投到科研中來了，沒有錢，怎麼會出這麼多成果呢。
大家聽了就會覺得很有道理，我們華夏人是最聰明的，之所以前面成果出的少，還是資金狀況不足。
這時候，講解員就開始舉例了，就比如一個普通的實驗，失敗一次的原材料費用就是300美金，他們實驗了179次才成功，那花了多少錢？
參觀的人就會計算了，哎呀，要5萬多呢，還是美元。
雖然是真人真事，但是藝術加工一下就明顯的不一樣了。
不過，讓新材料公司的員工來做講解員，總有些不夠聲情並茂，還是略顯刻板了些，不夠自然。
那就招人唄。
降低一下招聘標準，智商不再作爲第一要素，容貌纔是。
公司立刻就從中戲和北電招了幾個長得好看的女生充當門面。
你在我這裡幹幾年，我推薦你去各大劇組試鏡，尤其可以到香江拍電影哦。
真的假的？當然是真的。
沈光林都還不知道呢，他的電影公司拍的全是鹹溼片，等將來他得到一個鹹溼大佬的名號，那就搞笑了。
還別說，中戲和北電還真的會選學生，他們公司招了4個還沒畢業的實習生，各個形象好氣質佳。
專業的就是不一樣。
人家講究的就是聲臺形表，沈光林聽了一次，忍不住就要給她們加薪。
加薪是不行的，打破了薪酬體系，加獎金總是可以的吧。
分房子！每個人都有份，每人一套，只要你還在我這裡幹，這套房子就一直給你住。
這個年代，即使是明星也是要領工資的，能夠來這裡上班，也是不錯的選擇哈。
起碼有京城戶口。
這幾位女員工太受歡迎了，整的不少男員工每天都要從辦公樓門前過一趟。
就是讓她們看看自己瀟灑的身姿。
可惜，她們眼裡只有沈教授。
每天都要深入的學習沈教授的光輝燦爛形象，要向賓客們介紹公司發展的偉大曆程，想讓別人信，首先得自己信。
她們就真的信了。
就跟林黛玉一樣，沉浸進去了。
沈光林都不知道，他收穫了幾個迷妹呢。
前面幾次創業，沈光林的成就感都沒有那麼強。
但是這次不一樣，這次幾乎可以算是沈光林親力其爲。
雖然他也沒幹啥事，但是他居中協調了呀，這就是他的功勞。
最近，一件讓沈光林很納悶的事情來了。
學校給他劃撥了200萬人民幣的經費。
他沒申請啊，這是幾個意思？
這能怪誰，誰讓你說沒有花費學校一分錢的，整的一些領導還以爲京城大學在針對他呢。
天地良心，京城大學可拿他當寶一樣，給與了各種寵愛與自由。你想上課，可以，立馬安排上；你想請假，可以，立馬有人幫你代課。
你想要訪問邀請函，學校立刻給你開。
你想出國？學校立刻幫你辦。
乘火車坐飛機就更不用說了，雖然是你自己花錢的，但是也不能說學校苛待你吧。
但是，這個錢沈光林並不想收啊。
或許，等國家有錢了以後，他可能會申請科研經費的。
但是，就現在這個狀況，就連軍工企業都在自謀生路的今天，劃撥經費他花了有點心理不安啊。
他的實驗室一年“揮霍”掉的錢財都不止200萬。
在沈光林的感覺中，後世的大學都是狗大戶，如果哪個學校的經費預算沒有過億，那就是不入流的學校，別說985了，就連一本線可能都過不了。
一個正常的二本學校，一年的“科研”經費也過億了吧，不然，這麼多老師呢，怎麼生存？
其實還有一種不好的想象。
沈光林直觀的感覺，如果自己花了學校的錢，那是不是他們就可以把自己的實驗室給收走了。
不是他喜歡往黑暗了想，他可是看過華晨汽車是怎麼丟失股權的。
花了學校的錢，到時候換個領導過來，說實驗室要整頓了，沈光林怎麼辦？
起碼自主權是沒有了呀。
還是自己賺錢自己花舒服。