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不裁員，但是不表示青智源不對部門資源進行整合。
所以在他上任之後，跟中山隼雄開過幾次會議，溝通了無數次之後，總算是達成了統一認知。
以前的世嘉部門擴張太嚴重了，由於在土星上面的失利，公司直接成立了許多的子工作室，讓他們分別開發各自的獨立遊戲，也就是說世嘉的策略是——
當沒有足夠多的第三方加入到土星當中的話，那麼就讓公司的開發部門進行拆分，從而達到將遊戲數量堆積起來的效果，多個不同的部門做不同的類型的遊戲，看起來好像沒有什麼太大的問題。
但實際上，這種策略分散了世嘉本身的資源，而且讓很多人做了自己不擅長的工作。
世嘉的大多數遊戲製作人和開發人員，更加擅長的是街機類型的遊戲，而不是長線敘事的RPG。
除了這些之外，硬件開發部門也是亂七八糟的一大堆。
這樣的組織架構，一是不方便進行資源整合和調配，第二就是各自爲政，三是讓大家進入到了不熟悉的領域當中消耗了熱情，浪費了才能。
怪不得世嘉每況愈下，其實還是在經營管理上面出了問題。
這麼搞下去，可不就是一直不停地失血嗎？
多部門，多工作室的策略，看起來有一點兒像前世青智源所經歷的易網或者企鵝公司當中的孵化模式。
所謂的孵化模式，就是等同於讓你自生自滅，先投入一點兒資金給你，如果能做起來的話就繼續投入，如果沒有達到預期就砍掉。
相當於養了一大堆的寵物蛋，然後運氣好的話就看哪個裡面可以爆金幣，運氣不好就是把所有的蛋都砸了。
從風險控制的角度來說，這樣的做法其實也無可厚非，因爲你不知道未來會怎樣嘛，所以還不如廣撒網，多試一試，萬一有一個成功了呢？
可是造成的結果也很有可能是每一個都營養不良所以導致夭折。
原本可能會出現的金幣雞，在沒有成長起來之前就沒了，伱也說不好這個策略到底是優是劣。
對於公司有着足夠多的資金儲備的情況下，同時面對未來的不確定性，好像用這個方式是可行的。
可是當公司資源比較緊缺的時候，還想要養活那麼多的孩子就顯得有些不切實際了。
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對於青智源這樣的穿越者來說，他已經知曉了未來幾十年的世界變化，幹嘛要去搞什麼孵化模式呢？
這種時候靠買彩票的心理來做公司就太不應該了。
青智源答應大川功社長不裁員，可是並沒有說不能進行部門整合和調整。
於是他在跟中山隼雄社長進行討論和溝通之後，決定對世嘉進行一番必要的大刀闊斧的改革。
首先將世嘉的所有硬件部門捏合在一起，同時把pokeni的硬件部門也挪過來，成立一個專門的硬件開發子公司。
這個公司當中，只做兩個事情，一個是DC遊戲機，另外一個是爲以後的掌機研發做儲備。
未來的職能就是專門做硬件的。
其次，將世嘉的遊戲子公司重組成爲遊戲部門，旗下開設不同的工作室，目前集中力量來開發莎木，其他的遊戲如果完成度比較高的話就繼續做，完成度比較低甚至在青智源看來一定會虧的就直接砍掉。
人員結構扁平化，不再設立多級別領導和多級別的工作室部門，只設立部門部長，需要的製作人。
其他的程序猿不歸屬工作室，全部隸屬程序部門，按照需要進行人員調配。
美術、策劃也是一樣的。
相當於設立了多個不同部門的人才池子，然後由製作人來成立項目，並且向這些池子當中進行申請和調配，對應的將所需要的人才分配過來，組建項目組進行開發，項目開發完成之後又各自回到池子裡面。
這樣做的好處就是減少溝通成本，減少層級架構，同時讓各部門的技術共享，內容差異化，也就是達到不重複造車輪子。
