聽了黎夏的話, 劉玫一臉的無語。
“老闆，就不說您有500多家日進斗金的門店還有另外幾個子公司，也不提你名下的幾套房還有大城市的幾塊地, 就光是自有門店的房本, 你都能拿來打撲克了吧？你的錢都壓在這上頭了。”
打撲克？黎夏想了下, 好像是比一副撲克牌還多了。
“你沒錢就是因爲你把錢都花在這上頭了。而且, 咱們每個月的支出確實挺嚇人的。”
這個, 劉枚這個經手人最有發言權。
“咱們就說這個月啊，買店、買空調就不說了。日常付了六千萬的貨款、六百萬的工資，還有第三季度的房租六百萬。”
黎夏呼出一口氣, 一年房租2400萬，人力成本7200萬。這還是之前360多家店的支出。
以後這兩項會逐年上漲的。
就連大嫂的作坊, 工服的手工費也已經漲到兩塊五一件了。一天她們15臺縫紉機能做兩百多件。
她大嫂以前一件賺五毛, 但漲了價也就是七毛。
這一件三毛的差價就是上漲的人工費了。
劉玫點頭, “是啊，這幾年房租和人力成本都漲得挺兇。”
黎夏道：“往後只會更兇。又過了三個月, 我的分紅不至於付完買地款就沒了吧？”
“那當然不至於。公司有九成的利潤是你的呢，這三個月你私人又沒花什麼大錢。”
年初的時候黎夏發文，以後公司三個總裁、副總，不再只提取轄區內的分紅。而是拿全公司利潤的4個點、3個點、3個點。
今年按劉玫預估，如無大的意外年利潤在三到四個億。那這三位的分紅都將突破千萬！
不過黎夏看過如今的運營模式倒是也覺得這錢給得不虧。
這三人從家樂福‘深造’回來, 都有了很深的感悟。
運營方面三個人商量着進行了一番大刀闊斧的改革。超市如今在消費者中有口皆碑。
營運方面具體事務已經不用黎夏再操心了。
只等他們用兩年的時間把西南、西北的市場佔據, 同時物流團隊和倉儲中心也都完善, 把進貨成本降下來, 就是家樂福來了, 黎夏也不用再像之前那樣擔心了。
只要挺過這一波衝擊，她就可以考慮藉着高速公路開通, 往一線城市發展了。
北上深她想過提前開店，但後來還是放棄了。
那三個地兒已經有了本土的零售業巨頭。她過去開一家店孤軍奮戰的話，成本降不下來，還可能被人包圍。
人家用幾個社區店圍住她打價格戰，她很容易鎩羽而歸。
那不如等她把西南、西北的根扎穩了，再進軍一線。到時候可以一次性的開上幾家店互相呼應，才容易站穩腳跟。
門店進入一線城市的第一步，走穩點好。
她現在在一線城市囤地就夠了。有可能的話，明後年繼續囤修門店的地。
6月30號，黎夏要開L6以上的大會，宣佈公司的新架構。
她已經把L5的任免權下放了。L5就是區經理一級。她半年都不露面，要是卡着這些人半年不能升遷也太不厚道了。
而且，超市5家門店一個區經理，餐館也是一樣。
如今L5的區經理在公司真的不稀罕了，加上辦公室的兩百多了。
哦，要是算是剛收購的150家店，就更多了。
L5的任免權如今在傅杳鈞手上，但L6及以上，是隻有黎夏能做主的。
所以這幾天她除了把會議內容最後過一遍之外就沒什麼大事了。
晚上她和展翹、耿清歡開着空調煮火鍋吃。
當然是在大食堂裡煮，她住的地方可不想弄得盡是火鍋味。
爲了配合耿清歡，黎夏和展翹放棄了冰啤酒，和她一起喝西瓜汁。
她們五點就開始了，這會兒員工都還沒下班呢。
鍋底還沒煮開，耿清歡的手機響了起來。
大小姐用的自然是最新款的，史上第一款智能手機哦。
倒是黎夏至今依然用的是95年最初買的那一支。
“喂，爸爸？”
“你怎麼不知道着家的？”耿瞻今天想着寶貝女兒回來了，好容易挪出了晚上的時間，特地打電話回家問問她晚上想吃什麼。
結果管家說人一早就去黎總那裡了，還沒有回來。倒是派人給他送了一道蒸泥鰍，還說是自己親自下河溝捉的，送回來給他嚐嚐。
耿清歡道：“我聽說你最近很忙，就出來找黎夏姑姑了。”
“她這幾天應該比我更忙纔是。”
“沒有啊，黎夏姑姑上午去鄉下辦事，下午還同我一道打乒乓球呢。我看她沒你忙！我們現在正要煮火鍋吃。爸爸，真的，黎夏姑姑比你懂得抓大放小！”
黎夏擡頭，“我的業務比較單一啦，跟你爸不一樣。”
耿清歡把手機遞過來，“他要跟你說話。”
“喂，耿哥，沒事、沒事，她沒有打擾我。我的事情前面料理得差不多了。”
“那就麻煩你了。這孩子早熟，跟同齡人不大玩得來。不過，你還有空打乒乓球的話，的確是蠻會抓大放小的。你手下那幫人也還算得力。”
耿瞻自己也是受精英教育長大的。很明白自家閨女跟着黎夏下鄉那種放風的心態。
那個村子裡的人比較淳樸，大多數還是黎夏的親戚，剩下的也都端她的飯碗。
