衛福部霸凌燒至8案！結果出爐 3案成立、7人遭懲處

衛福部針對主管人員涉及霸凌案件，12日由次長呂建德（見圖）說明外部專家審議結果，確認霸凌3案成立，共7人受處分。左爲人事處副處長郭欣怡（王英豪攝）

衛福部針對主管人員涉及霸凌案件，12日由次長呂建德（見圖）說明外部專家審議結果，確認霸凌3案成立，共7人受處分。（衛福部）

衛福部成霸凌案重災區，主責調查的政務次長呂建德今日（12）指出，涉案人員目前累計至8案，共3案成立、7人受到處分，包括未能有效遏止事件發生的主管連帶受到懲處。針對先前媒體爆料，長照司長祝健芳要求同仁深蹲、激勵演講，雖不符合霸凌要件，但仍核予1小過處分。

呂建德表示，針對衛福部霸凌事件，過去2周以來進一步調查，疑似霸凌案件擴大到8案。其中，共3名簡任非主管對下屬咆哮、多次不合理退文等濫用職權行爲，包括保護司林姓簡任視察、訪談中延伸出的長照司王姓專門委員、社工司王姓簡任官，分別懲處記大過1支移付懲戒、記1大過、記小過1支，前2位由於情節重大，已調離現職。

至於長照司長祝健芳於每日健康操休憩時間，要求同仁與司長共同做操、深蹲運動，確實造成部分同仁壓力，甚至在媒體揭露後向同仁表達期望「支持司長」，有違公正調查之疑慮；且身爲司長，未及時制止司內同仁職場霸凌行爲。雖不符合職場霸凌要件，但上述行爲於工作執行中，均造成不良後果，核予1小過處分。

另外，先前調離現職的社保司長劉玉娟，遭指控過去於健保署臺北業務組長任內，經調查以「不當比喻」要求同仁須自我找出問題嚴重性纔不會被「他殺」，調查小組訪談後認定，該主管確實用語及比喻失當，造成同仁不必要的壓力，雖尚未構成職場霸凌要件，但經考績會決議，劉玉娟工作執行仍造成不良後果，核予申誡2次、免兼其社保司長之主管職。

而針對社工司長蘇昭如調查認定，不符合職場霸凌要件，但針對該司內同仁疑有霸凌行爲，雖與保護司長皆採取部分因應措施，但不足有效制止，應負監督管理不周之責，設公司、保護司2位司長皆核予記申誡1次。

健保署副署長陳亮妤在心健司長任內，遭指控要求同仁協助批覈公文等情事，經調查小組深入訪談，仔細查驗相關事證，皆並未發現足以證實上述指控之證據，並且與事實不符，與國會組長遭指控涉及霸凌之2件情事，皆不成立職場霸凌。

呂建德表示，針對近日霸凌案件，衛福部全面檢討修正現行職場霸凌防治及調查相關規定。調查小組也指出訪談過程中，各司署皆反應員額及人力吃緊問題，特別國會組人力面臨嚴重不足，業務工作負荷重，部內也在調查後依據調查小組建議，迅速核予員額。

呂建德說，近年來從公共衛生、長照、社政業務需求大幅成長，同仁業務負擔明顯增加，衛福部將全面檢討業務成長與人力配置妥適性，爭取合理員額，讓工作負擔得到妥善分配，後續也將強化部內主管自我覺察、同理心、情緒管理能力，針對與不同世代員工正向互動溝通技巧，提供分享課程及教育訓練，盼有助於及時發現管理面或員工身心健康問題，提供適當協助與轉介。

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