同時也因爲大池子的調配機制，不會存在某些項目人手特別緊張，而另外一些項目當中人員空閒得要死情況，人力資源可以得到最大限度的利用。
這一套模式也是pokeni重組完成之後正在使用的。
減少掉不必要的資源開銷，把力量集中起來，這樣一來世嘉的內部結構優化完成，未來的財務狀況就能得到緩慢的回升。
……
整合完公司內部資源之後，青智源下一步做的，就是停掉公司的失血項目。
砍了很多不必要的遊戲與此同時，在7月初，青智源對外宣佈了一個驚人的消息——
“鑑於世嘉的運營狀況和世嘉土星的失利，這臺遊戲機已經無法再繼續維持下去。
世嘉將會永遠停掉世嘉土星的生產。”
既然每賣出去一臺遊戲機，就要虧損5、6000日元，那麼這個項目也不值得繼續開展下去了。
停掉土星之後，可以將全部的力量集中到DC的研發上來。
……
這個消息發佈的第二天，全國一片哀嚎。
“什麼？！土星不再生產了嗎？！那是不是就意味着世嘉已經完全退出遊戲機市場了啊？”
“怎麼辦，好難受，明明土星是一個不錯的遊戲機來着，上面開發的好多遊戲我都好喜歡。”
“我超愛《夢幻模擬戰》系列的，真的是戰棋類遊戲的神作，到現在還百玩不厭，結果你說已經不生產了？那未來我想要給朋友們安利這款遊戲的話該怎麼辦啊？”
“櫻花大戰啊！三國志、大航海時代……其實都是土星上面非常經典的遊戲啊？完全沒有到支持不下去的程度吧？”
“嗚嗚嗚，我真的要哭死，雖然在去年就已經有預感，覺得土星可能支撐不下去了，可是沒有想到這一天來得那麼快。”
“得知這個消息的時候，我整個人都不好了，世嘉土星可是承載着我的夢想的遊戲機啊，難道說以後就這麼告別遊戲機市場了嗎？
我一直都很喜歡世嘉就要落幕了嗎？”
“可惡，這一定是青智源那個笨蛋的錯，剛收購完世嘉，就要停掉世嘉土星，真的太混蛋了！”
“青智源這是在扼殺我們的夢想。”
“……”
但是事實上，青智源只是說要停掉世嘉土星的生產，對於未來的遊戲機要不要開發，未來世嘉是否會退出遊戲機市場，卻是隻字未提，只不過因爲土星沒了，導致玩家們浮想聯翩。
大家不免沉浸在悲觀的情緒當中。
但是在悲觀當中似乎又留有那麼一絲希望。
不少玩家們都罵青智源簡直是個渣男。
就像是在家裡面等待着男朋友上門的女孩子，接到男生的電話說今天上午就不過來了。
但是晚上會不會過來呢？卻沒有明說。
你既擔心他不過來，又害怕他過來。
真的是個無恥的渣男！
……
玩家們對青智源停掉世嘉土星的生產表示悲觀，又忐忑又不安。
但是行業內的人一下子就能嗅到不尋常的味道。
壬天堂這邊山內溥在看到相關的消息的時候，第一反應就是—— “完了，青智源接手世嘉之後，世嘉果然要騰飛了。”
宮本茂在旁邊有些感嘆地點了點頭，很贊同山內溥的判斷。
“青智源接手之後，動作還挺快的，據世嘉內部的員工說，他不但停掉了SS的生產，同時還砍掉了不少的項目。
把部門重新構建了一遍，導致很多社員們都不滿，怨聲載道的。”
“呵呵，怨聲載道。”山內溥發出兩聲冷笑，“那是他們誇大其詞的說法，根本看不懂青智源的雷霆手腕。
按照我的看法，青智源可是相當可怕而了不起的管理者呢。”
這種情況，相當於一個在戰場當中打仗的士兵，被擊中了大腿，結果這條腿感染了，如果不截肢的話，就有可能蔓延到全身導致死亡的危險。
可是之前的中山隼雄也好，大川功也好誰都下不去這個手，想想看要鋸掉自己的一條腿，那可不是一點點心疼。
青智源根本不擔心這個，他一個外來的大夫，三下五除二就把感染的大腿給截掉了，但是呢？
失去了大腿之後，世嘉反而能長出新的肉，也許未來還能斷肢重生。
這就是很需要魄力的一件事情。
“青智源這個傢伙，比我想象中的更加優秀啊！”
山內溥不由得歎服到。
