年底考績搶甲或吃鴨？派出所長「寫給基層一封信」藏洋蔥：莫忘從警初心

畫面爲一名老婦人外出購買中藥後卻忘記返程，員警將她帶返回所，並透過熱心協助查詢，最終安全送她回家。（報系資料照）

年底將至，臉書粉專「靠北Police」日前有一篇派出所長寫給基層的千字信引發兩千多贊數，內容勉勵同仁不要將主管出於主觀而評分的考績過於放在心上，並稱從警的意義與任務仍是迴歸到最根本爲了幫助人，不計回報地伸出援手，這纔是最優秀的警察。貼文曝光後，許多警察同仁現身評論區蓋樓留言，紛紛感嘆，「喝了一碗雞湯」、「體貼善良且多角度思考的主管」、「來一碗內牛滿面」。

「但我發現，最難能可貴的舉止，往往無法呈現在那一張又一張的統計數據上。」該名所長於文中開始提及，每次年終將至，身邊總圍繞緊繃的氣氛，並想起他過去在內勤任職承辦人時，也能感受到與隔壁同事之間說不明道不清的緊張，興許是當時的自己剛畢業不久，太過在乎考績，彷彿如骨鯁在喉。

所長回憶，當時的自己非常在意長官的看法，想得知工作上的表現，能否獲得直屬長官的認可？是否仍需繼續精進、改變，明年能不能繼續照着這樣的步調往前走？過去一年結束，新的一年即將到來，而他又是否克盡職責了呢？

「我把這一切又一切的疑問，都押在長官評覈的那個欄位；我把自己整個人生，都賭在答案揭曉的那個瞬間。」然而所長卻說，直至他成爲主管開始爲別人打考績，才驚覺過去的自己大錯特錯，並強調，長官評覈本質上是百分之百的主觀。

所長認爲，儘管一個主管再聲稱自身如何客觀與公平，也擺脫不了他個人主管的影響，甚至越認爲自己客觀的人，往往越難察覺自己的主觀影響有多重大，包含目標制定、數據評分，均百分之百包含他個人主觀認定在內，而他的視野、價值觀及人生觀皆影響他對於目標的認定，制度的決定。

所長勉勵同仁，就算未取得考績，也不代表工作表現差勁或被主管否定，更不該拿來斷定自己的人生，不排除考績的背後單純是與主管八字不合，又或僅彼此價值觀上的不同，雙方願意投入心思與精力的地方不一致；更甚，或許這是今年其他同事接到的案件較多、棘手，剛好處理不錯，而同仁剛好沒有表現的機會。

「到了派出所之後，我經常在想什麼纔是最重要的事？是績效數據？是刑案發破？還是好人好事的件數？」所長強調，其實最難能可貴的舉止，往往無法呈現在那一張又一張的統計數據上。他說，身爲警察的他們願意爲了眼前需要幫助的人，不計回報地伸出援手，這就是他作爲主管，心中最優秀的警察，是克盡職守的警察。

最後，所長呼籲各位警察同仁，永遠不讓不可能客觀的評價，阻礙持續爲重要事情付出心力，過去的自己也曾陷入無意義的內耗，迷茫自己是否不夠努力，卻忽略了工作佔據他太長時間，長到忘記自己是誰，誤以爲工作是他生命的一切；然而人生的意義永遠不止於此，並敬願仍於苦海中掙扎的所有警察，都能找到屬於自己生命的意義。