若放低溫假…一文看懂低溫假出勤、給薪規定

霸王級寒流來襲,19縣市可能降到6度以下,已有已有4所學校放低溫假,上班族能放低溫假嗎?104人力銀行整理常見三大問題,幫忙解惑。

104人力銀行指出,現行「天然災害停止上班及上課作業辦法」第3條指的天然災害包括:風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害、以及其他天然災害,「低溫」屬於其他天然災害,若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞者,地方政府可視情況宣佈停止上班上課。一旦地方政府宣佈放低溫假,勞工可以「冷在家」嗎?僱主可以要求員工上班嗎?若員工上班有加班費嗎?

Q1:若放低溫假,公司仍要我上班,合理嗎?可以拒絕嗎?

答:104人力銀行指出,放假目的爲保障員工安全,並非一般假期,企業可以要求員工照常上班,不過,若員工認爲出勤有安全疑慮,有「退避權」可以選擇不上班,僱主不得視爲曠職,或強迫員工用其他假別處理。若員工WFH(居家上班),沒有通勤的問題,低溫假仍視爲一般上班日,不另外補休。

Q2:若放低溫假,企業不給薪,合理嗎?出勤有加班費嗎?

答:104人力銀行表示,給薪與否視每間公司的薪資制度,不過,若員工因爲低溫假而沒有上班,未提供勞務,企業可以主張不支薪,但多數企業面對天然災害期間如颱風假,仍會選擇支薪。至於是否需要給加班費?除非低溫假剛好爲休息日、國定假日,不然低溫假非假期爲一般上班日,企業不需另外給加班費,但宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

Q3:若沒有放低溫假,我可以自己向公司申請嗎?

答:太冷不想出門,能跟公司請低溫假嗎?或是,家中小孩學校放低溫假,需要照顧小孩,也不能請低溫假嗎?104人力銀行指出,只要地方政府沒有宣佈停班停課,勞工仍得正常出勤,若有照顧小孩需求,可向公司請家庭照顧假,1年7天但不支薪。

根據勞動部職業安全衛生署的「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」,寒流來襲,工作者可能因低溫而併發相關疾病,僱主應留意低溫特報,適時採理措施,包括:

(一)行政管理:

1.提醒勞工穿着適當防寒衣物,並隨時留意自己之健康狀況。

2.於工作場所或休息室中,供給溫熱之飲用水或其他飲料。

3.在合理可行之範圍內,適度調整工作內容或儘量安排於日夜較溫 暖之時段(如接近中午)進行,必要時增加人力協助作業,並增加休息時間或頻率。

4.建立工作夥伴互護機制,作業勞工彼此互助、關懷,或由現場主管隨時觀察,主動了解是否有勞工發生身體異常狀況。

5.於偏遠地區單獨工作之勞工,應提供其有效之通訊設備或其他適當設施,俾於緊急狀況時提供協助。

6.發現勞工身體狀況不適時,應先停止作業,作必要之處置,待身體狀況穩定後再繼續作業,絕不可勉力爲之。

(二)健康管理: 依勞工身體健康狀況,在合理可行範圍內,適當進行工作調配,儘量減少勞工暴露於寒冷天氣之時間。對於健康狀況有疑慮者,宜尋求醫師之協助,並參考醫師建議,採取適當調配措施。

(三)教育訓練:實施低氣溫保健及安全衛生教育訓練,使勞工瞭解低氣溫危害預防,並配合遵守安全健康之作業程序,減少低氣溫造成之危害風險。