在高海拔艱苦地區淬火鍛造

本報林芝訊 (通訊員 林江龍)“在阿里，我接受了深刻的黨性鍛鍊，我看到阿里幹部用實際行動詮釋着‘缺氧不缺精神、艱苦不怕吃苦、海拔高境界更高’的精神內涵。”“一望無垠的羌塘草原，承載着諸多幹部的青春歲月，凌晨的燈光照亮着一個個忙碌的身影，折射着‘與其苦熬消耗生命，不如苦幹爲人民服務’的那曲精神。”……10月27日，在西藏林芝市第十批赴阿里地區、那曲市跟班鍛鍊返崗座談會上，選派幹部們紛紛表示感觸頗深、收穫滿滿。

阿里地區、那曲市平均海拔4500米以上，高寒缺氧，生存環境和工作條件極爲艱苦。艱難困苦，玉汝於成。爲有力推動年輕幹部錘鍊黨性、磨練意志、砥礪作風、提升本領，林芝市委加強與阿里地委、那曲市委的合作交流，自2016年以來，連續九年把高海拔艱苦地區作爲年輕幹部的“練兵場”，先後選派10批次、253名年輕幹部到阿里地區、那曲市開展爲期3至4個月的跟班鍛鍊，讓年輕幹部在高海拔艱苦地區墩苗壯骨、淬火鍛造。

聚焦鄉村振興、邊境建設、產業發展等重點工作，有針對性地從經濟發展部門和基層一線，挑選“精兵強將”到阿里地區、那曲市高海拔地區磨練意志、學習經驗。據統計，95%的幹部來自農業農村、住建、發改等民生重點領域，“90後”佔三分之一，縣級幹部有19人、佔7.5%，女幹部有37人、佔14.6%。

因人設崗、供需對接，全方位分析跟崗幹部特點和跟班單位實際，精準嵌入對應崗位。如選派畜牧、獸醫專業幹部到高海拔牧區學習犛牛品種改良、高原疫病防控等技術；選派抗壓能力強、應變能力突出的幹部投身生態保護一線，負責高原生態脆弱區環境執法工作；選派善於溝通、羣衆工作經驗豐富的幹部參與易地搬遷安置後續幫扶，化解搬遷羣衆就近就業、融入社區等難題，確保每名跟班幹部都有明確任務或具體負責工作。

從嚴管理，落實月報告制度。組建阿里地區、那曲市兩個臨時黨支部，按月上報工作紀實，全方位瞭解幹部跟崗表現。建立以跟崗單位日常管理爲主、林芝市委組織部和派出單位協同管理的“三合一”管理模式，通過視頻會議、實地走訪“線上+線下”方式，定期聽取工作動態、困難問題，開展綜合評估，繪製幹部成長“軌跡圖”。

幹部鍛鍊期滿之際，成立聯合考覈組深入工作一線，實地查看工作成果。開展民主測評，綜合考覈幹部跟崗成效，特別是把幹部在高海拔複雜環境下攻堅克難、創新實踐的成果作爲幹部獎懲、提拔使用的關鍵依據。截至目前，已有70%的跟班鍛鍊幹部被提拔使用或晉升職級。同時強化經驗帶動，組織召開返崗座談會、經驗分享會，將高海拔地區的工作經驗、應對特殊難題做法等作爲“活素材”，供全市幹部學習借鑑，將鍛鍊價值從個體拓展至羣體。