主動減薪！碧桂園4名董事行動，楊惠妍年薪12萬

12月12日晚間，碧桂園（02007.HK）在港交所公告，結合行業和公司實際經營需要，公司執行董事楊惠妍、莫斌、楊子瑩及非執行董事陳翀主動提出降低薪酬請求。其中，楊惠妍年度薪酬由37萬元下調至12萬元，莫斌年度薪酬由300萬元下調至12萬元。

據碧桂園介紹，目前，公司已取消所有高管配車，確有工作需要時通過申請公務派車或使用自有車等方式實現車輛費用集約管控、成本降低，對於包含原高管配車在內的所有集團公車，通過內部公開競拍與對外工抵化債等舉措進行資產盤活。

此外，包括高管體檢報銷、高管免費食堂等待遇亦均予取消。全集團行政費用開銷均按歸零原則，非必要不支出，剛性支出通過整合集約等方式儘量縮減，2023年比2021年大幅降低近60%。

近日，碧桂園董事局主席楊惠妍再度露面發聲，並表態“家族肯定會砸鍋賣鐵支持公司”引發關注。更多內容請看《砸鍋賣鐵支持公司！碧桂園楊家再發聲》

12月8日晚間，碧桂園在官微發佈12月集團管理會議的消息。楊惠妍稱，未來12個月公司主要有三項工作：保交付、保經營和保信用。其中，“三保”裡的第一項就是保交付。據統計，今年前11個月，碧桂園已累計交付房屋約50萬套，累計交付面積6043萬平方米，涉及31個省，240個城市。

楊惠妍透露，未來的12個月，交付挑戰會進入深水區，2024年碧桂園交付量預計超過40萬套，數量仍然龐大。“保交付是非常艱難、但也非常重要的一項工作，希望大家嚴陣以待，高度重視，做好前置規劃。”她強調，“不是交付了就行，要按質按量地把我們的房子交付出去。”

而保經營一方面是保團隊，另一方面是保銷售。她表示，經過了集團總部和區域項目層面的一定調整，總體上公司的組織架構已經到了一個比較穩定的階段。接下來要做的就是要鎖定優秀人才，堅持公開透明的選人用人、培養人才的機制，更好地完善短中長期的薪酬和激勵機制。

碧桂園總裁莫斌稱，“現在做的工作主要是‘止血’和‘輸血’，我們要修煉好自己的內功，熬過困難時期，努力提升銷售，實現‘造血’，這樣企業才能真正迴歸健康發展的軌道。”集團管理層在會上強調，一是要把握12月銷售關鍵節點，加大現樓去化，調動全民營銷，努力突破專項盤活，促進現金的回籠。二是要盯緊年末回款，做好年底逾期應收款的清收。同時，要提前籌劃春節返鄉工作，返鄉地區要提前做足準備，籌備開門紅供貨及銷售安排。

面對當下的困難，碧桂園也推進了多項自救措施。

2023年，公司盡最大努力削減行政費用開銷，總額較2021年大幅降低近60%。

此外，楊惠妍家族作爲控股股東，上市至今已通過借款、增持股票、購買債券、以股代息等方式合計支持總額約410億港元，且從未減持股票。“家族肯定會砸鍋賣鐵支持公司的，公司會努力成爲出險企業儘快恢復的一個樣板。”

近期，碧桂園集團管理層與財務部門對公司經營可能面臨的極端情況進行了敏感性模擬分析。楊惠妍表示，請大家放心，“保守計算的情況下，只要我們的存貨資產正常銷售，即使假設我們不買地、稅收沒有減免、不考慮一體兩翼的新增貢獻，未來十年碧桂園仍將持續保持正資產。”

責編：張騫爻

校對：趙燕