胖東來不允許員工結婚要彩禮，是管得寬嗎？

據紅星新聞報道，11月20日，胖東來創始人於東來在個人社交平臺發文稱：從明年起，爲了推動美好生活、引導社會文明生活，胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋酒席不能超過五桌！如果做不到的、公司從制度建設上制定將取消一切福利！未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰創造和享受美好人生。

一直以來，胖東來的企業文化都獨樹一幟。此前，胖東來“不讓員工互相隨禮的企業文化”備受好評。此次即將推出的胖東來人結婚不要彩禮、婚禮酒席不能超過五桌、不允許靠父母買房買車，算是“紅包禁令”的一個升級版。

時下，社會上天價彩禮、婚宴浪費、子女啃老等現象備受詬病，改變這些陳規陋習的確需要社會共同努力。從推動文明生活的角度來看，胖東來的這些規定當然有其積極意義。禁止彩禮和限制婚禮規模，有助於減少鋪張浪費，倡導簡約環保的生活方式，這對於引導社會風氣有着正面作用。同時，鼓勵員工自立更生，不依賴父母買房買車，也是對年輕人獨立自主精神的一種培養。從某種意義上講，改變員工過時思想的同時，也是爲企業的發展積蓄力量。

但是，員工的個人選擇，包括婚姻習俗和生活方式，是否應該受到企業的約束？從法律角度來看，企業制定內部規章制度是其自主權的一部分，但這些制度不能違反國家法律法規，也不能侵犯員工的基本權利。

胖東來的這些規定，雖然出發點是好的，但在實施過程中可能會遇到員工個人意願與企業規定之間的衝突。比如，關於婚禮規模和是否接受父母幫助購房購車的規定，實際操作起來就難以量化標準，也容易引起員工反感。畢竟，每個人的家庭背景、經濟狀況不同，對於“鋪張浪費”“過度依賴”的定義也會有所差異。因此，這類規定在執行過程中可能會遇到阻力，甚至影響到員工的工作積極性。

不管是彩禮、婚宴還是買房買車，這些問題其實更多與員工個人相關，與企業的關係並不是十分直接。企業是否應過多地介入員工的個人生活，這是一個值得探討的問題。一方面，企業作爲一個社會組織，對員工有着一定的管理和引導責任，其倡導的價值觀和行爲準則如果能夠得到員工的認同和遵循，確實有助於營造良好的企業氛圍和團隊精神，促進企業的發展和社會形象的提升。但從另一方面來看，員工的個人生活屬於私人領域，享有充分的自主權和隱私權，企業過度介入可能會引發員工的牴觸情緒，甚至被認爲是侵犯員工的合法權益。

應當看到的是，企業作爲社會組織的一部分，在推動社會文明進步和員工福利方面發揮着重要作用。但企業的職責和權力也是有限的，應多關注工作場域的問題，如提高生產效率、優化工作環境、保障員工權益等。對於員工的私人生活，企業應該保持尊重和包容的態度，鼓勵員工自主選擇和決策。

對此，有律師就表示，胖東來的這項規定涉及到員工結婚的彩禮、酒席規模以及購房購車資金來源等私人生活領域，干涉程度較深，與工作內容本身並無直接關聯，需經過工會和職工的民主決策。

企業當然需要打造自己的企業文化，但手也不能伸得太長，否則就可能適得其反。胖東來倡導健康、理性的生活方式，值得尊重和支持。但在具體實施過程中，需要更加審慎地考慮政策的合理性和可行性，確保既能達到預期效果，又不會侵犯員工的合法權益，找到企業管理與員工個人生活之間的平衡。畢竟，一個好的企業不僅要關注經濟效益，更要注重人文關懷，讓員工在工作中感受到尊重和溫暖，這樣才能真正實現可持續發展。

徐剛

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