響鼓不用重錘，韋寶林智商和情商都還過得去，怎麼能聽不懂繆永華話裡的暗示意味呢？
他韋寶林是不是人才？至少在繆永華看來，是！
但你是人才，我就一定要重用你嗎？屈原爲啥投江，田豐爲啥死的，風波亭上爲啥有岳飛的冤魂？說穿了就是一句話，你有本事，還得讓上司滿意，纔能有前途。
繆永華答應提拔韋寶林，除了看中他會忽悠之外，還有一層私人考慮在內，而且這後一項可能還是更爲重要的。
韋寶林與繆永華有私交在先，而現在又被打入了冷宮，誰能把他救出來，誰就是他的恩主，是能夠贏得他的忠心的。材料研究所是整個北溪汽車配件工業的關鍵樞杻，控制住了材料研究所，繆永華就有了插手汽車配件工業的突破口。在這樣一個重要位置上，安插一個自己的親信，實在是太重要了。
繆永華對韋寶林的敲打，就是要提醒他知道如何站隊。韋寶林玩別的東西不靈，選邊站隊這種事情，他還是門兒清的。所以繆永華一說完，他就趕緊表態，誓死成爲繆永華的一隻看門犬……我們就不用狗這個詞了吧？
關於韋寶林的任命，沒有太長時間就確定下來了。青鋒廠和工學院雖然擁有研究所的大部分股權，但在這個問題上卻沒有任何的發言權。要知道，連青鋒廠都是北溪市所屬的企業，怎麼能夠干預北溪市的決策呢？
在聽說韋寶林鹹魚翻身。入主材料研究所的時候，寧中英氣得在辦公室裡摔了一個菸灰缸。但也無可奈何。他所以摔的是菸灰缸而不是茶杯，是因爲菸灰缸是鐵皮做的，根本摔不壞，這也可見寧中英並沒有氣到糊塗的地步。
“這件事，咱們是不是需要向市裡提個意見？”同樣剛剛聽到這個消息的項紀勇對寧中英建議道，他對韋寶林的怨念，甚至比寧中英更甚。
“提什麼？他繆永華就是用人唯親，誰看不出來？”寧中英沒好氣地說道。“再說了，研究所已經從咱們廠分出去了，與咱們沒關係。不過，老項，你跟技術科打個招呼，有些研究任務，不行就撤回來咱們自己做吧。我看研究所在韋寶林手裡遲早要黃。”
韋寶林不在意別人如何在背後畫圈圈詛咒他，他接到任命之後，一刻也沒有耽擱，馬上就把自己的東西從地震局搬到了研究所，接手了老所長留下的辦公室。
研究所成立不久，許多中層幹部都是從其他地方調來的。這對於韋寶林來說，倒是一件好事。他在青鋒廠的最大煩惱，就在於下屬都是寧中英的鐵桿粉絲，能夠抱團與他對抗。研究所的中層幹部們還沒有形成穩定的圈子，正有利於他逐個收編。各個擊破。
細說起來，研究所裡的管理問題的確是挺嚴重的。李林廣按照學校裡的管理方式。把研究人員分成了若干個課題組，每個課題組獨立開展工作，最終只以工作成果論成敗，具體的過程李林廣一概不問。
知識分子多少都有些桀驁不馴的作風，有些人原本性格上挺本分，但爲了顯示自己是個正宗的知識分子，也要裝出一些桀驁不馴的作派，以免被同行們瞧不起。在研究所裡，這些人的桀驁主要表現在作息時間毫無規律，經費預算隨心所欲，而且對於後勤管理人員充滿鄙視。
作息時間無規律，是很好理解的。一個材料實驗，動輒就是十幾二十個小時，熬了一通宵下來，第二天怎麼可能按時上班？時間長了，大家也就默認了彈性工作制，誰也不會認真去簽到點卯。可這樣一來，鑽空子的也就出來了，遲到、早退乃至曠工好幾天，都可以用加班倒休的理由來搪塞，勞動紀律就徹底荒廢了。
再說經費預算，也同樣是一個難辦的問題。一個實驗要做多少次才能出結果，這是誰也無法預測的事情。每一次實驗都需要花錢，最終的總數就說不清楚了。做實驗需要加班，加班就可能涉及到工作餐、夜宵之類，在青鋒廠的時候，這些待遇都是能夠得到保障的。到了研究所，大家沿習慣例，於是就有一大堆餐費、零食費之類的要拿到財務去報銷了。
爲了調動研究人員的積極性，各個課題組的負責人都會想方設法給下屬謀一些福利，比如什麼加班費呀、交通補助啊、差旅補助啊，一個月算下來，每人都能分到二三十塊錢。在當年，這可是一筆不小的外快了。
研究人員有外快，後勤的看着眼饞，於是也開始動歪腦子。自己拿不到錢的時候，就給課題組幾個臉色看，有些課題組負責人懂得人情世故，往往會從課題組的福利裡給後勤分上一點點。大家有樣學樣，慢慢就成了規矩，後勤、行政的那些人員光拿課題組分出來的殘羹冷炙，也能吃得油光滿面的。
