中華電徵才 今年喊出1,900人

中華電信2006～2015年每年招聘約300～600人，因應4G開臺及營運需求，2014～2016年每年擴大至700～800人。佈局5G，加上進入退休潮 ，2019年開始，每年徵才規模都在千人以上，2020年原本規畫1,600 名人力需求，年中擴大至1,800人，2021年約1,800人，2022年進入徵才高峰期，據瞭解，今年招募人才規模將達1,900人左右。對此，中華電信表示，正進行盤點人力中。

謝繼茂強調，各產業指標企業已鎖定AI、資安及大數據三大領域搶人才，中華電信必需提早將適當的人才找進來，「搶輸了就沒有了」。

中華電信2022年啓動組織轉型，以三大事業羣與三大技術羣展開新一輪的轉型改造之路，謝繼茂強調，看到國外大型企業已經走到以客戶爲中心的組織架構，中華電信還以產品爲中心，此時組織轉型是順應國際趨勢必走之路。

謝繼茂認爲，過去三年的營運轉型看到財務指標已有改善，2019年營收及獲利止滑，2020～2021年連續兩年在新冠疫情下，財務績效反轉向上。

「結束是另外一個開始」，謝繼茂說，2022年中華電信將力拚獲利再成長。組織調整後，資安、AI等新興業務大部份都會落在企客營收上，預期未來企客營收將成長並且會是中華電信成長引擎的重頭戲。目前企客佔整體營收佔比約38～40％，預期未來繼續成長並加大佔比。

新興業務方面，謝繼茂說，資安、大數據、AIOT、數位影音已有成長且成長才剛開始，未來將力拚加速成長，這會是中華電信未來幾年積極要做的事。

IT資訊系統也要轉型，許多20年前設計的資訊系統正大規模盤點，電話網路也將因應轉型更改爲體積更小、更省電的新世代網路。進行中的還包括三網合一，準備把市話、行動及寬頻數據上網，從過去各自設計一套網路，調整朝向一個網路設計，估計可省去1/3投資成本。