黎夏道：“我們還很缺人啊, 缺中層管理人才。矮子裡面拔高子不是長久之計。不到半年升店長，不到一年升區經理，很容易就飄了。”
她說完盯着傅杳鈞看, “我覺得我之前是一葉障目了。我單想着如今包分配, 咱們公司又還不大, 校園招聘招不來大學畢業生。但是你這個大學生成天杵在我跟前, 我怎麼就忘了社會上其實有不少大學生呢。”
傅杳鈞道：“招他們來, 準備怎麼安置？”
“大學生，儲備區經理；高中及同等學歷（職高除外），儲備店經理。”
傅杳鈞失笑, 大量開店，店裡保潔大姐如果年紀不超過40、有上進心肯學, 那都能做儲備店長的。
黎夏對候在一旁的顧芬芳道：“叫吳娜來。”
吳娜趕緊便來了, “黎總、傅總？”
“你去市臺再打個招聘廣告。黎夏超市求賢若渴、虛位以待。大學生, 儲備區經理，轉正之後年入一萬起；高中及同等學歷（職高除外）, 儲備店經理，轉正之後年入六千。高中生要求30歲以下，大學生放寬五歲，35歲以下都可以。”
吳娜一驚，這樣普通員工升遷的路子就窄了啊。可惡的胡朗！他可真是個禍害。
至於待遇她倒是不驚訝, 她如今平均到每個月都有五百。
“黎總, 人來了, 應該不是我面試吧？”
她覺得讓她面試這樣的高學歷人才, 她底氣不足。高中生她還敢考一考對方, 大學生着實不敢。
黎夏道：“我雖然看重高學歷，但高學歷不代表一切。不是每個大學生都是傅總的。那種太傲氣的, 你直接刷掉好了。”
這樣一則廣告打出去什麼後果，黎夏沒有管。她的管理組，實實在在是可以拿到這麼多的，沒必要藏着掖着。
如果連高收入都沒有，她一個開辦不到一年的民營企業拿什麼吸引人才？
吳娜麻利的辦事去了。
黎夏對傅杳鈞道：“我纔剛想起今天是‘六一兒童節’，回去陪陪孩子吧。”
傅杳鈞笑道：“中午接上來了，這會兒在家跟爺爺、奶奶玩呢。既然黎總批准早退，那我回去載上他們看房子去。”
“去吧、去吧，我已經和劉會計說了，貸款下來就把截止目前的分紅髮給你。”
當晚廣告打出去，第二天人事部接電話忙個不停。
這年頭年薪六千吸引力還是很大的。差不多是市裡公務員和老師的一倍半了。
來詢問的大學生還是少。在校的都等國家分配，已經工作了的多半是單位的領導。
不過幾天下來還是來了四個大學生諮詢。高中及同等學力的就多了，三十多號人。
星期五上午進行了一場面試。本來是吳娜主持，不過田瑤得到消息趕了回來。就由田瑤主持，吳娜做副手。
顧芬芳彙報給黎夏的時候，她笑笑沒說話。有競爭，不是壞事。
師專經管系盧主任最後想了個折中的主意。繫上到時候出卷子考覈，考覈通過的由繫上出面在結業證上蓋公章。
不勞動校方，就要好操作得多。當然，他肯定是報備過的。
不過，一個旁聽的結業證而已，外頭又不承認的。所以校方也默許了。
黎夏問過江山，田瑤應該能拿到全科優良，結業沒有難度。如今學校開始期末複習和考試，不上課了。她就提前回來上班了。
但丁明明可能有一兩科有問題。
不過大表嫂趁着還沒考試，花錢僱了大學生給她補課、帶着她複習。過關的希望還是很大的。
顧芬芳和吳娜，是她打算第二批送去師專培訓的。另外，二嫂還有另外幾個人也申請了。
黎夏全都大筆一劃，全批准了。現在是忙，但以後只會更忙。
至於如今的主管以後是否勝任，這就看他們肯不肯學習了。她反正不養懶人。
不勝任了就調崗或者轉職甚至降級，包括傅杳鈞都是這個待遇。
下午的時候，這批招進來做儲備幹部的高學歷人才由黎夏和傅杳鈞面試。如無意外，應該是都會參加入職培訓。
進會議室之前，黎夏對照着簡歷看了一遍。
程武和包華居然也來應聘了！
行，就讓你們實習一下，將來捨不得走最好。
那就是說真正來的只有兩個大學生了。
四個大學生，三十二個高中生。上午田瑤淘汰了一個大學生，六個高中生。比較高傲，沒有服務意識那種。
吳娜還不是很有把握淘汰那個大學生，畢竟黎夏看重。
但田瑤在師專待了一學期，真心覺得大學生也是兩個眼睛一個鼻子，沒什麼不同。
她很後悔當初沒好好讀書，她覺得自己不比這些所謂的‘天之驕子’差到哪兒去。
所以，該刷她就刷了。
那個人走的時候還在憤憤不平，說黎夏超市有眼不識金鑲玉呢。
黎夏聽了田瑤的理由也很贊同，她求賢若渴，卻呃不慣着誰當大爺。
大學生一個區一個，高中生一個店四個，安排得了。
進去坐下之後，她掃了一眼，“我是黎夏，多謝各位前來。入職之後，你們將和吳主管招聘的員工一起接受一個月的軍訓。以後的工作地點暫時只本市範圍內，要接受調派。”
