深耕臺灣近一甲子 臺灣輝瑞榮獲2021 HR Asia「亞洲最佳企業僱主獎」

臺灣輝瑞榮獲2021 HR Asia「亞洲最佳企業僱主獎」。圖右三爲葉素秋總裁。（照片／臺灣輝瑞提供）

臺灣輝瑞榮獲2021 HR Asia「亞洲最佳企業僱主獎」，葉素秋總裁歸功所有同仁。（照片／臺灣輝瑞提供）

輝瑞深耕臺灣近60年，秉持「持續創新以改變病患生命」的目標，致力於預防並治癒疾病，爲提升國人健康而努力，另在員工潛能釋放、多元文化職場建構等面向不斷地與時俱進，期許打造最佳的工作環境（Make Pfizer an amazing place to work）。而這些努力與付出，榮獲亞洲指標性人力資源獎項《HR Asia》 「2021亞洲最佳企業僱主（HR Asia Best Company To Work For In Asia.）」獎項的肯定！

對於這項肯定，臺灣輝瑞總裁葉素秋表示：「這個獎項不僅是人力資源實踐面的肯定，更是我們承諾打造臺灣輝瑞成爲最佳工作環境的具體展現，這要感謝所有同仁的齊心努力！ 」

葉總裁進一步說明，輝瑞的企業宗旨爲持續創新以改變病患生命（Breakthroughs that change patients’ lives），是引領全球每一位同仁每天工作的準則，在臺灣也不例外。她強調，輝瑞深信釋放同仁潛能（unleash the power of our people）可以幫助大家專注於有意義的工作，進而共同朝公司的目標前進。

臺灣輝瑞人力資源長李虹影表示：「輝瑞提供多元化的發展管道，例如：職務輪調、短期派任、專案參與、影子學習（job shadowing）等，多元的「客製化」培育方案，協助每位同仁的職涯發展。」更運用數位科技推動線上學習資源、線下實務體驗與主管教練指導，強化領導能力與職能學習。

值得一提的是，輝瑞在塑造兼容幷蓄的工作環境上亦不遺餘力，尤其爲落實職場性別平等，輝瑞成立了「臺灣女神聯盟」協助女性同仁提升職涯發展意識，並鼓勵她們發揮職場影響力。李虹影說，「近年來，公司的女姓主管比例約在五成，翻轉過去女性不易成爲經理人的認知。」

面對疫情，臺灣輝瑞更致力關懷員工身心健康，全面實行居家辦公，發送防疫關懷包，並提供必要的居家辦公補助等。而疫情期間爲凝聚同仁向心力，公司亦不定期舉辦多元型態的線上交流，例如：強健體魄的「運動課程」、照料自己與家人情緒的專業諮商，讓同仁分享愛好專長的「達人秀」，鼓勵全員學習的「雲端小學堂」、與總經理輕鬆聊家常的「Coffee Talk」、獎勵同仁價值表現的「娜姊鼓鼓掌」、線上慶生會以及國際友誼日等多元的線上交流，提供同仁在身心靈各面向的活動。

而輝瑞在鼓勵同仁專注於職涯發展之餘，也要重視健康生活，因此提供全方位的福利政策，例如：新人到職即享特休、12天全薪病假、10天特休以及每週五提前1小時下班的Happy Friday，更提供一天的給薪健康福利假(Wellness Day)，鼓勵同仁撥出時間專注於自己的健康福祉。

此外，爲迴應同仁的家庭照護需求，輝瑞提供彈性調整上下班時間及居家辦公申請，還有優於法規的10天陪產假及多達50天的育兒假，讓同仁保有更靈活地工作及家庭照護彈性。完善福利政策，也大幅提升同仁對於企業的認同，臺灣輝瑞同仁中有近五成服務年資超過10年，組織發展穩定。