李若男在脫單後不久就升了專業經理的職位，孫經理將要跳槽的時候本來推薦李若男做部門經理，但由於商管總經理有自己的打算，所以只給了一個專業經理的職位。工作上主要還是在總部商業管理中心負責大客戶招商，不久後竇禹錫也升了部門經理，兩個人的工作都比較忙碌，好在相互理解相互支持，彼此生活工作還能平衡。
在李若男結婚後，由於公司新拿項目較多，急需補充人員，公司優先派老員工下項目做負責人，等領導找到李若男時李若男卻猶豫了，這機會對她來說非常難得，升值是一方面，在項目上獨立的管理一個項目所積累的經驗是她在總部平臺上是無法得到的。而且永遠是外來的和尚好唸經，她作爲老員工每年工資漲的很慢，新進同級別的員工工資甩了她幾條大街，她心裡也很是不爽，看着林小楠發展的不錯，她也很是羨慕。而且對她未來的職業生涯也是不錯，衝着這些她都想着義無反顧的同意，但地點卻有點遠，因爲已經出了省，想着自己結婚才半年時間，竇禹錫每天比自己還忙，公婆和自己爸媽都在催着她早點生孩子，糾結的她又陷入了選擇的痛苦中。
詢問朋友意見的時候，只有林曉楠、夏媚、陳曉旭支持，其他人均表示生孩子纔是她眼下最重要的事。其他人要麼不建議她去要麼讓他問竇禹錫的意見。她知道雙方父母肯定會反對，問也只會招來批評。她之所以沒有先諮詢竇禹錫，因爲她也不確定他能否同意，雖然他在很多事上都遷就她，但兩個人計劃過結婚後就早點要孩子。
李若男回到家將工作的調動和好處都告訴了竇禹錫，當然還有工作地點，這就意味着兩個人每個月見面次數少之又少，竇禹錫沉默了會直接說了句：
“我不同意，我不想你那麼累，家裡有我呢，而且我也不想我們兩分開”竇禹錫說完看着李若男低着頭不吭聲，連忙換了語氣
“若男，我知道我不該自私的去決定你的選擇，畢竟你也有你的追求，但你那麼辛苦我會心疼的，而且兩個人分開太久感情會出問題，所以希望你再好好考慮下”
“我知道，還有我們生孩子的事肯定會延後，你肯定也不高興吧”李若男不高興的說道
“你誤會我了，生孩子這是兩個人的決定，我不會強迫你做任何決定，你去新項目肯定會特別忙，我工作也忙，時間久了我怕家也散了”
“讓我再想想吧”李若男終止了話題
竇禹錫把李若男攬入懷裡安慰道：
“我就是不想你那麼累，你現在就挺好的，還有些自己的業餘時間，你學學舞蹈，發展發展興趣愛好，你要是去了新項目肯定特別累，我已經很累沒有個人生活了，我不希望你跟我一樣累”
李若男被竇禹錫的話感動了，於是說道：
“我想好了，我不去了，明天就給領導答覆”
“委屈你了”竇禹錫把李若男抱的更緊了
第二天上班李若男將自己的決定告訴了領導，領導替她惋惜，表示機會真的很難得，李若男內心其實還是很糾結的，但既然已經告知領導了只好走下去。
跟領導聊完，她內心又開始了糾結，雖然結果已定，但她還在想自己的決定會不會錯，她把結果告知了大家，並說自己會不會以後後悔，大家紛紛安慰她，只有林小楠說她傻錯過這麼好的機會，林小楠一直覺得她可以去一兩年然後再考慮生孩子，因爲職場的機會難得。最後李若男只好安慰自己，雖然失去了一個機會，但還是家庭最重要，機會以後還會有。
自李若男提出自己不想去外地主要是考慮家庭問題，領導也意識到可能李若男在考慮生孩子的事，畢竟她年紀也不小了，於是也在做李若男懷孕後工作的替補者補位的事情，畢竟在職場，女人永遠是吃虧的。
後來李若男懷孕了，前期由於孕吐特別嚴重，而她的工作需要經常出差，也要和客戶面對面洽談，懷孕讓她的工作諸多不便，於是懷孕兩個月後她就被調往運營部，雖然她不願意，但考慮到自己的狀況也只好答應，因爲什麼都沒有生個健健康康的孩子更重要。竇禹錫知道懷孕影響了李若男的工作，所以就經常開導李若男。
李若男一直堅持到休產假才休息，雖然調往運營部不是她想要的，但她又拓寬了自己的工作經驗，當兒子健健康康的出生時她覺得自己付出的一切都是值得的。
在家庭和事業的取捨上面，男人往往有充足的理由選擇事業，因爲自古傳統就是男人是家裡的頂樑柱，男人需要通過事業獲取財富來養家，而女人被定位爲家庭角色，所謂的男主外女主內，但隨着經濟發展思想的進步，女人的地位日益提高，新時代的女性都是職場上不可或缺的重要角色，然而她們想要獲得同樣的結果卻要付出更多。當然每個人都希望能夠兩者兼顧，可惜現實很殘酷，最合理的方案就是看這個女生的性格，有的女孩子天生氣場強大志向高遠，爲什麼要束縛她去做全職太太？有的女孩子天生溫婉持家 你若是強行讓她成爲女強人也不現實。但男人可以打拼事業，女人當然也可以， 女人被認爲需要照顧家庭， 男人也需要顧家啊，每一個家庭不可能只有一個女人撐着就可以， 關鍵是雙方如何達到一個良好的平衡，家和事業纔不會讓你們焦頭爛額。