“不是說我們是儲備幹部麼？”
“是啊，但帶薪培訓一個月是我們黎夏超市的傳統。軍校畢業還要下一個月的連隊呢，是吧？”
這個說法倒是容易讓人接受。這三十六個人便都沒意見了。
四個大學生裡，戴眼鏡、二十七八的那個問道：“那我們入職待遇是怎樣的？多久能夠轉正？”
黎夏道：“帶薪培訓的那個月大學生是180，高中生150。培訓24天。合格者分派去店裡，和所有員工一樣有一份績效獎金。這個獎金是根據你們所在門店的效益來的。每月5個點的利潤提成按人頭分，有突出表現者可以多分，拖後退着不分甚至可能扣工資。至於轉正，如無意外不包括帶薪培訓的那個月，大學生三月之內可以升店長，半年之內有望升到區經理級別。升到店長基礎工資240，會有當月本店利潤一個點的提成。升到區經理級別基礎工資300，可以提轄區幾個店各一個點。至於高中生，正常半年左右可以升到店長、副店長。想升區經理就要看你們的表現了。”
眼鏡大學生微微蹙眉，沒再說什麼。
黎夏看一眼顧芬芳，回頭問問怎麼回事。
除了程武和包華，這倆大學生一個是改制的紡織廠的小領導，一個是破產的糖廠的小領導。
這個戴眼鏡的是紡織廠的。
糖廠來的那個問道：“你們公司其他的大學生現在是什麼崗位呢？”
黎夏擡手示意他們看傅杳鈞，“傅總，八零年代重點大學畢業，之前是供銷社的主任。目前任公司總經理，所有門店利潤分紅10%。在區經理以上，以後還會設區域經理、市場經理，然後再到總經理。如果沒有疑問，就跟隨我們的兩位人事主管去辦入職手續吧。下週一開始由安保主管帶着你們軍訓，同時由人事主管培訓你們的服務意識等。”
傅杳鈞笑了下，難怪黎總要說今天不能少了他了。原來是讓他來撐門面的。
黎夏已經讓顧芬芳租了郊區一個廢舊倉庫作爲培訓基地。如此便是在室內培訓，比鎮上電影院光禿禿的曬好多了。
畢竟是六七月，要入伏了。
回頭讓後勤給他們每天熬幾鍋消暑的湯水。
這一次統共有兩百四十人蔘加軍訓，人事部和安保部都調動起來了。
田瑤能提前結束學業回來幫忙自然是好事一樁。
至於她和吳娜的爭鬥，兩個其實都是幹實事的人才。非要一上一下放在一起兩虎相爭沒必要。
那不還有一個行政部主管的空缺麼。回頭讓顧芬芳暗示一下她們。
傅杳鈞跟着黎夏進她的辦公室，“黎總，你讓我去問這五店的店面什麼價位。修這棟商業大廈的地產商說這是底商，要六十萬。”
黎夏道：“我們來的時候這裡根本還沒什麼人流量吧。這大半年是我們給他帶旺的。而且他整棟大廈都是靠我們在給它趁門面。”
傅杳鈞苦笑，“不然你以爲750一個平方人家肯賣給我們啊？縣城新開盤都要600了。”
那倒也是。但是六十萬感覺好貴！
“分期付款他們答應嗎？”
“今年年底租期到了以後半年內付清，而且要先付三成。拖得久了，價格就不一樣了。他們現在是急着回收一部分資金去蓋另一棟大廈，所以才肯的。”
黎夏道：“這個倒是可以。十二月份滿一年是吧，回頭讓劉會計把這筆錢也留下。這樣鎮、縣、市我們就能各有一座自有的門面。不是全部依賴租賃了。回頭其它縣讓吳青峰再看看。儘量把自有門店的數量控制在10%左右，多了我們承擔不起。”
傅杳鈞出去了，黎夏便拿着太陽傘預備出去。
方纔想到給培訓的人熬消暑湯水，她要去看看她許諾給巡邏的片警、交警和戴紅袖章的大爺、大媽們的消暑湯水熬得如何。
她可是在韓大秘面前誇了口的，做得不夠周到可不好意思。
她下樓招手叫了一輛三輪車，往六店去。
看到有黎夏超市logo的遮陽傘便讓師傅停下，叫後頭一輛三輪車上的趙明亮、邱全去把鎖着蓋子的大茶桶擡起來掂一掂。
鎖着自然是爲了防止有人往裡頭加東西。他們可沒有派個人來這裡守着。
“黎總，還有大半桶。”
黎夏看茶桶周圍的冰塊還沒化完，自己拿了個水杯出來，擰開龍頭放了一點來喝。
嗯，今天是老人茶，解暑效果還可以。
“黎總——”
旁邊一個戴紅袖章的大爺拿着自己的茶盅過來。
“大爺，大熱天的辛苦了啊！”
“這年頭，都辛苦。謝謝黎總的涼茶啊，還天天給我們換花樣。”
“哦，都換了哪些啊？”
大爺瞧她這樣像是來檢查這項工作有沒有做到位的，便笑道：“這老人茶是一種，昨天是綠豆湯、前天是金銀花......”
黎夏坐着三輪車看了四把遮陽傘，都沒給她丟臉。遇上的大爺、大媽、片警反饋都挺好。
行了，那可以了。
行政部和大碗麪做得都不錯。畢竟從她說到今天，都堅持了二十來天了。
都到六店門口了，她就進去巡視了一番。
六店雖然不像五店可謂是如今的旗艦店，生意也挺好了。畢竟隔了有三公里了。