招行上半年人均月薪超5萬

隨着各大商業銀行半年“成績單”陸續披露，42家銀行超250萬名職工的平均薪資浮出水面，銀行業的薪酬變化也引發關注。

依據半年報公開信息和梳理統計，招商銀行以上半年人均5.14萬元的月薪高居業內榜首，成爲唯一一家人均月薪站上5萬關口的A股上市銀行。需要注意的是，這是招商銀行連續兩年人均薪酬居上市銀行第一。

不過，受低利差、低費率外部環境和全行業效益下滑的影響，包括招行在內，上半年銀行平均薪酬普遍呈下降趨勢。南都灣財社記者注意到，按照半年報的公開數據，“人均月薪5萬元”的招商銀行相較去年上半年同期縮水了近1900元。

上半年A股上市銀行整體減員超3萬人

以這家“明星銀行”做參照，上半年興業銀行人均薪酬4.7萬元，同比去年上半年減少了900元。浙商銀行4.69萬元，同比減少2400元。南京銀行4.66萬元，同比減少2900元。江蘇銀行4.57萬元，同比減少5500元。

“一把手”薪酬同樣縮水。按照2023年年報，招行行長王良薪酬345.32萬元，比上一年度減少了約297萬元。

除薪酬下降之外，銀行職工人員數量也出現變化。公開數據顯示，上半年A股上市銀行整體減員超3萬人。招行截至去年末共有員工116529名（含派遣人員），截至今年7月，員工總數已然下滑至115407名，在半年時間裡減員數量超過1100名。

實際上，“減薪潮”“減員潮”折射出招商銀行如今面臨的困境和考驗。8月30日晚間公佈的半年報，該行出現了營收、淨利潤核心指標雙雙下滑：上半年招商銀行實現營業收入1729.45億元，同比下降3.09%。其中，淨利息收入爲1044.49億元，同比下降4.17%；非利息淨收入達到684.96億元，同比下降1.39%。此外，歸屬該行股東的淨利潤747.43億元，同比下降1.33%。

對於市場最關心的息差指標，數據顯示，上半年招商銀行淨息差爲2%，同比下降0.23%，雖然收窄幅度有所減緩，呈邊際改善跡象，但依舊面對着總體收益下行的壓力。

南都灣財社記者看到，早在6月底的股東大會上，行長王良坦言，如果淨息差再下行，銀行資產業務的盈利水平就會大受影響，甚至信貸業務可能成爲既承擔風險又不賺錢的業務，對銀行構成很大的挑戰。他預測，銀行的淨息差今年可能會進一步下行，全年水平可能會處於相對底部，再下降的空間不大。

招行去年“反向討薪”追回4329萬元

值得一提的是，根據招商銀行2023年年報統計，報告期內，該行執行績效薪酬追索扣回的員工有4415人次，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元；即有3.78%的員工被“反向討薪”，人均追索扣回超9805元，涉及人數和金額均爲去年銀行業之最。

不過，不只是招行，去年多家銀行在年報中也披露了“反向討薪”相關內容。業內人士認爲，通過監管倒逼建立的績效薪酬追索扣回機制，有利於調動隊伍積極性，這既是對職工不當行爲的約束，也是推動銀行業穩健發展的有力舉措。

讓人玩味的是，作爲銀行業最高薪酬的招商銀行，不久前剛喊話堅決破除金融“精英論”。今年6月初，“招行微刊”公衆號發文章，裡面提到“深入宣導、踐行中國特色金融文化”，推動全行堅決破除“例外論”“精英論”“特殊論”“股份制銀行有別論”等錯誤論調。不過，文章發佈後不久引發了外界關注。招商銀行隨即又刪除了“股份制銀行有別論”字眼，折射了股份行“一哥”的微妙心態。記者注意到，一直處於光環之下的招商銀行，在今年初的年報中，剛經歷了最近十餘年來營收的首次負增長。

近年來，監管部門頻頻表態要堅決糾治金融行業拜金主義、奢靡享樂、急功近利、“炫富”等不良風氣，堅決破除金融“例外論”“精英論”“特殊論”等錯誤論調，持續引導金融行業建立長效、合理的激勵機制。業內人士提醒，監管部門高度重視金融機構薪酬情況，關注結構變化，如高管薪酬與員工薪酬之間不能差距過大，要重視一線從業人員報酬的公平性等。

採寫：南都·灣財社記者 盧亮 實習生 李梓怡