園長的兒子在其他學校就讀，園長轉發大量他校信息被辭退，冤嗎

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最近聽到了這樣一則消息：朋友的女兒所在的學校，幼兒園部園長被辭退了，理由是，園長的高中生兒子它校就讀，園長每天轉發大量它校內容，引起了校領導的不滿意，最後被辭退了。

這個園長八面玲瓏，爲人處世非常圓滑，原來是校長面前的紅人，還是讓人覺得很驚訝的。

學校是十五年制的，從幼兒園到高中均有涉及。

學校規定是，學校職工子女就讀，會有一些優惠，而作爲幼兒園部的園長不選擇本校，而是選擇它校，並且每天大量轉發相關內容，引起了集團和學校領導的不滿。

所以說啊，朋友圈已經不是完全的個人領域了，是真的會影響個人的工作和前程。

如果這位園長給兒子選擇了其他學校，沒有在朋友圈轉發大量相關信息，她的工作大概率不會受到影響。

不過這個園長本來也被很多人不待見，大家給她的評價是：勢利眼，每天站在學校門口盯着送孩子上學的家長的車牌，豪車上下來的孩子會格外得到她的熱情。

朋友圈該屬於工作的範疇之內嗎

這個問題問出來的時候，想必很多人都淡然一笑，難道朋友圈不在工作範疇之內嗎？

有人朋友圈轉發公司相關的內容，有人朋友圈一片空白，有人朋友圈各種發給領導看。

當然了，也有人朋友圈是完全屬於自己的，這個羣體還是非常幸福自由的。

還是回到學校層面，如果要回答這道題目“朋友圈該不該限定在工作範疇”，回答一定是“不該”，可是真要身處學校，答案會不一樣。

設身處地想一想，就會猶豫，這不是該不該的問題，這是人情世故的問題。

有的時候，不是“該不該”就行了的，一些可做可不做的事情，如果做了，領導會不舒服，有的人會考慮不做。

在這方面，最好還是圓滑點，無關緊要的事情上，掩埋起自己的鋒芒，哪怕不是爲了獲得好感，只是爲了避免讓別人覺得不舒服，這是人情世故的一課，在職場上還是很重要的。

作爲一個八面玲瓏的園長，本身是以精通人情世故爲基調的（就是因爲擅長人情世故被提升的），不讓兒子進入本校，尚且能理解，因爲孩子擇校考覈的標準很多，外加這所學校的高中部是剛剛運行的，但是好友列表中大多數是集團員工、學校領導、老師以及家長，在這樣的背景下，轉發大量它校，的確會讓人不舒服，這不是本校幼兒園園長該有的行爲。

朋友圈轉發學校消息，就是有宣傳的意思，學校一方會考慮到影響，辭退也能理解。

關閉學校公衆號，才能解決這個問題

有一些區域出現了“關閉公衆號潮”的現象，一些學校紛紛關閉學校公衆號。

是否支持學校關閉公衆號，網友有兩種觀點，一種是認爲有存在的必要，因爲學校的信息都可以從公衆號上了解；還有一種是認爲關閉好，理由就比較多了。

關閉公衆號，就沒有了轉發公號的要求，沒有了爲了形式讓學生們表演的要求，減輕了老師們的負累（部分學校公衆號是老師在管理），減少了一些形式主義。

關閉公衆號，家長可以通過家長羣瞭解學校的相關信息，老師羣內通知也是可行的。

其實很多學校的公衆號都是爲了樹立形象，樹立口碑，宣傳推廣的，關了對學生、家長、老師來說，沒有負面影響。

如果真的關閉了學校的公衆號，大概就不會再有“朋友圈歸誰管”這個問題了，一些私立學校老師的朋友圈就被解放了。