資深優良教師有薪假 北市府緩議

臺北市長蔣萬安（右三）競選時允諾，研議教師任職每滿10年給予有薪假1個月，感謝老師作育英才的辛勞，上任後教育局研議高中以下「資深優良教師」有薪假可行性，但因招聘代理教師會增加學校負擔，決議把敬師獎勵金提高爲2000元。（本報資料照片）

臺北市長蔣萬安競選時允諾，上任後研議教師任職每滿10年給予有薪假1個月，臺北市教育局與臺北市教師會討論「資深優良教師」有薪假可行性，但考量尋找代理教師會增加學校行政負擔，教育局最終決議調高敬師獎勵金至2000元因應，如教師會後續未提出需求，資深優良教師有薪假可行性評估即暫時到此爲止。

蔣萬安參選市長曾推出提升教師權益政見，他當時表示，少子化減班致學校及教師面臨極大壓力，承諾研議教師任職每滿10年給予有薪假1個月，感謝老師作育英才的辛勞。

蔣萬安上任後，教育局評估給予高中以下「資深優良教師」有薪假的可行性，盼鼓勵資深優良教師自主發展專業，將所學所獲應用在日後課程教學，爲學生學習帶來新風貌。

根據教育部規定，「資深優良教師」爲連續從事教學工作屆滿10年、20年、30年或40年且成績優良的教師，可在教師節獲表揚，並依年資各可領取4000元、6000元、8000元或1萬元獎金，北市去年共有2019位教師爲資深優良教師。

教育局副局長陳素慧指出，有薪假概念來自大專院校休假研究制度，各大學教授連續工作滿7年，有機會休假1年，教授在這段期間不必授課，可專心從事學術研究工作，因此這1年也是教授的「研究年」。

不過，陳素慧表示，若將制度沿用在高中以下學校，資深教師休假須由代理教師授課，會加重學校行政負擔，加上教師會認爲獎勵不應侷限資深教師，教育局研議後決定把敬師獎勵金從600元提高至2000元取代有薪假，如果教師會後續未再提出需求，資深優良教師有薪假可行性評估便到此爲止。

北市教師會理事楊益風說，實現資深教師帶職帶薪進修將支出在職老師、代理老師薪水，單靠市府經費恐難支應，且去年北市教育基金僅剩7億元，今年才挹注44億元進來，教師會考量適用有薪假屬少數教師，所以建議提高敬師獎勵金，並優先將教育經費用於因應學生需求及建設校園，待經費充足，市府可再適時研議資深教師長期進修制度。