在從會議室離開之後，李懸壺跟着邱院長來到了他的辦公室。
邱院長無奈的將手中的文件放在桌子上，說道：“其實，找醫生的事情咱們還好說，可是現在找護士比找醫生都難啊！”
沒錯，兩人現在就是商談關於護士的問題。
現在，看起來各種護校有很多，而且還有什麼男護士等等，但事實上呢？平均每年每個醫院護士都會辭職八個以上！要知道全國總共有多少個醫院啊，再說了，那些剛剛從護校裡面出來的護士，他們能頂起來工作嗎？而且流失的通常都是老護士，這些人可都是寶貝啊！
濟世醫院想要建立，要的自然是最好的，可是沒想到，第一關找護士就把他們給難住了！
邱院長站起來在背後的書架上面找了一下，將一個報告遞給了李懸壺。
李懸壺一看就覺得頭疼，這是之前省裡面做的一個調查，雖說這裡面當時沒有濟世醫院，可是也能說明很多事情了。
這個調查，是對全省345家醫院的4896名護士進行了問卷調查，同時還對23家醫院的79名護理人員進行深入的一對一訪談。
調查發現，86.7%的人認爲護理工作強度大，護士每週平均休息時間爲1.69天，每月上夜班平均爲50.5小時。調查中，有護士自述連續工作10天后才休息屬於正常情況，要知道絕大部分白領的工作可都是上五休二，同時他們的工作時間也短很多，比如說8點到晚上五點，這已經算是時間長的了！等於每天需要工作九個小時。
但事實上呢？早上八點到晚上五點，其中中午一般都是11點半就下班，然後一點半纔會上班，這裡面直接就休息了兩個小時，等於是每天工作七個小時，其中還有很多時間可以走神等等。
但是護士呢？他們的工作時間一般都是12小時，絕大部分都是每天工作12個小時！其中任何時間他們都不能走神，不小心走神就會出現大問題！同時他們也沒有午休時間，中午也有病人，病人也會出現問題，他們有一點點休息時間嗎？或許上廁所算吧，但是上廁所時間只是一點點，他們都需要一路小跑來解決！
而且最讓護士們感到無奈的就是長期上夜班，從晚上8點上到次日早上8點，讓許多人日夜顛倒，63.6%的護士表示長夜班嚴重影響到她們的睡眠質量，而且不少護士因爲夜班的問題，在擇偶以及家庭關係處理上，碰到麻煩。這個很簡單，若是大家找個老婆，每天都是晚上八點纔去上班，自己卻剛剛下班回家沒多長時間，除非是那種成天出去玩的花花公子，不然因爲長期見不到自己老婆，總會吵架的吧？時間一長，家庭關係怎麼處理？
長時間的工作壓力導致不少護士出現焦慮情緒，在訪談中，讓陳愛初印象深刻的是一名護士，因爲去年發錯了藥後，一直處於精神高度緊張中，發藥時總是反覆覈對，最終誘發強迫症！將心比心，如果讓任何一個人，跟機器一樣的連軸轉，整整工作十幾個小時，而且休息的也不好，能完全一點錯誤不出嗎？萬一一出問題，可就是大事件，不但醫院要批評，要罰款，家屬還會不依不饒，重則還會出現拳打腳踢！但人怎麼能跟機器比？機器還有出錯的時候，電腦還有藍屏罷工的時候，人因爲長期緊繃着精神，就一點點錯誤出不了了嗎？
調查發現，2011年平均每家醫院請過病假的護士人數達到了37.6人，而2012年平均每年醫院請過病假的護士人數達到了53.2人，其中心理、精神疾病患病者人數爲3.3人，請假者平均每人請52天。請假的護士使得原本就緊張的護士隊伍顯得更爲人手緊缺。
不僅僅這樣，護士還可以算一個高危職業了，比如說針刺傷，這已經算是很常見的職業風險了，很多時候一個不小心，放在推車上面的針就會扎到自己，若是一個新的還好，頂多就是換一套輸液設備，但若是使用過的呢？若是這個病人身體裡面有傳染病呢？比如說肝炎、艾滋病等等，這可是很可怕的一件事！而且，針刺傷的出現機率一點也不低，護士在給患者拔了之後，總要收拾吧？總要將這些醫用垃圾扔掉吧？出現情況的可能很大！
