JS411 部分結論，優秀評選
奉恩公寓。
安良和李如初在客廳交流着。
面對安良的關心，李如初心中感動，“只是小事情，我準備在建立員工等級體系之前，評選優秀員工。從而激發員工的工作積極性，形成正面積極效應的攀比。”李如初說明道。
李如初管理着果川市的，她的學習速度非常快，目前已經逐漸適應了的管理工作。
比如說現在，她準備評選優秀員工，便是一種獨立自主的管理措施，並沒有安良的影響。
出現這樣的情況很好，說明了，李如初正在漸漸的獨當一面，屬於絕對的好現象。
兩人簡單的聊了一番，便各自進入了各自的臥室休息。
翌日，二十五號。
安良早上在吃過了早餐，便又帶着釣具，前往漢江大橋的江心島，準備開始新一輪的釣魚。
釣魚什麼的，主要是爲了掩飾深潭之泉的實驗。否則，安良纔不喜歡釣魚。畢竟，釣了這麼多天，安良連片魚鱗都沒有釣到，又談什麼喜歡釣魚？
另一邊，李如初抵達了果川市的。
經過接近半個月的運營，李如初已經逐漸掌控了。同時，的員工，也融入了的新篇章。
所以，李如初準備評選優秀員工。
評選優秀員工的時間，確定在了下午上班之前的一個小時。也就是下午的一點鐘，在辦公樓的大會議室之內。
的員工們。在昨天就知道了，今天要評選優秀員工。雖然暫時不知道。優秀員工有什麼福利，但作爲優秀員工，肯定是有福利的吧？
所以，員工們一個個期待了起來，期待着下午的優秀員工選評大會。
李如初的辦公室裡面，李如初檢查着優秀員工的評選票。這一次，優秀員工的評選，採用了匿名投票的方式，爭取做到公平公正。
同時。匿名投票模式，也有利於員工之間的團結，防止懷恨在心啊，嫉妒暗恨啊等等情況。
李如初查看了評選票，確定沒有問題之後，才放下心來。這一次，評選優秀員工的事情，也是李如初邁出管理的第一步，她非常的重視。
首爾。漢江大橋，江心島。
安良一如既往的釣魚失敗，倒也沒有什麼新鮮的，反正釣不到纔是常態。經過了一段時間的實驗。安良總結出來了一些基本的實驗數據。
關於深潭之泉與普通自然水，在混合濃度與生長速度方面的結論，無論是1:1000的時候。還是1:100，或者是1:100。甚至是1:1的時候，桂花魚的成長速度均沒有異常變化。
另外。深潭之泉無法太低桂花魚的食物，桂花魚需要額外攝入食物，維持基本的生存狀態。
至於混合濃度與味道的結論，得到的實驗數據暫時不完善。因爲，無論是深潭之泉與普通自然水的混合濃度是1:1000，還是1:1，桂花魚的肉質，均只達到了a-1的程度，並沒有達到a級的高度。
安良暫時無法確定，桂花魚的肉質，無法達到a級的高度，究竟是因爲深潭之泉與普通自然水的濃度不夠，還是桂花魚的成長時間不夠。
無論是濃度不夠，還是成長時間不夠，均有可能造成桂花魚的肉質，無法達到a級的程度。
至於究竟是什麼原因，還需要安良繼續試驗。畢竟，現在的實驗時間還不夠，暫時沒有辦法完成更多的實驗。
安良在江心島‘釣魚’了一段時間，接到了杜恩明的電話，便收起了釣具，向巖寺洞趕過去。
因爲安良喜歡在江心島釣魚的事情，韓國的部分娛樂媒體，總喜歡跟在安良身後，等着安良釣魚的時候，對着安良各種拍拍拍。
甚至在互聯網裡面，關於安良釣魚的事情，已經開出了一個網絡賭局。賭局的內容非常簡單，那就是安良今天釣了多少魚。
差不多半個月的時間，安良每一天的釣魚量，總是一無所獲，以至於在互聯網裡面，每一天競猜安良是否打破零收穫，也成了一項日常活動。
今天，安良又一次一無所獲，互聯網裡面，自然是異常歡樂。
安良抵達了巖寺洞，恰好是中午的時間，他順便在巖寺洞吃了午飯。巖寺洞的也有自己的員工食堂，而且是免費的員工食堂，只是味道普通了一點。
幸好，雖然安良很挑食，但安良也很能忍受，味道不怎麼樣的員工午餐，安良也可以接受。
吃了一頓不怎麼樣的員工午餐，杜恩明向安良彙報道：“社長，你上次吩咐的事情，已經處理好了！”
