一家超市一年也得盈利10萬才能保本。
盈利10萬, 那就是銷售100萬的樣子。
再加上十幾個點的稅收，那就得銷售120萬左右。
X山那400家門店如今可是好些家都達不夠要求呢。
想到這裡，傅杳鈞也是一凜。他應該把各級門店都拉個數據看看營收、盈利。
只是看總數, 一年七八十億營收, 11%左右的利潤點, 瞧着就還行的。
人聚得差不多了, 黎夏和傅杳鈞一起過去。
蕭陽、聶政這兩個L8已經在了。
正如傅杳鈞所說, 其實絕大多數員工都沒有35歲這個危機感。
尤其不久前黎夏纔給田瑤、吳娜做了職業規劃，試圖給她們拔高到L7。
大多數人都有些得過且過，尤其是覺得自己在目前職位上已經不能再升的那種。
他們覺得黎總重情義, 只要不犯大錯不會炒他們。
其實這會兒大部分人還挺高興的。除了一年一度的年度慶典，黎總已經很久沒有給他們開過會了。
每次開會都只有高層。
黎夏坐到臺上去, L7以上的都在臺上。
總部的人是最多的, 所以她選擇來總部。不然直接去北京分公司的員工中心大禮堂就行了。
這會兒臺下坐了約莫三四百號人。田瑤應該是把省城門店的人都叫來了。
黎夏把話筒往自己面前挪了挪, “大傢伙入職年限最短有幾年了啊？”
有幾個覺得自己入職年限比較短的道：
“我四年。”
“我三年半。”
“我三年。
......
最後發現年限最短的有兩年零八個月，那也是老員工了。畢竟集團公司一共還不到八年呢。
黎夏道：“既然都是老員工了那就好說。今天叫大家來呢, 是因爲之前有管理組跟我說到了35歲容易有職業危機感。你們有沒有啊？”
下方靜了一下，有人問道：“黎總，啥叫職業危機感啊？”
“三十多了，擔心再次下崗，或者是擔心後面的人後來者居上。其實要我說, 這個危機感你們都該有。”
不論員工還是管理組, 在場靈醒些的, 都隱隱覺得黎總這次回來好像有點來者不善。
互聯網子公司的人看向聶政, 老大你不是說老闆這次是回來安撫我們的嗎？
黎夏繼續道：“國有廠礦都會有下崗。我這裡可是私人企業, 福利是肯定趕不上國企的。”
下崗這個詞，在座很多人都有些敏感。當下, 臺下嗡嗡嗡的議論聲四起。
臺上的一衆管理組也有些吃驚，扭頭看向慢條斯理端起水來喝的黎夏。
其實公司高層除了王蕾和聶政一干人等，大多是有過下崗經歷的。
這會兒看過去才發現，老闆一臉嚴肅，不怒自威啊。
一時間，他們甚至都忘了維持現場的秩序，任由下方議論了一陣。
黎夏更是不着急，她就安安穩穩的坐着。
過了一陣，臺下有人問道：“黎總，我們也會下崗嗎？”
黎夏道：“下崗那是國有廠礦的說法。在我這裡，就叫不續約了。我們一直都是雙向選擇。員工主動不續約的話，提前一個月提出就可以了。公司主動不續約，會賠付兩個月的基本工資。”
她這麼一說，衆人才想起，大家的合同都是一年一簽的。到了來年人事部會提前詢問還要不要續約。
那就是說，還是有可能下崗的咯？
這一下，就算之前沒有危機感的人也開始有了。
黎夏繼續道：“公司給各位都買了社保，社保是男工55歲、女工開始可以領退休工資。如果繳費不滿年限的還得把費繳滿。這個應該不存在，人事部招人的年限上限就是40歲。如果沒滿50/55歲就拿不到續約合同了，那到50/55歲想拿錢，還得自己想辦法把社保繳滿。在職期間，80%左右都是公司給出的。”
那不到續約合同=沒有工資+自己還得繳納100%的社保。
之前下崗了還有買斷工齡的錢，如今就只有兩個月的基本工資。
兩個月的基本工資能做什麼啊？
黎夏道：“如果你優秀，兩個月足夠找到一份新工作了。”
“黎總，什麼人會拿不到續約合同啊？”
之前那兩個例子即便知道的，也只知道他們是被開除的。不屬於這種情況。
黎夏道：“對我沒有用處的員工或者管理組，自然就拿不到續約合同了。我沒有義務養着對我沒用的人啊，國家都不會平白無故養着混天度日的人呢。”
下頭連議論聲都沒了，就是安靜的一片。
但是也找不出反駁的話。下崗不就是國家養不起那麼多人了麼？
聶政拿過自己面前的話筒補充了一句，“換言之，只要是有用的人都能拿到續約合同，不管他的年紀有多大。”
黎夏讚許的看他一眼，“沒錯，正如聶總所說，只要你有用，能勝任本職工作就沒有必要擔心拿不到續約合同。在我這裡沒有因爲年紀就讓你失業，換一個更性價比更高的人的說法。譬如你是個保潔，你只要能做好保潔的分內事，你就能保住工作，就這麼簡單。如今人力成本高啊，房租也越漲越高。削減部分拿錢多又不太乾事的人就最好了。不過我並沒有給人事部下達一年要裁汰多少人的指標。我是希望和大家有始有終的，最好人人都做到55歲有退休工資拿，我歡送你退休。”
