“您的意思是，他很有這方面的頭腦？”
“不只是這方面。”經理推了推自己的眼鏡，輕笑着說：“他情商非常高的，與任何人交談都能不帶情緒，見人說人話，見鬼說鬼話——這可不是貶義詞啊，說實話，這年頭小年輕能做到這一步的不多，而幹銷售，就需要這個。
所以，他雖然其實重心完全不在工作上，但他手上的銷量都特別高，還拿過幾次銷售王呢，反正在我看來，他可以說天生就適合吃做生意這碗飯。”
“噢？”祁淵一下抓住了重點：“銷售王有什麼獎勵麼？”
“當然有哇。”經理說道：“雖然說幹這種相對知名的品牌的零售，往往都沒什麼提成，因爲顧客大多並不是因爲銷售的能力而購買產品，是他本身就想購買。
但是，這種環境下能夠成爲銷售王，很大程度上也證明了實力，證明了他就是個人才，是以銷售王還是會有精神和物質上的獎勵的；
另一方面，他被評爲銷售王，更多的不是賣出的硬件產品，而是付費服務這一塊，比如碎屏險這些，這一塊纔是業績考察的重點，平時沒提成，但影響年終獎金。
他業績最好的一年，光碎屏險就賣出了七千多份，平均下來一天二十份，還不算硬件這一塊的銷售呢，真的不得了，那年年終獎加銷售冠軍獎勵就有三萬，都相當於四五個月的工資了，我看着都羨慕。”
祁淵又問：“重心並不在工作上，卻能獲得銷售冠軍，還有這如此高的獎勵，其他同事會嫉妒甚至眼紅嗎？”
“不會。”經理雙眼別向一旁：“靠能力吃飯，羨慕肯定有，但嫉妒跟眼紅說不上吧，沒偷沒搶，羨慕就提高自己業績唄，我也公開問過他的技巧，他完全沒私藏，這還有什麼好說的？”
祁淵卻已經獲得了自己想要的信息，又問了幾個問題後，看向蘇平，見他輕輕搖頭，便結束問詢，走了出去，又來到銷售區。
之後又分別詢問了剩下的同事，花了大概兩個來小時時間，他纔跟着蘇平走出商業廣場。
“蘇隊，”剛上車，祁淵便忍不住說：“從經理處可以肯定，對於丁正揚這人，確實是有部分員工存在意見，心裡不平衡。
我推測，原因應該不全在於丁正揚的成績，而在於他和經理走的比較近。先前我看過一本書，書本身先不說，有句話我覺得蠻有道理——存在差距的時候，人才找問題，庸人找理由，蠢材覺得不公平。
而經理與丁正揚的私人關係一定是極好的，從他對丁正揚的極高評價以及拿出不少錢來入股支持他的事業就能看出來了。
這樣一來，丁正揚的銷量冠軍，或許會有人覺得是跑了關係有內幕，進而覺得不平衡。
而之後的問詢中，可以看出柳茂輝、寧澤洋這兩名員工對丁正揚的成績就似乎略有懷疑，對他的業績似乎也頗爲嫉妒，問詢的時候表現也不太自然。
不能說憑這就認定他倆有嫌疑吧，但至少，他們涉案的可能性應該比其他員工高些，因爲他們多少具備一定的作案動機。”
蘇平嗯一聲，未置可否，只問：“還有呢？”
“關鍵目的沒達成。”
“噢？”蘇平輕笑：“我們的關鍵目的是什麼？”
“找到丁正揚與趙廣博的聯繫，”祁淵道：“以便在除作案手法、作案工具上進一步找到兩案的相似點，進一步確定兩案是否滿足併案調查條件。
可惜，目前至少在工作上，並非發現趙廣博與丁正揚的交集……生活中想來應該也是沒關係的，畢竟我們曾經詳細的調查過趙廣博的人際關心，丁正揚這個名字，始終沒出現在我們的視線範圍當中。
兩個毫無關係的受害者，即使是同一兇手所爲，恐怕也找不出多少規律，就是併案調查可能也很難發現進展，讓人蠻頭疼的。”
“還不錯，思路挺清晰，上道了啊。”蘇平輕聲說道：“你現在的思維模式，總算像是名刑警了。不過，說起來貌似你入職到現在，還沒碰到過這類符合併案條件的案件吧？”
“確實沒有。”祁淵說：“但我看過許多類似的卷宗，知道這這類案件最重要的思路與突破口，就是找共同點。
但目前發現的共同點僅有作案手法類似，作案兇器都未開刃這兩點……”
“那你還差點意思。”蘇平又撇撇嘴：“共同點，並不僅僅只在於表面上的共同點，還包括了許多，最淺顯的，人際關係的重合。
或許趙廣博與丁正揚之間是互不認識，但並不意味着他們之間沒有共同的朋友或者說熟人。
目前來說，這就是咱們的突破重點，搞清楚丁正揚的人際關係，找出與趙廣博重合的地方。
不過好在，你雖然沒說出這個意思來，但問詢的時候還是有重點留意這一塊，只不過依舊問錯了方向，丁正揚的工作與生活，分的不算清楚，但也沒太大交集，所以這些同事，都不大清楚他生活上的朋友。”
頓了頓，蘇平接着說：“但這方面也不需要着急，只要打開突破口，問出更多他的朋友，慢慢的，各方各面的人際關係也就都補齊了。”
“直接回支隊吧。”蘇平說：“其他方面的工作，想來老荀他應該都已經安排好了，不需要咱們再插手了，也安排不開，倒不如回去幫忙看看監控……
哦，等下，我先打個電話問問他派人把監控送回去沒有，應該調的差不多了，要沒有的話咱們順便帶回去。”