外援“急馳”省級分公司，多家險企市場化選聘區域管理人才｜聚焦險企用人新趨勢①

南方財經全媒體記者劉琛 廣州報道

近日，新華保險發佈面向社會公開招聘省級分公司主要負責人及銷售渠道分管總的啓事，引發業內關注。

南方財經全媒體記者注意到，近兩年，險企進行省級分公司負責人市場化招聘的行爲已並非個例，包括渤海財險、中煤保險、恆邦財險、紫金財險等，均進行過市場化招聘省級分公司主要負責人或班子成員。

一位保險機構華南區的相關人士對南方財經全媒體記者表示， 考慮拓寬選人用人的視野，吸引保險業高端經營管理人才加盟，保險機構選擇面向全國招聘總部高管或區域管理負責人，在當前的市場形勢下“並不罕見”。

從業界看來，保險公司的人才培養基本也以“內部造血+外援”爲主。不過內部培養人才的成本較高、時間也偏長，在險企需要開拓新區域市場、快速做大經營規模的情況下，更多公司傾向於效率更高的外部選聘方式。

另一位保險業內人士則表示，對於中小型險企而言，考慮到外部選聘方式的效率更高，保險機構除了挖角高端人才外，往往還希望能“接收”其整體團隊成員。

公開招聘省級分公司主要負責人及班子副職

根據招聘啓事，新華保險省級分公司主要負責人的招聘要求爲：學歷大學本科及以上、中共黨員，滿足監管規定的從事金融工作5年以上或者經濟工作8年以上及其他有關任職資格條件，具有豐富的壽險公司省分公司班子成員或者類似管理經驗，有較強的經營管理、駕馭全局和抓班子帶隊伍能力。

省級分公司班子副職則分爲三個任用方向，個險渠道分管總、銀代渠道分管總和團體渠道分管總。

南方財經全媒體記者注意到，4月14日，新華保險召開2024年一季度經營管理工作會議。其中就宣導了做優做強分支機構行動方案，並明確下一階段的工作要求。在做優做強分支機構方面，要求提升機構發展能力，實現機構提檔升級。

值得注意的是，新華保險將2024年定位爲“高質量發展年”，以建設專業化人才隊伍爲支撐，以防範化解風險爲重點，打好系統化的經營管理組合拳，堅持構建以客戶爲中心的發展體系，深化體制機制改革，優化區域發展佈局。

多家險企省級分公司負責人市場化選聘

當前，在行業整體改革爬坡的趨勢下，衆多保險公司正迫切希望通過市場公開招聘引入新鮮血液。近兩年，險企進行省級分公司負責人和相關中層管理人員市場化招聘的行爲已並非個例。

根據原銀保監會2021年印發的《保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定》，高級管理人員是指對保險公司經營管理活動和風險控制具有決策權或者重大影響的人員，包括總公司總經理、副總經理和總經理助理；總公司董事會秘書、總精算師、合規負責人、財務負責人和審計責任人；省級分公司總經理、副總經理和總經理助理；其他分公司、中心支公司總經理；與上述高級管理人員具有相同職權的管理人員。

比如，今年2月，渤海財險發佈相關公告，面向社會公開選聘陝西分公司副總經理（主持工作）、新疆分公司副總經理（主持工作）、雲南分公司副總經理（主持工作）、天津分公司副總經理等職位，並提供具有一定市場競爭力的薪酬待遇。

在職位要求方面，招聘人員需從事金融工作5年以上或者經濟工作8年以上，具備3年以上保險公司省分公司業務管理經驗；具有保險公司總公司部門或分公司總經理助理職務2年及以上或下一級職務3年以上工作經歷；精通保險行業相關經營管理要求，熟悉行業監管各項規定，瞭解保險經營指標意義。

一位保險業內人士在接受南方財經全媒體記者採訪時表示，在行業競爭激烈、開拓新市場的背景下，有更多險企希望通過市場化選聘的方式，招募到能力強、資源豐富的人才。

“一方面，有時從總公司委派相關人員到省級分公司不一定有合適人選；另一方面，企業內部培養相關人才的成本較高、時間也偏長，尤其是在需要開拓新區域市場、快速做大經營規模的情況下，有險企會傾向於效率更高的外部選聘方式。這樣不僅可以較快地發掘合適的人才，還有望將其團隊成員也挖角過來。”該人士說。