企業徵“鮮“ 7成五企業願僱用新鮮人
八月正值求職旺季，根據1111人力銀行資料庫七月份全職工作機會近37萬8仟筆，年增率持續17個月成正數。且依萬寶華臺灣分公司近日公佈的最新「2014職場新鮮人求職與薪資調查」指出，國內高達75%的僱主會考慮僱用大學應屆畢業生。而且爲求尋找適合的人選，有62%的僱主表示，若求職者有相關實習產業經驗，則願意提供較高的起薪。由此可見，社會新鮮人求職現況並非如預期中的困難。
逾五成起薪25-30k由萬寶華調查數據發現，其實臺灣多數僱主對社會新鮮人仍有正面期待。除了54%僱主提供新鮮人的起薪範圍爲25K至30K，起薪行情明顯高於傳聞中的22K；甚至還有18%僱主願提供起薪範圍30K至35K。以往被認爲起薪不高及一職難求的背後，多半是因爲企業認爲伯樂尋不着千里馬，而非不肯主動徵才。因爲有45%臺灣僱主表示人才難尋，主因在於缺乏合適人選或無人應徵職缺。
七月工商服務業最缺工1111人力銀行總監李大華進一步指出，目前就業市場人力需求仍高，以1111人力銀行資料庫數據顯示，目前釋出工作機會較高的產業，以「工商業服務」較多(18.95%)、其次爲「民生服務」(17.1%)及「傳產/製造/能源」(13.05%)、「資訊科技」(11.54%)。近期如臺積電、日月光、聯發科、和碩都有700到上千工作機會釋出，金融中國信託、永豐金也都有超過300筆工作機會，顯示企業求才若渴。
提升職能 畢業不失業爲提高求職的錄取機會，李大華建議職場新鮮人可以主動提及過去打工實習、技能比賽經驗或列舉曾通過的職能檢定證照，一方面加深主考官的印象，也能提高錄取機率。但若想畢業不失業、順利拿到職場入門票的話，李大華勉勵求學時期得加強專業知識、提升職能外，也鼓勵在學生多參與未來就業相關的實習工作，千萬不要爲求一時的打工高薪，到畢業無一技之長時纔來後悔莫及。20140827 更多就業訊息請上1111職場新聞網。
＊ 以上新聞由1111人力銀行通訊社提供