桃市培養勞資調解人才 招手工會成員

日前美商臺灣科慕公司大量解僱案，就是透過工會力量集體向資方爭取優於法規的權益。（蔡依珍攝）

桃園市每年勞資爭議調解案近3000件，去年以欠薪、資遣費、職業災害補償居前3冠，對勞動局是一大負荷，爲此率先開辦「調解儲備人員養成專班」，希望培訓工會成員熟稔勞資爭議調解及勞動法律專業知識，進一步取得勞動部認證調解人資格，成爲勞資爭議調解人才。

勞動局勞資關係科長張哲航表示，工會幹部往往是勞工發生勞資爭議時第一個求助和諮詢對象，去年桃園共受理2809件勞資爭議調解申請案，調解成功率約6成5，其中有15件是工會名義申請，成功率高達7成，像是日前美商臺灣科慕公司大量解僱案，就是透過工會力量集體向資方爭取優於法規的權益。

張哲航也提到，勞資爭議調解可選擇調解委員會或獨任調解人，若選用調解委員會，因勞方、資方和主管機關各選1位調解委員，加上勞方和資方要出席，敲定5方的時間相當耗時，最長會拖到49天才能開會，但若是選用獨任調解人，速度會加快，最快2周內就能開調解會，強調調解委員名單完全相同，建議民衆若有勞資爭議，可循調解人方式處理。