玉山金攬菁英 共繪未來

玉山金控4日參加臺大校園徵才博覽會，由優秀的學長姐與學生進行互動，金控人資長王志成（前排右四）並說明玉山金控的職涯規劃。圖／顏謙隆

玉山金控4日參加臺大校園徵才博覽會，在臺大的椰林大道上，以永續發展爲主題，透過鮮明活潑攤位以及優秀的學長姐與現場學生進行互動，分享進入玉山後的職涯歷練與海內外學習，讓莘莘學子可以認識玉山專業用心的教育培訓與多元豐富的學習機會。

人才是企業發展的先行指標，也是關鍵指標。玉山第四個十年聚焦「壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化三道防線、ESG永續發展」五大策略主軸，配合策略的發展，今年預計招募600位各領域優秀人才，除了50位儲備幹部外，也積極延攬私人銀行、財富管理、跨境服務、永續金融、資訊科技、資料科學等多元領域人才，並且透過完整培訓、高挑戰目標與團隊協作，打造未來關鍵人才。

玉山人資長王志成指出，今年二大徵才重點，一爲呼應跨境金融發展，針對外籍生、僑外生，希望吸收各國優秀人才來協助臺灣金融發展，區域上會以東南亞人才爲主，但歐美人才也歡迎。二是金融科技、資訊科技之外，物理、力學、大氣科學人才也有需求。主要因爲金融創新、ESG永續發展，對這類人才也高度需求，特別是碩博士人才都很缺，現在玉山金內已有十位跨界碩博士，包括臺大物理博士、資訊科學博士、應用力學博士、大氣科學碩士等。

儲備幹部計劃是玉山培育關鍵人才重要一環，目前共有三大類別，分別爲儲備幹部MA、財金儲備幹部TA及科技儲備幹部TMA，MA又分爲「法人金融」、「零售銀行」及「證券業務」三大組別，以金控的高度進行精練培育，在各專業領域中不同部門輪調學習，有機會參與玉山金控或玉山銀行重要專案，獲得多元創新學習及國際舞臺歷練的機會。

TA是財金交易優秀人才庫，培養外匯利率、國際債券、衍生性金融商品的交易實務經驗。玉山TMA則是臺灣金融業首創的科技儲備幹部培育計劃。

王志成說：「來玉山，你有最遼闊的遠景。」透過完善薪酬福利制度、多元發展舞臺、友善職場措施等面向，打造一個能激發員工熱情、充分發揮潛能並實踐自我價值的工作環境，也誠摯歡迎理工背景、有志到海外發展、各領域博士生等多元國內外人才加入玉山，一起用雙手彩繪精彩的永續未來。