簡直是鐵血手段，快準狠，一點兒也不留情面，快刀斬亂麻，一下子就給世嘉掰正了。
“這樣看來，我們真的遇到了一個強勁的對手了！”
以前的pokeni，或者是世嘉，單獨拆開，雖然在各自領域當中都是很厲害的傢伙，卻不至於那麼讓人害怕。
這會兒捏合到一起之後，青智源的一通改革，直接將兩個公司給捏合到了一起，變成了完全體了。
可想而知，未來的世嘉和pokeni在青智源的帶領下，將會迸發出多麼強大的力量。
……
“說真的，青智源比我想象中的厲害多了。”
晚上，跟久多良木健一起吃飯的時候，
佐藤秀樹讚歎到。
久多良木健不由得狠狠皺了皺眉頭。
這個傢伙……
“看你的樣子，好像還挺欣賞他的？我看你之前不是很不滿意被收購嗎？”久多良木健笑着問到。
“嗯，”佐藤秀樹認真地點了點頭，默默抿了一口酒，嘖嘖稱奇道，“一開始我的確是這麼想的。
一個做遊戲的第三方，青智源哪裡有什麼能力來指導硬件開發啊？
一看就是個很浮誇的男人，如果真的想要各個領域當中都插一腳，很明顯會踩到地雷的。
但實際上接觸下來，卻不是那麼回事。”
佐藤秀樹兩隻眼睛當中閃爍着光亮，回憶起這段時間以來更青智源的每一次交流和接觸，都覺得特別神奇。
“這人腦袋當中就像是有着挖掘不完的創造力，而且他對於軟硬件的熟悉程度大大超出了我的想象，尤其是當他提出來……”
說到這裡，佐藤秀樹乜着眼睛，看到一臉飢渴的久多良木健，不由得啞然失笑。
“我幹嘛要告訴你啊？這些都是公司的機密。”
“啊……秀樹桑！我這不是在替你着想嗎？”久多良木健有些失望地坐回了原地，心想這個傢伙哪裡都好，但是口風還是那麼緊呢。
“你想想看，如果青智源不橫插一手的話，搞不好現在你已經是世嘉的社長了呢。
換成是我的話，肯定會覺得無比惱怒纔對。
你怎麼還笑呵呵的，還幫青智源說話呢？”
“總之呢，青智源比我想象中的還要厲害，我算是徹底服了。”
佐藤秀樹說。
“但是他把公司的好多部門都砍了，我聽說很多員工們都怨聲載道的。”
“不不，那些只是外界的片面說法，謠傳，胡說的！”佐藤秀樹晃動着手中的杯子，彷彿想要在裡面看到某些奇妙的景象一樣，“說真的，如果青智源收購世嘉之後，不做任何的變動的話，我反而還看不起他。
最多也就是變成下一個大川社長，對世嘉沒有任何的改變，那麼早晚都會陷入深淵當中的。
不過呢，青智源這一通亂砍，反而斬斷了世嘉的雙腿，同時也讓那雙抓着我們掉入深淵的手也跌落下去。
從此以後，世嘉的負擔變輕了，可以往上爬了。”
說到這裡，佐藤秀樹不由得笑了起來，兩隻眼睛閃閃發亮。
那是真的能看到希望的光。
久多良木健不由得被嚇了一跳。
現在的佐藤跟一個月之前的佐藤，完全是截然不同的兩個人。
在此之前，久多良木健就感受過青智源的魅力，可是還沒有如此被震撼過。
他是會魔法嗎？
怎麼這會兒功夫就將佐藤這個傢伙給收服了呢？
“那你怎麼辦，不想當社長了？”久多良木健不死心地問到。
佐藤秀樹微微一笑，“當社長的前提，自然是還得有世嘉才行，如果世嘉都沒了還當什麼社長呢？”
他有一種預感，而且這種預感越發強烈——
在青智源這一通折騰之後，世嘉將會煥發出新的生機。
等到再過幾年時間，到中山社長退休的時候，青智源將會把一個生機勃勃，富有朝氣的世嘉交到他的手上。
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對員工最大的激勵，就是能讓他們無時無刻不感到公司在上升，未來充滿希望。
越是有希望，就越有留下來的爲之拼搏的動力。
現在的佐藤秀樹就是如此。
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