三星離職率是臺積電2倍誰的錯？韓媒狂嗆「這2國」是背後兇手

三星員工離職率是臺積電的兩倍。（示意圖/達志影像/shutterstock）

半導體產業成爲各國角力新戰場，高薪搶人才大戰也跟着開打。韓媒指出，三星員工離職率是臺積電的2倍，韓國還面臨美國和日本挖角半導體人才。顯見韓國企業遭遇人才流失的困境。

韓國中央日報報導，隨着日本與臺灣在半導體產業合作，原本「美國負責晶片設計、韓國負責記憶體、臺灣負責製造、日本和歐洲負責設備」的分工結構被瓦解，美日開始「覬覦」韓國半導體人才。

SK海力士HBM（高頻寬記憶體）部門的一名核心高階主管，曾試圖跳槽到美國企業美光而受到韓國法院阻止，這就是典型的例子。有人指出，韓國晶片企業只強調愛國心還不夠，必須具備吸引人才的魅力。

一位韓國理工大學教授透露，他有幾位在三星、SK海力士工作，最近收到美國企業的工作邀請，有年幼子女的人正認真考慮去美國工作。這股風潮也蔓延到韓國材料、零件、設備企業廠等。

一家韓國零件廠高層表示，向三星、SK海力士等供技術支援的員工近期跳槽案例增多，所以他們最近正提高薪資留住人才，並擴大招聘新人。

日本晶片國家隊Rapidus相關人士表示，技術和封裝領域人力短缺， 必須引進海外人才，韓國工程師也是招募對象 。

臺積電的日本子公司JASM近期在韓國求職網站「金博士網」，以碩士、博士學歷專業人士爲對象，展開招聘活動，這是JASM首次在韓國招聘人才。

爲積極留住人才，日立、松下、NEC、富士等公司最近大幅上調薪資，東京威力科創（TEL）將大學畢業生的薪資上調40%。

而臺灣正努力保護本地半導體人才，因爲半導體是臺灣經濟安全核心產業。據大韓貿易投資振興公社（KOTRA）統計，臺灣半導體工程師年薪近5年增加22.9%，大幅超越臺灣平均資薪的9.3%，臺積電碩士學歷新進工程師年薪爲8360萬韓元（約臺幣200萬）起跳，與2018年相比，2022年臺積電薪資成長47%。

報導指出，臺積電創辦人張忠謀去年在美國麻省理工學院（MIT）的演講提到，臺灣之所以成爲半導體巨頭有兩大原因，一是人才；二是離職率較低。也就是說，臺灣半導體工程師和生產人員幾乎沒有在很短時間內跳槽到薪水更高的公司，日本的情況也差不多。

反觀韓國企業，以2022年資料來看，臺積電和三星電子的離職率分別爲6.7%和12.9%，三星是臺積電的兩倍。