“噢？帶我去看看！”安良立刻迴應道。
果川市，下午一點鐘。
的員工，全部聚集在了大會議室，等待着優秀員工的評選大會。
李如初坐在主席臺上面，婁苼俊間隔了兩個位置，坐在了李如初的右手邊，保管着投票箱。
兩個後勤人員，已經幫助李如初，將所有的優秀員工評選卡，全部發放給了每一個的員工。
本輪優秀員工的評選，李如初設定的規則是，按照不同的部門，確定不同數量的優秀員工。
比如說農務課，總共128人，其中6個組長，一個副課長，一個課長，不參加優秀員工評選活動，只在120個普通農務人員之中，選擇15個優秀員工，比例方面，達到了8:1的高度。
安保課目前有35人，一個課長範明石，兩個副課長金志定和劉志勇，還有32個普通安保人員，選擇4名優秀員工；銷售課、研發課，因爲員工數量差不多，均挑選一名優秀成員。
在大會議室裡面，李如初坐在主席臺上，開口說明道：“大家下午好，我們第一屆優秀員工評選大會開始之前，我要給大家簡單的說兩句。”
的員工們沒有說話，安靜的等待着李如初繼續。
“本次優秀員工的評選，將牽扯到兩個影響。第一，優秀員工不只是名譽稱號，企業會給予一定的獎勵；第二，成爲優秀員工，將影響到後續員工評級。請大家認真對待，爲自己認可的優秀員工，投上寶貴的一票。因爲是不記名投票，無法預測投票的可能，甚至有可能產生所有人自己投自己的情況。因此，投票結果產生之後，企業還會進行一番考察，確定被選擇的員工，是否具備優秀員工的素質。”李如初解說着道。
不過，李如初並沒有說明，優秀員工有什麼獎勵，免得影響了員工們的投票，真的出現了所有人都投給自己一票的情況。
“好了，現在請大家投票吧！”李如初也沒有多說什麼，簡單的解說之後，便讓員工們自己投票。
五分鐘之後，所有人選擇完畢，依次排隊將選票投入婁苼俊面前的投票箱裡面。隨後，消耗了半個多小時，婁苼俊和兩名後勤人員，才完成了票數的統計工作。
經過了評選，並沒有出現李如初擔憂的，投票平均的情況，特別是農務課，票數比較集中。
不過，銷售課有點慘，總共7個人，只有一個人是兩票，一個人是零票，其他五個人各自一票，估計是自己投自己的結果。
兩名後勤人員將所有優秀員工的名字唸了一次，被唸到的員工，心中暗自期待起來，等待着李如初宣佈優秀員工的福利。
李如初也沒有辜負優秀員工的期待，開始說明了起來，“恭喜所有優秀員工，現在我宣佈，優秀員工的福利。第一，成爲優秀員工的人員，享有員工食堂三餐免費的福利。”
的員工食堂已經完全改變！
曾經，的食堂，簡直是坑死人，除了沒有辦法的常住人員之外，其他住得近的員工，全部選擇回家吃飯。
但安良接手之後，針對員工食堂的問題，進行了深度的改造，從而完成了員工食堂的大變革。
目前，的員工食堂，烹飪的食物，可謂是非常受歡迎。至少，絕大多數的員工，願意在員工食堂就餐。
宣佈了第一個福利之後，李如初繼續說明道：“優秀員工可以三餐免費，但不可以將福利轉讓。也就是說，不能幫助其他員工在員工食堂免費購買飯菜，也不可以浪費企業資源浪費糧食。一旦被發現，存在福利轉讓，或者是浪費糧食的情況，將取消優秀員工資格，並且取消三個月時間優秀員工的評選資格。”
李如初說到這裡，追加道：“優秀員工的資格爲期一個月，以後每一個月評選一次。第一個月的優秀員工，截止下個月19日，下個月19日繼續評選。”
每一個月的十九日，基本上是star企業系的結算日期，二十日是公示期，也是發放薪水的日期。
李如初說完之後，繼續公佈第二個優秀員工福利...
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ps：私以爲，如初，如初！
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