涉背信遭解僱！樂天前領隊浦韋青提告贏了 法官：記過就可非免職

涉背信遭解僱！樂天前領隊浦韋青(左)提告贏了。(中時資料庫)

樂天棒球隊前領隊浦韋青，去年遭告發夥同部屬私接樂天女孩商演牟利，又指示妻子僞造不實門票銷售紀錄遭檢方依背信、登在不實憑證起訴後交保。隨即在2月初被樂天免職，浦不服公司開除，提起確認僱傭關係存在訴訟，桃園地院審理後，認定浦目前仍未證實有刑事責任，樂天解僱方式違反比例原則，可用記過方式警告維護紀律，而非免職，判決樂天應自解僱後到復職前，按月給付18萬3000元，可上訴。

根據判決書，浦韋清提出告訴表示，他從111年起又接任樂天棒球隊副總經理，又於112年11月轉任樂天營運處商品部部長，至113年2月5日止，最終約定每月薪資爲新臺幣18萬3,000元。但是他卻在於113年2月5日收到解僱通知書，主要是因前部屬陳元凱涉犯背信等罪嫌，經桃園地檢署認定他犯嫌重大而交保，並提起公訴，以此作爲解僱原告理由。

但浦韋清自認並未與陳元凱勾結私接案件，更無欺瞞公司之違法行爲，該件刑案起訴書也未提到他對公司有背信罪嫌，自己並無違反勞動契約或工作規則之重大情節，雙方實際應爲僱傭關係，樂天以違法內部處分將他解僱，該解僱行爲無效且違法，兩造間僱傭關係仍屬存在。

但是浦韋清與樂天透過勞資協調後破局，他自認就算公司有正當理由終止勞動契約，也應支付他資遣費、預告期間工資、舊制退休金總計1024萬8000元。

但是樂天反控，浦與部屬陳元凱未經公司同意私下安排多名樂天女孩接演活動，涉犯刑法背信罪，經媒體大肆報導嚴重損害公司品牌形象。檢方起訴書也指出，浦與智林公司郭姓業務部副理謀議，製造門票銷售假象，違反公司工作規則，且依背信、行使登載不實業務文書等罪嫌起訴。

樂天棒球隊表示，浦未滿55歲，工作未滿25年，不符自請或強制退休條件，亦無退休金請求權，並以符合勞基法規定終止勞動契約爲合法。

法官審理後認定，浦因案交保，仍不代表確實有犯罪行爲，30萬元門票實際是贊助商提供60萬贊助款中包含的冠軍賽門票，難認定浦韋青違反工作規則達情節重大，除了免職，仍有其他較輕懲戒處分，維護內部紀律，樂天直接免職已違反比例原則，並非合法，判決浦與樂天公司僱傭關係仍存在，樂天須從2月6日起，至浦復職前，按月給付薪資18萬3000元。