眼看着86年即將結束,李氏財團旗下各大集團都非常的忙碌,爲一年的業績做最後的衝刺。
香宇文化集團也開始了上市的路演,12月16號,在日本的東京,樂易玲親自出席此次路演活動。
目前只是非交易性的路演,在一輪完成之後,2月份的時候,纔會進行路演招股,以及後面的定價,在2月13號的時候,正式在香江交易所掛牌上市。
反而是美國那邊星鴻體育集團要比香宇文化集團快的多,那邊根本就不玩非交易性的路演,由高盛、天宇投資公司、美林證券公司三家作爲承銷商,直接開始爲期一週的路演招股,確定最後的定價,從1月3號開始,爲期一週的路演,在1月12號正式在紐約交易所掛牌上市。
雖然李光宇和美國財團關係有點不太好,不過爲了利益,在這上面還是可以合作的,美林和高盛自然不會拒絕這樣的合作,能賺錢的事情他們可不會往外推,這次是一個雙贏的局面。
由於星鴻體育集團旗下幾支球隊要不是在冠軍衛冕的路上,要不就是有利的爭奪者,加上在美國的四支球隊主場都在洛杉磯,在美國的影響力非常大,集團去年淨利潤突破了一億美元,幾大機構給星鴻體育集團估值是12億到13億美金之間。
星鴻體育集團總股10億股,對外發售2億股,高盛和美林各自以1.2美金每股的價格承接8000萬股,至於最後的定價就需要靠這次路演來確定了。
天宇投資公司在美國的影響力遠遠比不了高盛和美林,所以這次天宇投資公司自己只承銷4000萬股。
李光宇沒有去過多的詢問這方面的情況,這幾天他也時常待在恆宇超市集團,和周曉寧、清洪、陳東、杜月梅、甘琴等人一起商談關於恆宇超市集團制度改革的問題。
在會議室裡,李光宇說道:“我們在制度上強調了競爭性以及回報率的問題,在員工無法適應其崗位的時候,我們集團培訓再就業方面也要做好安排,我們不能夠不負責任的簡簡單單辭退就了事,這也不符合各國勞動法的規定。”
現在競爭上面規定李光宇還比較滿意,這上面的大鍋飯時代一去不復返了,在很多崗位上面都會有着競爭和考覈,各店的年終獎勵也要根據店裡的盈利來,各店的工作人員獎金不再劃等號。
杜月梅說道:“李生,這方面我們也想了一些辦法,集團會成立一個下崗培訓部門,對這些人進行就業再培訓,要是員工依舊不能夠適應集團的崗位,我們也只能辭退了,這套方案的實施,能夠不斷增加我們集團的新鮮血液,讓集團時刻充滿活力。”
以前賺得多賺的少,一線員工待遇都差不多,也好在這些年來恆宇超市擴張快,需要很多的管理人員,這些員工才能夠有拼搏上進的精神,恆宇超市集團還沒有出現太大的問題。
一旦恆宇超市集團快速擴張的勢頭結束,這勢必會讓很多員工和中下層管理內心出現懈怠,出現惰性心裡。
而現在這套規則實施,不管一線員工,還是中下層管理,爲了獲得更多的工資,他們肯定會努力工作,各管理層爲了避免自己被辭退,也爲了獲得更優厚的回報,也會全身心投入到工作當中去,這樣恆宇超市集團就能夠形成一個良性循環。
這裡面對高層也是有着一些規定,現在高層也不一定就能夠一直在李氏財團工作到老了,一旦不符合上面的條例規定,高層一樣會被辭退。
李氏財團極速擴張的步伐已經結束,現在是修煉內功的時候,各大集團都會制定出符合自己集團的企業文化,增強企業外部競爭力的同時也要增加集團內部的競爭機制,這樣的集團才能夠長遠的發展下去。
李光宇說道:“我們每年定期對應屆生進行招聘,這些都是我們中下層管理預備人才,未來也會成爲我們集團的中堅力量,一個店面能不能發展好,主要靠我們的經理和店長,在這方面我們一定要多加重視。”
李光宇很清楚,一個店的業績好不好,在產品質量和價格總部控制的情況下,服務是他們贏得業績的主要因素,而這方面就需要經理活着是店長在日常中的管理了。
“李生,我們一直都非常重視店長和經理方面的建設和培訓,我們恆宇超市集團以服務爲本,爲客戶提供優質的服務和購物環境,今後我們還會在這方面加大培訓力度,同時也加大我們的企業文化建設。”
陳霖文現在的壓力也不小,恆宇超市集團作爲李氏財團旗下第一家制度改革的集團,受到李氏財團各大高層的關注,這個方案能否順利實施,恆宇超市集團是否能夠發展的更好,這都還是未知之數,一旦中途出現了什麼問題,他肯定會成爲這次改革的替罪羊。
恆宇超市集團影響非常大,一旦出現了什麼問題,爲了給各界一個交代,平息外部的輿論,他陳霖文只能選擇遲去現在的職務。
這次改革之後,恆宇超市集團十一級以下管理全面取消了同工同酬同獎金的待遇,以後工資都是基本工資加績效,多勞多得,爲集團盈利越多,獲得的績效獎勵就越多。
恆宇超市集團現在旗下超市將近七百家,便利店更是超過了一千四百家,加上旗下的運輸公司,這項改革涉及到上萬員工的利益,這可不是說說而已。
周曉寧說道:“李生,我們已經做好了計算,只要他們正常工作,他們的工資是能夠達到現在這水平的,要是員工們努力一些,他們能夠獲得更多的回報,一些混日子的人我們養着也沒用,這次也正好能夠清楚一批對集團沒什麼用處的人員。”
這次周曉寧調來了會記事務所精英過來,對此進行了大量計算,還多次對一些地區進行調研覈對,才完成了恆宇超市集團新的工資體系。
只要員工認真工作,是不可能比現在工資更低的,隨着恆宇超市集團的發展,他們努力拼一點兒的話,工資還能夠上漲很多。
李光宇說道:“距離元旦只有半個月了,你們這些天要仔細審查這些條例規定是否存在什麼漏洞,確保我們新的制度能夠順利在恆宇超市集團實施。
同時由陳叔抽調會計事務所、律師事務所和審查部人員組成一個巡查組,在接下來一年時間對恆宇超市集團進行巡查,確保制度的推行和發現其中的問題,並且及時反饋給集團高層,集團要對問題進行及時整改。”
李光宇非常清楚,一項制度的實施,中間不可能沒有問題,這就需要集團高層及時發現並且做出調整,對制度進行優化,這樣才能夠確保集團發展不出現混亂。
杜月梅對此還是很有信心的,他認爲集團絕大部分員工是支持這項新待遇制度的,畢竟誰也不希望拿着這點死工資,只有這些員工努力,他們在一月份的工資肯定會比以前高。
李光宇非常支持杜月梅的做法,他說道:“霖文,你們集團行政部要做好這方面的安排,一定要把制度傳達到每一位員工,我們集團需要的是具有拼搏精神的人,那些希望在集團混吃養老的,我們要堅決給請出去。”
……