臺灣地區上市公司非主管全時員工薪資出爐：聯發科三年排第一

臺灣地區證券交易所日前公佈了2023年該地區上市公司非擔任主管職務的全時員工薪資。統計結果顯示，臺灣地區共有六家公司平均薪資超過300萬元新臺幣（單位下同），聯發科以375.4萬元蟬聯三年冠軍，臺積電以284.2萬元排名第七。

上述機構表示，這項統計所定義的“擔任主管職務”是指公司經理人。據統計，2023年臺灣地區上市公司非主管全時員工薪資前十名依序爲：聯發科375.4萬、聯詠371.2萬、愛山林365.9萬、聯德358.1萬、瑞昱314.9萬、創意313.4萬、臺積電284.2萬、達發280.4萬、和泰車263萬、祥碩262.1萬元。

前十名中有八家是科技企業，其中七家爲半導體行業公司。值得關注的是，以電子零件組裝爲主營業務的聯德的全時員工薪資同比增加超4倍，而同爲製造業公司的鴻海科技集團，去年非主管全時員工薪資爲251.7萬元，較前一年253.8萬元略減。該公司稱薪資變化主要是由於伙食費的標準變化，以及較多資深員工升遷、退休等因素，導致計算基礎差異。

對比臺積電和聯發科兩家全球芯片巨頭，臺積電2023年全年營收爲21617.4億元新臺幣，聯發科2023年營收4334.46億元新臺幣，臺積電2023年總營收是聯發科的將近5倍，不過從薪資上來看臺積電僱員僅爲聯發科僱員的75%。

此外，另一家IC設計公司聯詠2023年的營收爲1104.29億元新臺幣，僅爲臺積電的5%，不過該公司非主管的全時員工薪資也達到了臺積電員工的1.3倍。

分析人士告訴第一財經記者，上述三者之間之所以會產生區別是因爲從主營業務上來看，聯發科和聯詠是無晶圓廠半導體公司（Fabless），專注於集成電路的設計和研發，其芯片生產通常是通過與其他專業的晶圓代工廠合作完成的，因此在半導體制造設備等高額固定資產方面的投入和運維成本較低。另一方面從業務擴張角度來看，聯發科近年來開始在旗艦智能手機SoC、無線連接、企業ASIC、汽車和ARM計算領域尋找新的增長機會。

而臺積電以晶圓代工爲主營業務，屬於生產製造型企業，對於員工數量規模有不小的需求。此外，臺積電高昂的光刻機採購成本也是不可忽視的大額開支。因此，從僱員的學歷背景和僱員規模以及成本控制等多方面來看，聯發科非擔任主管職務的全時員工薪資高於臺積電的員工是可以理解的。

根據臺積電2023年的財報，該公司2022年全球僱員總數爲61777人，並且計劃在未來幾年內進一步增加到100000人，證券分析人士對記者預測，隨着臺積電在具有高價值的先進製程領域內的佈局以及產能的擴張，未來該公司非擔任主管職務的全時員工薪資有望進一步提升，但是想要追上聯發科等Fabless企業還有一定距離。

需要注意到，上述機構針對這一統計排名也作出提醒稱，該統計結果與非主管全時員工薪資統計基礎不同，兩者不適合比較，因非主管全時員工薪資統計除剔除主管外，也剔除了兼職、不定期員工。