韋寶林在地震局的時候，就聽人說起材料研究所的福利好，這個費那個費拿得手抽筋。在繆永華面前，他曾痛斥這種浪費國家科研經費的行爲，表示如果自己在位，肯定會進行嚴格控制。如今，韋寶林夢想成真，真的當上了研究所的所長，他的前三斧頭，就奔着管理規範化而去了。
管理規範化，是韋寶林從書本上學到的管理知識之一，據說是來自於日本，還有什麼豐田模式、松下模式之類。韋寶林在青鋒廠的時候，也曾推行過這樣的制度，後來由於自己下臺而未能延續。現在他有了一個新的舞臺，過去的那套東西，他又大刀闊斧地推行開了。
他做的第一個大動作，就是狠抓勞動紀律。上班簽到。下班再籤一次，中間還要派人經常性地巡查。嚴打無故脫崗的行爲。李林廣向他解釋說，有些研究人員因爲通宵做實驗，次日需要補覺，不能做到按時上班。韋寶林從善如流，加了一條補充規定，那就是課題組負責人要說明缺崗人員的缺崗原因，在第二天上班之前，以書面形式提交研究所辦公室。過後補交一律無效。
這樣一來，課題組負責人就苦了，大清早就必須跑來幫下屬交假條，而且還要寫出具體理由，說明某個實驗必須是晚上做，不能挪到白天來做。而事實上，有些事情的確是可以白天做的。只是研究人員們覺得晚上幹活更有效率，這才顛倒了黑白。像這樣的事情，讓這些課題負責人又如何能夠說得清楚呢？
勞動紀律的事情，畢竟還好辦，大家改一下工作習慣也就罷了。韋寶林第二個動作對準經費管理，這可就要了研究人員們的親命了。
韋寶林上臺伊始。就推出了一個科研經費預算管理規定，要求各個課題組重新申報本課題組的經費預算，說明每一筆錢的用處，同時還要確定花錢的標準。
比如說，晚上加班的確是可以有夜宵的。但夜宵不能超標，一份炒粉足矣。爲什麼還要加一個茶葉蛋呢？你家晚上還吃茶葉蛋？還有，吃夜宵的人，應當是與加班相關的人，總不能把你家的小三小四都叫來蹭飯吧？這裡說的小三小四可不是指後世那種庸俗的概念，只是家裡的三小子四姑娘而已。你還別說，把加班的夜宵打包帶回家去給家裡孩子吃的情況，在研究所還真不少見。
這條規定一出，整個研究所就炸了鍋了。誰也不敢說自己的課題到底要做多少次實驗，每次要用什麼材料、費多少電、消耗多少試劑，如果這些都能事先確定，還要做什麼實驗，直接寫生產工藝扔給車間去做就得了。而與生活福利相關的那些經費規定，就更是坑人，有些研究人員下班之後陪着同事一起做實驗，最終連碗餛飩都沒資格吃，這特莫算是哪家的規矩？
有幾個課題組負責人因此就鬧到李林廣那裡去了，直斥韋寶林不懂科研、搞瞎指揮。李林廣把這個意見反映給韋寶林，韋寶林冷笑一聲，問道：“這是哪個課題組提的意見？要不，我們把他們組過去的經費使用情況審一審，如果沒問題，我可以對他們網開一面。”
韋寶林此言一出，李林廣就啞了。他知道，研究所裡這些研究人員，說起來都是高級知識分子，像是不食人間煙火一般。但作爲有家有口的人，誰沒點七情六慾？要找不從研究經費裡撈點個人好處的，打着燈籠都找不出一個，而且大家拿着這些好處也都心安理得，覺得這是通行的規則。可這種規則畢竟只是潛規則，是大家心照不宣的。韋寶林揚言要進行審計，這誰能經得起審呢？
“韋所長，古人說，水至清則無魚，大家都不容易，多少有些不合規定的支出，也是能夠理解的嘛。如果把這些都卡住了，大家就沒有積極性了。”李林廣只能從小道理上給韋寶林做工作，大道理他知道自己是說不通的。其實，即使是小道理，李林廣也並不擅長。
韋寶林不以爲然，說道：“不合理的支出，就是必須嚴格卡住，這叫防微杜漸。咱們研究所爲什麼現在出成果出得慢了，就是因爲有很多研究人員沒有把心思用在科研上，而是用在琢磨如何損公肥私上。這個風氣不剎住，研究所遲早是要完蛋的。”
韋寶林說得如此大義凜然，李林廣只能是徹底無語了。
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