此外，院內感染、患者暴力衝擊以及長期站立導致的下肢靜脈曲張等職業病，都困擾着護士。調查發現，在過去一年中，有9.2%的護士受到了肢體暴力，特別是部分醫院對於這種暴力採取了漠視態度，讓她們心理上更受傷。不說別的，前一段時間新聞上面的事情，某個當官的同志，和其老婆將某個護士打的住院，若不是上了新聞，諸位覺得這件事會怎麼處理？最後或許是醫院道歉！而護士被處罰！現實就是如此，令護士非常受傷，他們又不是醫生，有機率成爲名醫，很多人不敢惹到他們，護士大不了就是換一個，這是大家的統一想法。
李懸壺擡頭看了看邱院長，說道：“咱們醫院護士的工資我還真的忘了，是多少來着？”
邱院長無奈的搖了搖頭，說道：“咱們醫院的護士工資比較高，現在在全國都能數得着，現在工資基本上每年能達到15萬以上，護士長的工資更高，而且還有夜班補貼等等，若是全年算下來，一個普通的護士一年也能賺個20多萬吧。”
20多萬，基本上一個月就是一萬多接近兩萬，加上濟世醫院的護士還是三班倒，等於是每天工作八小時，直接整整少了4個小時的工作量。
李懸壺搖着頭看了看手中報告，用手一彈，說道：“這上面說，之前平均工資纔不到七萬？一個月也就五六千？而且還是編內護士的工資在八萬左右，而編外護士的平均工資才五萬左右？”
邱院長皺着眉點着桌子，說道：“嗯，高壓力，低待遇，護士工作也不好做啊。”想了想，繼續說道：“主要問題還是護士培養起來太困難了，培養一個護士很不容易，新來的**，要3年左右才能獨立工作，5年左右趨於成熟，10年成爲骨幹，不但可以獨立處理事情，還可以帶教新護士。可是，這整整需要十年的時間啊！現在每年平均每個醫院都會有很多的護士離職，想要培養一個骨幹實在太難了。”
李懸壺調整了一下自己的坐姿，揉了揉頭，說道：“可是，咱們醫院工資高，工作時間少，這個還找不到人嗎？”
邱院長搖了搖頭，說道：“不是說找不到，而是容易得罪很多人，骨幹級別的護士，在哪裡不是寶貝？他們能讓隨便走？就算咱們成功的挖來了，可是得罪多少人啊？”
李懸壺也沉默了一下，這可不是說笑的總不能外面沒搞定，把S省的醫院先得罪一個遍吧？
等等！S省！李懸壺眼睛一亮，說道：“那麼省內不好找，若是省外呢？”
邱院長停頓了一下，說道：“這我倒是沒想到，之前想的都是怎麼在這邊找，沒想過走過走出去！”
李懸壺直接笑了，說道：“將來咱們得罪他們是肯定的了，就算是現在，也有很多人不待見咱們，那麼得罪他們又怎麼樣？”
邱院長聽到這話，也笑了，說道：“這個確實可以，唯一的問題就是不知道那些護士肯不肯來！畢竟護士基本上都是女的，而這些人一般都是以家庭爲重心，若是讓他們離開自己的老公，上咱們這邊工作，問題或許會很大啊！” wWW ☢ttκa n ☢℃ O
“這倒是！”骨幹護士，最少要培養十年，可以說都是30多歲了，這代表着除非是黃金剩女，不然都已經有老公孩子了，這需要照顧老公照顧公婆的，哪是那麼簡單就過來了？這跟男人可不一樣！
說到這裡，李懸壺想起件事，說道：“對了，之前我可真不知道護士的工作這麼累，咱們醫院很多的福利其實都是針對醫生的！這樣，我明天就派幾個人過來，研究一下怎麼將護士們也加入進去，別的不說，洲際酒店的旅遊服務還是可以的嘛，到時候讓他們帶着老婆，不是，帶着他們的老公和孩子出去逛逛，也算是放鬆一下心情了！同時，我找劉鐵蛋劉董那邊商量一下，也需要給咱們的護士們解決一下住房問題！他的那個小區可是不錯的！”
李懸壺在今天看報告之前，可不知道護士的工作這麼累，現在既然知道了，自然要把福利跟上！何況這樣一來，下一步招人也簡單了，這就是高薪厚祿求護士啊！
想來，其他醫院的人看到濟世醫院護士的待遇，直接就絕望了吧？因爲完全就不是一個級別的！直接就是碾壓過去，他們剩下的只有舉手投降了。
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第二更，應該還有第三更！事實上每天三更真的有點超出我的能力範圍了……每天我想的最多的就是，怎麼還有啊，怎麼還有啊！看在我這麼拼的份上，兄弟們求推薦收藏啊！