所以女兒去了，能待得比較的自在，也沒有什麼危險。
黎夏給手下那些高層的待遇他也略有耳聞，確實挺捨得的。
千萬級別啊！也難怪人家賣力。而且下頭的人也都能看到巨大的晉升空間。
白手起家，站在風口上，倒是比他們這樣的老公司好管理些。沒那麼多倚老賣老的傢伙掣肘，整個團隊都是積極向上的。
“讓你姑娘虐得差點沒信心了。”幸好後來在展翹身上找回來了。
耿瞻笑了笑，“什麼時候來俱樂部一趟，大家都想跟你溝通溝通呢。”
“我30號要開管理組大會。那之後吧！”
“好！”
接下來兩天，黎夏、展翹、耿清歡就結伴在附近逛吃逛吃。
6月23號，空出了半個月的章亮來接上展翹，兩人一道去敦煌那邊了。
展翹想去看壁畫、看張大千等人摹的畫。章亮去看歷朝衣服款式。
要不是爲了這趟出行，展翹早就去北京了。也不至於從宿舍搬出來還跑到黎夏這裡待了幾天。
至於耿清歡，她也識趣的結束了放風，回去繼續她的各種課程了。
黎夏26號去軍區慰問受訓的員工，27號去看已經換上新招牌的原關家最大的幾個門店。
28號喝兩個下屬的喜酒。
30號開會！
L6就是子公司老總和各省的負責人以及各部門的總監還有總裁助理顧芬芳。
總監都是今年才水漲船高升上去的，店多了嘛。還好，幾個部門總監和顧芬芳一直很有危機感，算是都保住了職位。
不過，可上可下依然是懸在她們頭上的一把利劍。
尤其最初創業的那批人可都不是大學生啊。
現在公司裡的大學生是越來越多了，對她們的位置也是虎視眈眈的。
29號晚上能趕來的人就紛紛抵達。其餘因爲要見客戶或者見政府官員不能回來的，都是親自打電話跟黎夏請假，到時候參加音頻會議。
因爲視屏時常會卡，所以暫時只能是音頻了。
這應該是X山總部最後一次開這個級別的會議了。
等下次開會估計外省的人都別想請到假。因爲飛機可以直達省城的，路上不用耽擱兩天了。
要說你忙，一年頂多開兩次這樣的會你也挪不出時間來？
黎夏推門進來的時候，其他人都到齊了。
這都是公司目前月入過萬的高層，也有二十來個了。
黎夏想了一下顧芬芳拿給她看的各人的資料，這裡頭有大學學歷的佔到一半。基本是最初如職的那批大學生，也有兩年資歷了。
“我先宣佈一個事情。當初公司第一家門店還沒開的時候，我曾經向傅總承諾過：待他入職滿五週年，會分給他部分股份。”
這話一出，在座的人都變了臉色，鄭奎和王蕾尤其。他們當初可沒得到過這樣的承諾。
黎夏左手邊的傅杳鈞一下子成了衆人矚目的焦點。
“傅總入職馬上滿三週年了，還有兩年。到時候我會分你3%即將成立的集團公司的股份。以後就按服份有限公司的規矩走。你要賣股份的話，我有優先購買權。”
傅杳鈞點頭，兩年後的3%，不少了！到時候他就是不參與營運，差不多都有千萬級別的分紅拿的。
他有些剋制不住身體的興奮！三年前就是這個時候，他替人受過揹着一個處分從供銷社離職。那時候簡直是人生的至暗時刻！
他南下找工作，都因爲檔案裡這個處分被許多大公司拒絕。
至於小公司，他看不入眼。畢竟當時黎夏是許過他後路的。
這三年，黎夏也給他畫過好些次大餅。但今天她當衆宣佈，是真的到期就要給他兌現了。
“傅總是第一家店開始就同我一起並肩作戰過的。期間吃苦受累，也受過委屈。凡是爲公司出過力的，我都不會虧待。”
資歷深的不由想起傅杳鈞被煤老闆的打手毒打那回事。那確實是委屈啊！
鄭奎和王蕾聽到後面也忍不住有些激動，他們也會有麼？
黎夏看他們兩個一眼，“鄭總和王總是在公司有一定規模之後來的。但對公司也有不小的貢獻。待你們入職滿六年之際，我也會各給你們2.5個點的股份。”
兩人的臉龐泛紅，“謝黎總！”有指望就好！
“芬芳，回頭總部搬到省城，你去政府相關部門申請成立集團公司。下轄零售子公司、餐飲子公司、物流子公司、安保子公司和地產子公司。”
“是。”
“L8以上的職務就是屬於集團公司的管理層。鄭總和王總升L9，各子公司老總暫定爲L6。好，我宣佈一些人事變動，回頭人事部7月1日發文吧。超市這邊，暫時沒有L6以上的職務變動。不過”
黎夏看向吳青峰，“如果吳總你今年以內順順利利的消化、吸收了關家的168家門店，我就升你做L8的副總。晉入集團公司的管理層，也就是在全集團拿分紅的序列。”
衆人看向吳青峰，這是一步登天了啊！
吳青峰覺得這怕是與自己前兩天提交的那份裁撤部分門店的提案有關。
他看過全X山的門店分佈之後，覺得有些門店沒有存在的必要。因爲幾個店處在了兩公里以內的同一商圈。
這樣其實是資源的浪費了。
所以，他提出了裁撤門店的詳細提案。