人和人永遠不可能平等

文：蔡壘磊

當你還在說某些開課的老師在販賣給你一些無法實現的東西時，你有沒有想過，其實很多時候，我們的教育也在輸出一些無法實現的東西？我都難以想象我們從小到大接受了多少烏托邦式的教育，把孩子一個個都弄得看似很正能量，其實傻乎乎的，這又何嘗不是一種“販賣”呢？讓人們以爲“未來會有一個人人平等的世界”，從而望梅止渴。

周鴻禕跟二手車商的那段視頻相信大家都看過，二手車商溢價買了一個1000萬的車子，就能跟周鴻禕做朋友了嗎？顯然是不可能的，周鴻禕的一個眼神就能讓酒桌上亂說話的噤聲。這很正常，因爲人是爲未來的潛在收益付費的，馬化騰一分錢不出也可以做朋友，因爲人會爲了“萬一有用”而付費；而二手車商的1000萬付完，這人就沒用了，因爲他就是個賣二手車的。

世界的不平等，來自供需——我有什麼是你要的，你有什麼是我要的，是你離了我不行，還是我離了你不行？我是領導，你是下屬，你還想進步，你只能通過我進步，那你就不可能跟我平等——哪怕你是清華畢業的，我小學學歷，你也得乖乖聽我訓話。那如果你有更好的去處，而我找不到更有性價比的人了呢？那就算我表面的職務是領導，是老闆，也得聽你的。

昨天有人在“財商日記”提問，說怎樣練習說話，才能更有氣場？我說在場的裡面你地位最高，你就有氣場，不用練也有；你地位最低，你就沒氣場，練了也沒有——本質上就是在這個局裡，是不是大家都對你有所求，或者你潛在能提供的收益最大。不平等的本質，就是“有所求”，只要有選擇餘地的不平衡，就會有不平等，所以人類之間永遠不可能平等，所謂人人平等的那個未來，是驢前面的胡蘿蔔，用來忽悠底層民衆的。現在知道男人爲什麼這麼喜歡吹牛了吧？不僅帶上自己，還帶上“我的朋友”，潛臺詞是我能給你帶來什麼樣的潛在收益，以此來交換當下的社交高位。

平等，是一種剛好處於價值平衡與供需平衡狀態下的偶然，不平等，纔是常態。勞動法說不能強制加班就不用加班了？沒用的，只要供和需一不平衡，就總有一頭會想盡辦法去討好另一頭的——你想讓老闆沒有話語權也行，你有本事做銷冠，那你想請假就請假，想不來就不來，老闆只會體恤你工作辛苦，所以這玩意兒是勞動法能實現得了的嗎？是供需。銷渣也是銷售，也是基層員工，但他永遠不可能跟銷冠平等，老闆不如意就會把他叫過來罵一頓，就罵他，怎麼了，敢還嘴嗎？所以什麼時候有平等？什麼時候都不會有，它跟職位高低都不一定有多大的關係。

我老看見某書，某乎上有人說什麼男的就該怎樣，女的就該怎樣，這就很幼稚——男的跟男的之間，女的跟女的之間差了十萬八千里，鳳姐也是女的，劉亦菲也是女的，犀利哥也是男的，王一博也是男的，你會統一要求他們嗎？劉強東跟奶茶結了婚，劉強東還是劉強東，奶茶還是奶茶，奶茶要有更高的地位，就得自己實打實地去幹，她可以利用劉強東的資源，但都得自己幹出來，而不是跟劉強東結婚了，她是劉太太，就跟劉強東平等了——這可能嗎？結婚證從來就無法拉平地位，雙方依然面臨着“誰更有得選”和“誰更離不開誰”的局面，結婚證上寫的那些，都是廢話，因爲人的對外屬性決定了是不是更有得選。比如你是董事長，你是有錢人，你是別人公認的帥哥美女，這就是對外的屬性，也就是你對其他人價值的相對高低，直接決定了你在家裡的地位。這個對外屬性，是永遠高於內部屬性和內部身份的——你在家跟另一個人是夫妻關係還是爸爸兒子關係，一點關係沒有，你的對外屬性對其他人有更強的吸引力，也就是你的“合作選項”更多，那你對內是什麼身份根本不用看，你是爸爸就是爸爸牛逼，你是兒子就是兒子牛逼。

有人可能會說，這個不平等是暫時的不完美，但我們就不能追求完美嗎？可以，可是它不是暫時，是永久，它不以你的意志爲轉移啊，它是世界自帶的屬性。很簡單的一個假設，就算人人看起來對物質都無所求了，假如這個世上只有一個人掌握了可以幫其他人永生的技術，人們會不去舔嗎？別說老百姓了，提出人人平等的國家元首自己都會去舔。

供需，一切都是供需，是人就有需，有需就有供需曲線，有供需曲線就一定有不平等，它不會以人們願不願意爲轉移。我們當然可以去改變能改變的東西，但一定要接受必須接受的規律，因爲只有接受了，纔不會浪費時間相信那些奇怪的美夢，不會在原地等着人搭救，而是靠自己的努力早日站到稀缺的這一邊。

（完）

我是蔡壘磊，感謝你的閱讀。