上班日提不起勁出門 你是心累還是身體累?談「工作倦怠」的3傷害與2成因

示意圖/ingimage

Stefanie在行銷公司擔任業務部門主管五年,近半年開始反覆感受到疲倦、提不起勁出門,面對工作上管理員工和自身績效表現越發感到沒興趣和無熱情,雖然深知自己能力可擔任該職位,但仍不時懷疑工作的意義到底在哪?對於工作是否適合自己感到迷惘…朋友回饋Stefanie這些狀況可能與工作倦怠有關,建議她可以針對困擾來進行心理治療。

什麼是工作倦怠Burn-out呢?

「工作倦怠」一詞第一次出現是由美國心理學家Herbert Freudenberger提出,當人在職場上過度專注於事件時,累積身體和精神壓力,產生無力、不安、憂鬱、憤怒或喪失慾望等狀況。在2022年世界衛生組織將職業倦怠這種職場現象列入《國際疾病分類》(ICD-11)中,是一種長期無法成功克服工作壓力所導致的症狀。

當然,上述這些關於職業倦怠的說明並非正式疾病的名稱,但足以顯示出倦怠的發生可能引起生理、心理相關的耗損與傷害。社會心理學家研究後將職業倦怠分成三種:

1.情緒耗竭:

低落、焦慮、對工作失去熱情、習慣性疲倦、難以集中精神等,是最容易被觀察到的倦怠表現,其他生理指標像是:失眠、免疫力下降、體力變差等情形。

2.去個人化:

與他人主動保持距離、抗拒社交、與他人互動經常以消極、冷漠、嘲諷、憤怒等負面態度來因應。

3.個人成就感降低:

找不到工作意義、對工作項目提不起勁、反覆對自我表現和能力有負向評價。

上述三種情形上班族偶爾會用玩笑式地話語來表達,如「上班等下班」、「想當薪水小偷」等,或是不時向他人勸說「沒有開心或不辛苦的工作」等話語,但想提醒大家:工作不開心並非是正常狀態,而是職業倦怠中最容易被覺察到的樣貌,瞭解職業倦怠的原因,提早預防,並找專業人士協助梳理感受、想法是非常重要的一環。

職業倦怠產生的原因有哪些?

1.工作環境:

從工作環境中可以分成工作內容和職場人際;

工作內容:工作量、高壓與否、工時長短、工作項目困難度、與個人職業興趣/期待相符程度等。

職場人際:包含主管風格、同事相處、是否有團隊支持等。

都可能導致成就感或無力感的累積,進而產生職場倦怠。

2.個人人格特質或認知模式:

如何避免倦怠?如何面對倦怠?-定期的自我照顧是非常重要的。

1.加入休閒和自我肯定

面對工作的困難,我們習慣投入大量的身心資源來因應,因爲「持續前進」的行爲和感覺,能讓工作表現獲得某個程度上的發展,但也使我們忽略「休息」的重要性!定期停下來、刻意安排休息,不一定數天,它可以是數分鐘或一天的某個時間,如看一本非工作相關的書、一部自己喜愛的電影、一杯愛喝的飲料、旅遊等,並且在休息完後思考當前工作的期待和目標是否需要調整,一個暫停能讓我們修復身心和調整工作投入的時刻。

2.在心理治療中探索與梳理

在職場中勢必會有壓力的產生,壓力出現時我們可能會產生低落、焦慮迷惘,心理治療可以協助我們去覺察和列出自己感到耗能的事件,並且藉由調整倦怠的認知和情緒反應,進而去貼近和認識自我需求,對自我和工作有全新的體驗和理解,降低進入倦怠的可能。此外,當面對倦怠感來襲時,心理師也能夠陪伴你一起調整對於工作轉換的可能性、調整當前工作期待和目標,來協助打開面對困難的空間,找出不同以往的因應方式。

生活當中本來就充滿許多挑戰與壓力,當工作佔據我們生活絕大部分、並且引起身心壓力時,能夠暫停一下來休息與思考,透過自身或專業人士協助的力量來釐清目前工作所面臨的真正問題,導出明確方向,以助於未來生涯發展與身心健康。

本文出自看見心理「面對工作,你是身體累還是心累了嗎?- 淺談工作倦怠」,未經同意禁止轉載。