事業編不要借調行政機關了，多數人白乾活，一點好處沒有

體制內的行政單位中，好多時候不是清一色的公務員，還有一些事業編在幹活。即我們平時所說的“混編混崗現象”，在好多地方已經成爲一個普遍的問題。

行政單位從下屬單位抽調事業人員，來幹公務員的活，這一做法不僅違背了公平原則，還嚴重影響了事業編制人員的職業發展前景。

本文將對現實中存在的事業人員借調、混編混崗現象，進行深入分析，並探討其對事業編制人員帶來的不公平待遇。

一、混編混崗現象的背後原因

行政單位之所以大量從下屬事業單位抽調事業編制人員，主要是由於機構改革後，行政單位人員編制相對減少，而工作任務卻更加繁重。

實際上，行政單位可以通過提高工作效率、優化工作流程、加強對工作人員的培訓等方式來解決任務繁重和人手不足的問題。但是，由於行政單位習慣了按部就班的工作環境，他們往往不願意付出努力來提升工作效率。

因此，好多時候他們選擇從事業單位抽調人員作爲更簡單直接的解決方案。

二、混編混崗對事業編制人員的不公平待遇

對於被抽調的事業編制人員來說，混編混崗現象帶來了極大的不公平。首先，由於身份的不同，他們往往無法獲得與行政機關人員同等的待遇和晉升機會。他們努力工作，卻很難獲得認可和獎勵，更不用說在行政單位獲得晉升機會。長時間的努力工作只是白白付出，沒有實際前途。

其次，借調人員在原單位的工作表現和羣衆基礎在提拔晉升中也不會佔優勢。即使他們在行政單位表現優秀，但由於不是在本單位工作，這兩項關鍵因素很容易被忽視而無法獲得提拔。

因此，他們在行政單位的工作往往是白乾，無法爲事業人員帶來身份轉變或者晉升提拔的機會。

三、解決混編混崗問題的思考制定規則的人應該成爲遵守規則的楷模。行政單位和事業單位之間的混編混崗現象，很大程度上源於好多體制內人不遵守公務員和事業人員的界限規定，或者說把事業人員看的低人一等。借調事業編來幹公務員的工作，卻讓人家享受事業待遇。

要解決這個問題，需要進一步完善相關制度和政策，明確行政編和事業編崗位的職責和權益，防止崗位混淆和權益侵犯。對於行政單位人手不足的問題，可以通過加大招聘力度、優化工作流程、提升工作效率等方式解決，而不是簡單地抽調事業編制人員。

此外，要重視事業編制人員的職業發展和權益保障。他們是爲行政單位工作的重要力量，應該得到公平對待和合理回報。建立健全職業發展通道和激勵機制，讓他們有更好的晉升機會和發展空間，是提高行政單位整體工作效能的關鍵。

總之，解決行政單位混編混崗問題需要行政單位、事業單位和社會各界的共同努力。只有制定並遵守公平合理的規則，保障每個人的權益和發展機會，才能解決事業人員隨意被借調，卻撈不到“好處”的不公平現象。