英國文化協會薪資凍漲20年 外籍教師偕高教工會高喊合理調薪

英國文化協會成立20年來，教師薪資面臨高通膨且凍漲，高教工會與外籍教師於26日共同喊「Fair pay，fair pay now！」要求合理調薪。（高教工會提供）

英國在臺辦事處（British Office Taipei）所屬的英國文化協會（British Council Taiwan，英文簡稱BC）於2004年在信義區成立第一個教學中心，學生規模已達2000人、教師人數50人，僅信義區單一據點1年營收就超過新臺幣1億元，但成立20年來，教師薪資面臨高通膨且凍漲，高教工會與外籍教師於26日共同喊「Fair pay,fair pay now！」要求合理調薪。

高教工會研究員陳柏謙表示，英國文化協會於信義區創設第一個英語教學中心，經20年發展，第4個教學中心即將落成於林口，學生人數也增長到2000人，外籍教師人數更高達40至50名，但薪資卻長年凍漲，尤其臺灣物價指數相較20年前已增加25％，教師形同實質減薪。

陳柏謙提到，爲爭取權益，英國文化協會已有3分之2教師加入工會，去年底工會也協助與資方進行勞資協商，要求比照物價指數來補齊外籍教師的25％調薪，但4次協商未果。

陳柏謙指出，英國文化協會自稱是全球性機構，必須先檢視薪資結構，經評估後在明年提出新方案，且在方案公佈前，只願意提供今年7月至明年3月，共爲期9個月、2.5％薪資調幅，「不能接受這種施捨、污辱的條件！」

陳柏謙也說，英國文化協會教學中心從2016至2024年間的學費調幅超過35％，幾乎是臺灣多數英語補習班的兩倍，且中心近年獲利更超過臺灣80％的上市櫃公司，光信義區一處，一年單獨營收就超過一億臺幣。

世新大學社發所教授陳信行呼籲資方正視員工要求，若一旦必要走上罷工，高教工會與各地教師代表們都會全力支持。

高教工會表示，身爲資方的英國文化協會，應針對工會包括調薪等訴求，提出更合理的迴應對案。而有鑑於英國文化協會與臺灣教育部等政府機構有密切合作關係，也是教育部推動「雙語國家政策」重要合作對象，工會要求教育部應主動向英國文化協會反應，呼籲其在大賺臺灣學生、家長學費同時，也應合理對待教師。