想離職了嗎?上班族薪資滿意度僅38分 63%自認曾被「變相減薪」

yes123求職網調查發現,91%上班族不滿意自己的薪資水,而且有63%上班族表示,過去一年曾因加班費被刪、分紅縮水等原因,自認被「變相減薪」。聯合報系資料照

龍年開工了,上班族對自己的薪資是否滿意?yes123求職網「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」發現,高達91%上班族不滿意自己的薪資水準,平均滿意度只有38分,而且有63%上班族表示,過去一年曾因加班費被刪、分紅縮水等原因,自認被「變相減薪」。

yes123求職網調查顯示,若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」,有高達91.4%的上班族透露,「不滿意」目前工作的薪資待遇,不過比例已低於去年93.7%。在這些「薪情差」的勞工當中,有87.7%坦言因此「有」離職念頭。

雖然數據有些令人失望,但上班族仍期望「金龍年行大運」,公司能替自己加薪。調查發現,想要達到「滿意」程度的話:其中有27.7%希望,今年月薪至少多「五千元」;甚至有17.3%表示,要加「一萬元(含)以上」。此龍年平均調薪期望值落在6,016元,比去年的5,831元,又多了185元,增幅爲3.2%。

「薪情」差更加反映在滿意度上,勞工評估自我的「薪資滿意度」,平均僅落在37.7分,雖然略高於去年的36.5分,還是創下十一年次低水準。其中自評「零分」比例15.7%。

yes123求職網發言人楊宗斌認爲,想要真正評價上班族的薪資滿意度,不能只看薪水高低的「絕對值」,還要考慮到工時長短,以及職場壓力大小。有些工作看似領高薪,像是在科技業、金融業、運輸業、醫護業、大傳業,從業人員卻經常「勞心勞力」,導致生活與事業失衡,甚至引發過勞影響身心健康,最終得不償失,那麼真正的薪資報酬率,其實不算太高。

更糟糕的是,若回顧過去一年,去年曾經遇過「變相減薪」的上班族,比例更高達63.3%。 調查發現,在可複選狀況下:其中63.3%遇到「年終獎金縮水」;43.6%屬於「刪減加班費」;33.8%爲「分紅縮水」;有的則屬於「刪減績效獎金」(31.5%),以及「刪減三節獎金」(29.5%)。另有「刪減職務津貼」(22.1%)、「刪減交通津貼」(20.4%)、「刪減全勤獎金」(18.8%),以及「刪減用餐津貼」(17.3%)、「刪減差旅費」(14.4%)。