組長是一個50多歲的老頭，戴着一副黑框眼鏡，體態略微發福，頭髮有點花白，臉上卻沒什麼皺紋，一副精神矍鑠的樣子。我進去的時候，他正在給幾個人佈置着工作任務。見我進來，不等我張嘴自我介紹，對我微微一笑道：“你是楊千雪吧，昨晚HR平臺已經將你的個人資料傳給我了。你先坐在一邊等我分派完活，咱們再談。”
劉影悄悄對我說：“我先出去幹活了，你自己在這等會兒。”
我點了點頭，剛剛培養起一點好感的同事走了，辦公室其他的幾個年輕人也走了。辦公室裡就剩下我和組長兩個人，我用眼睛掃了一下，看見辦公桌上放着一個桌牌，上面寫着：保潔部組長張二錘。
這個名字好搞笑，我忍不住在這麼嚴肅的場合笑了出來。
組長卻是態度很溫和，“誰第一次見了我的名字都覺得搞笑，沒辦法，名字是父母給取的。”
二錘組長的一番話化解了尷尬的氣氛，讓我內心輕鬆了不少。
“你們是怎麼拿到我的個人信息資料的？”我內心的一個疑惑存了很久問道。
“很簡單嘛，凡是使用過我們ET的HR平臺的人都會首先註冊他的個人基本信息，包括電子照片。你想想你有沒有在我們的HR平臺投過簡歷？”
哦，我這纔想起來我表妹李可可前幾天曾經幫我在網站註冊找過工作，可是一直沒有音信。
“我們的HR網絡平臺是一個橫向聯繫的品臺，與其他的招聘工作的網站都有關聯。按照公司招聘員工的規定，一般是先要過了網申，也就是網上的個人簡歷過了關，符合我們公司最低的用人標準才能進入第二步筆試，筆試通過的人與部門主管才能見面。再由部門主管推薦到人力資源部門審覈，最後由人力資源部報總裁批准。”
“那我呢？我是不是也要去筆試、面試？報什麼總裁批准？”我大三就不上學了，沒有出門找過工作，但是找工作的艱辛我是知道的，因爲我表妹李可可沒少跟我說過，北漂就業是多難。她是我大姨家的女兒，大學畢業以後從海南跑到了北京，來了三年，纔算進了一個小公司當設計。
“你不用。你已經得到了總裁批准。”
“所以我就可以省略掉中間過程進入ET？”我咋咋舌頭，總裁好有權勢啊！
“是，不過別高興的太早，先把ET的公司制度背熟，新人有一個月的實習期，這一個月的主要任務就是學習公司制度，過不了關的就會被開除”。
好恐怖！二錘組長扔給我一摞厚厚的公司規章制度還有一個保潔部員工實習證。我隨手翻了幾頁，前面的都還好，都是寫的公司的一些不許遲到早退之類的內容，但是後面有一頁竟然赫然寫着不許搞辦公室戀情，違者一律開除。
這公司制度是誰制定的？還有一條不許上班時間吃零食，我肚子咕嚕響了一下。要知道平時在家裡我閒的沒事都是抱着零食看電視打發時間。
“這公司是不是有點不人性化啊？”
“沒有啊，辦公室戀情會分散工作精力。至於吃東西，我們下午三點到四點有專門的下午茶時間。ET已經算是很人性化的公司了，待遇福利又好，每年都組織員工出過旅遊。在其他的小公司這些待遇都是沒有的。”聽着組長自豪的誇着自己工作的公司，看來ET還真的不賴！