謝謝‘星空的物語’的打賞，以及‘書友……的20個章節贈送的說，大家去領取吧……那麼，最終敲定的就是這個計劃吧。
“是的，大人。”
“如此，就讓軍事院二次修訂之後就開始實施吧。”
“是。”
沒有理會離開的軍事院代表，靈雪在審定完對方帶來的對蟲族攻略計劃之後，便埋頭繼續處理眼前的事物。
集權制的好處與壞處在朋族全族討論的幾十年中，已經分析了太多，當前，朋族內部的想法已經逐步統一在了：以朋族網絡爲基礎，建立中低層的協商制度，配合高端的集權制度。而在統一了想法之後，改變就在整個大朋族體系之中展開。
不過爲了避免混亂，雖然改變最終的結果會與從前千差萬別，可每一次改變的規模其實都不大。
而如今，再一次小範圍調整了管理結構之後，第一階段的改革已經完成。
朋族的直接權力機構，徹底從族長辦公室和長老院，轉移到了以靈雪爲代表的靈神組成的最高長老會手中。
根據進度，暗血成爲了黑骨族的直接統治者；楚霞成爲了影族的直接統治者；而楚潔則成爲信仰的直接掌控者；音無則成爲繼任空幻的暗影體系直接掌控者；白農則繼續擔當藍月的直接統治者……
五大靈神組成了朋族的最高長老會五位核心長老。
而靈雪，則在獲得五大靈神的同意之後，成爲朋族三族（朋人、遁甲人、月靈人）的最高掌控者，同時被推舉爲最高長老會核心族長，負責協調黑骨族、影族、朋族和藍月四方的整體統治，成爲實至名歸的雙月星最高統治者。//
不過這其中，海族和白月有些特殊。
最初計劃是將音無分配到海族成爲海族直接統治者，讓楚潔擔任白月直接統治者的，可無論是暗影體系、還是神殿體系，其重要性的都不言而喻，需要由擁有足夠力量和威望的人來掌握，更不可能全都丟給靈雪讓她忙地不可開交。
這時，考慮到音無來自暗影體系，楚潔本就是生命女神的情況，音無自然就成爲了暗影體系的繼任者，而楚潔則擴大職權後，從生命女神變成了朋族神系的生命主神。
可如此一來，海族和白月又該如何處理呢？
此時，8051和雙月會同最高長老會商量後，同意了靈雪等人提出的，從所剩無幾的系統能量中再分潤出少許，協助白月的楚琴從陰神級巔峰突破到靈神級，從而讓楚琴成爲第六大核心長老，從而讓最高長老會的成員數量提升到七名。
但隨後，最高長老會又同意了接納8051和雙月，成爲一個單位的核心長老的議案，從而導致最高長老會成員的數量擴充到八席。
不過，海族的問題仍然沒有解決。
而8051和雙月顯然也不願意再將最後剩下的這麼點系統能量揮霍掉，以至於朋族最高長老會的確定竟然被這拖了整整兩個月。
直到得到消息的海族三族，在人魚族的協調之下，共同向朋族最高長老會提出議案，讓此時雖然消失，卻並沒有死亡，而不知道跑到哪兒去的人魚族主神，也就是空幻這個家人來擔任海族最高統治者。
她們顯然打的好算盤。
空幻不在，但威望猶存，海族頂着空幻的招牌卻不用擔心空幻的干擾，還能以‘空幻長老暫時不在’的名義，派遣自己人以‘助理’職位佔着核心長老位置的行使權力，爲海族謀利。
不過很清楚空幻此時現狀的靈雪，顯然並未過多猶豫。
於是很快，統領雙月星系的朋族，終於正式組建成立朋族的集權高層——最高長老會。
最高長老會將擁有九名靈神級的核心成員，其中核心族長一席，兼任朋族三族直接統治者，此外直接統治影族、黑骨族、海族、白月、藍月的核心長老共五席，負責整個雙月星系信仰體系的核心長老一席，負責整個暗影體系的核心長老一席，作爲星球意志代表的長老一席。
這九人，將組成最高統治機構，相互制約、相互促進。
在未來，只有朋族實力最高的階層，纔有資格進入這個最高長老會。
也就是說，如果朋族出現超過九名以上成員達到靈神級以上的層次，那麼靈神就會被排除在最高長老院外；而如果沒有超出靈神層次出現，那麼只有成長到靈神的朋族成員，纔有資格進入這個最高長老院。
當然，那只是有資格，最終能否進入，還看最高長老會的內部投票。
而在這個朋族曆法50年的13月，經過六次細小調整之後的朋族最高長老會，也終於組建完成。靈雪等幾位靈神也就此離開新朋島，奔向各自的崗位點就職。未來，她們都將藉助朋族網絡進行聯繫和統治管理機構，其實也可以自由活動。
這是朋族改制後的最上層。
同一時期進行的，還有最下層的改制。
針對與族民關係最近的底層機構，朋族全面改變了從前的選拔機制，將‘管理能力至上’的原則調整爲‘管理能力與意識等級並重’的程度。
也就是說，現在，你有管理能力但意識等級不足的話，在面對意識等級足夠，但管理能力只是比你稍差的人時將會吃虧。
雖然這有可能導致管理體系的質量下滑，可卻能夠極大地促進民衆對提升意識等級……也就是修煉的熱情，對於已經認識到高端戰力對戰局影響力的朋人而言，他們的觀念顯然已經發生了顯著的改變。
當然，高層不可能允許因爲能力問題而導致的內部管理出錯情況出現。
所以，朋族高層在穩步推進這種選拔機制改革的同時，也進一步加強了朋族網絡中管理輔助系統的開發，以及助理制度的完善。如此一來，各地作爲主官的管理者，將可以通過網絡輔助管理系統來協助管理，並藉由助理提供補充，從而騰出更多的時間來滿足修煉需求。
這很大程度上降低了對主官的能力需求。
所以，這一次底層各地主官的選拔制度變化，雖然引發了極其熱烈的討論，甚至遭到一些原有勢力的反對，可實際推行過程中依然一切順利。
至於那些因爲修煉資質不足，而不得不從主官位置上退離下來的人，高層也給他們安排了退路：管理輔助系統節點、地方主官助理、網絡管理技術諮詢提供者、管理學校專業教授、對非朋族三族的各族副職管理官。
可以說，爲了穩定順利地完成這一次全面改制，最高長老會的各位可是絞盡腦汁。
而第一階段高層和底層的改制，在此時已經完成，接下里就是第二階段從上、下兩個方向出擊，面對原有的中間管理層這一利益糾葛最大、規模最大、也最容易導致問題出現區域，以此展開全面的調整戰略。
但此時，在衆多靈神的最高長老會，以及大量民衆支持的底層管理階級兩面夾擊之下，中間管理層既然連第一階段改制都無法阻止，在面對第二階段的現在，恐怕也將無力迴天。
一切都在順利進行中……Q