她頓了頓，“有混日子跡象的，監察部也給過我一張名單。”
所有人的目光都掃向了監察部總監，內部俗稱的錦衣衛頭頭。
“我開開這個會就是想告訴大家，我這裡不養閒人！不要逼我殺雞儆猴。好了，散會——”
這一頓晚飯雖然豐盛，但吃得開心的真沒幾個。
黎總一番話人人自危啊！
除了三個拿到了乾股的L9，其他人要是拿不到續約合同就只有兩個月基本工資做補償的。
田瑤把黎夏的講話整理好了，發文給所有市場經理及分公司老總，讓他們通知下去。
首席上，傅杳鈞看向正一臉慈愛給兒子喂蒸糕的黎夏。
程程下面三顆牙長齊了，上面也冒了顆牙尖尖出來。他能吃的東西更多了。
“老闆，接下來要做績效考覈麼？”
“要！田瑤回頭擬一份評分標準出來。你們之前的考覈越來越流於形式，這纔沒了威懾力。這回讓監察部門和你們一起做。”
監察部門不負責具體事項，個個都是黑麪神。這就是他們發揮作用的時候了。
田瑤心頭一凜，她的L7還沒到手呃。現在卻讓老闆來這麼發作了一次。
“是。”
這一桌大概只有聶政吃得最坦然。老闆的話本來就要看怎麼去理解，他自認是有用之人，當然心頭坦然。
下了桌他給王蕾打電話，說了下午的事。
王蕾道：“我看到田瑤的發文了。我之前還以爲老闆生了孩子，心腸變軟了呢。”
“這麼說真的要殺雞儆猴？”
“殺應該不至於，沒犯大錯她不會下毒手。但是，這一輪績效坐下來，肯定有人上有人下。不排除有人私下做什麼違反公司規定的事被抓起來，逼得老闆不得不開人。你讓互聯網子公司的人警醒些，別撞刀口上去了。”
“好，我知道了。話說，老闆這還真不是軟和性子呢。”
“不然呢？能弄出這麼大的攤子，你當她是菩薩還是泥人啊？”
黎夏和彭志傑回到宿舍，200平的空間隨便程程駕馭着學步車到處‘走動’。
狗狗就陪着一起，一人一犬在屋裡幾個房間逛來逛去。當然，還有人跟着。
畢竟狗狗是走獸，有一定獸性的。萬一突然獸性大發怎麼辦？
等過了20分鐘，彭志傑取了兩個洗澡的大盆，先給其中貼着‘程’字的一個注入熱水給程程洗澡。
洗好了叫道：“黎夏——”
黎夏進去把用浴巾裹好的程程抱出來穿衣服。
彭志傑又順手給狗狗洗澡，洗完了擦乾，再拿吹風把毛吹到蓬鬆、乾爽。
狗狗不是頭一次這麼洗澡了，半個月前就洗過。擦乾和吹吹風的時候都很配合。
它的狗窩都是精裝修的mini別墅。
就太漂亮了，黎夏都怕等程程會爬了，自個鑽了進去。她得去狗窩找兒子。
休息了兩天，彭志傑又預備要去礦山。這幾年他這麼奔波都習慣了。他盯得緊，下頭的人就不敢對安全生產鬆懈。
黎夏也預備回X山一趟。
X山員工中心那邊徹底發展起來了，她當初預備在那裡開一家大超市的願望可以實現了。
爲此她當初還費錢改了土地性質呢。
如今就預備把那家小的員工超市取締了，編號直接給大超市用。
以後就不只對內，還能對外了。
當然，監工的事兒不用她。她就是想回去看看，順道帶程程去看看她出生、成長的地方。
“你這走了，怕是還得找個人專門照顧狗狗。”
黎夏也問過彭志傑怎麼對狗狗這麼好，他說他以前出任務被警犬救過。
“這個不用你操心，我找好人了。就員工宿舍一個叫童原的、剛入職的小保安，性子有些靦腆，以前養過狗。他家裡的人際關係我都讓田瑤查過的。”
童原頭回來照顧狗狗吃狗糧，彭志傑叢旁協助。
狗狗這才任由他擺弄的。
他給黎夏保證道：“老闆，您放心。我一定把它當國寶伺候。”
這看起來就跟熊貓一個樣兒，好好伺候完全沒有心理負擔。
黎夏點頭，“那就行了。”
她沒養過寵物。這個熊貓犬萌萌的又乖，而且看着就是隻熊貓幼崽，就乾脆當成程程的小夥伴養着了。
之後狗狗就交給童原去遛和餵食。
這樣到第三天，狗狗接受了他這個新的鏟屎官。
然後一家子就往X山去了。
車行不便上廁所，比坐飛機還麻煩。狗狗和程程還是像從西安去軍區醫院來回時一樣，都兜着紙尿褲，各自一個嬰兒座椅。
可能因爲有伴，所以程程對這樣的安排也還挺接受的。
這幾天，已經有幾個管理組私下跟黎夏說感覺員工勤勉不少，比之前好管多了。
黎夏呼出一口氣，人把地皮子踩熟了都會有惰性冒出來。
什麼老闆凳、老油條都是這麼來的。
有些員工資歷比校招的管理組深多了，有些欺生。
而且幹得久了，以前國企那套混日子的做派也在漸漸冒頭。這是忘了曾經下崗的痛了。
所以，她乾脆借這個機會，把話都擺到檯面上來說。
她這是私企，續約機會是需要爭取的！
不想因爲渾天度日再度失業，就都做好本職工作。
這次的績效她是要硬逗硬的，能者上、庸者下。