某律師：如果你的另一半在華爲，離婚有很大機會分得可觀財產的

今天看到一篇律師發表的帖子：“近半年，遇到的華爲當事人已經有十餘個了。......如果你老婆/老公是華爲的，離婚的時候還是有很大機會分得一份可觀的財產分割款的。”

大廠員工離婚案件有這麼多麼？不禁讓我聯想起前不久發生在閨蜜身上的事情。她老公也在大廠，屬於p8級別互聯網中層，年薪百萬以上。去年末發現對方有對婚姻不忠行爲，鬧了幾次之後，依然藕斷絲連，心灰意冷打起了離婚官司。

她先去諮詢了律師，因爲她不清楚男方在公司的收入情況，於是律師給了以下建議：

首先。大廠的員工，一般他的收入主要由三部分構成。分別是：基本工資、年度獎金、股票的價值和分紅等。特別說一句，華爲分給員工的叫做虛擬受限股。

其次。如果對他的具體收入情況一點也不清楚，比如基礎薪資、年終獎是多少，還有婚後持有股票的現有價值？那麼可以在起訴之後向法院提交協查函申請，請求法院發函給對方工作的公司協助調查。

最後。公司在收到法院的協查函件後，一般會以書面的形式回函，裡面會將調查人的全部收入情況詳細記錄。當法院收到公司的回函後，會有工作人員通知當事人去查看。

再說回華爲吧。從身邊的華爲朋友情況來看，整體收入屬於待得越久越好。特別工作五年以上的老員工，工資和收益基本上會被股票套牢，級別越高套的越深，因爲你會發現股票分紅的收益遠超工資。這也就從側面證明那位律師爲什麼要調查股權情況了。因爲真的是一筆不菲的收益。

華爲的薪資結構：年收入=基礎工資（Base）+績效獎金（銷服體系基本沒有）+項目獎（及時激勵）+股票分紅+年終獎。除此之外，國內艱苦一線或海外常駐的有離家補貼、艱苦補貼、房補等，這些可不算在基本薪酬結構裡。其中獎金跟所處的BU關係很大，研發較少能拿3、4個月，一線產品線拿的比較多，終端之前很多現在只比研發多一些。雲和國外聽說這兩年都比較少，畢竟公司處於“艱苦”階段，還是能夠理解的。

華爲的入職基礎薪資待遇：一般來說，剛入職的員工普遍在13-14級。本科14級，也有15級，具體看面試表現。研究生普遍定15級，但像一些厲害的高校（海外常青藤，清北）可以定到16-17級。13-14級的基礎薪資一般在13k-17k浮動，績效工資在4k-6k浮動。兩者加在一起的話還是能夠每月拿20k以上，當然這跟不同的崗位和地區有很大關係。15-16級的能夠拿到25-35k，這裡只是大概，也有拿的比這高的，也有低的。17級往上是薪資分水嶺，這個職級的屬於保密，同事之間也很少說，不好打聽。總之就是呆的時間越長股票越多，相對應收入也越高。

除此之外，公司一年左右會有1-2次調薪。具體多少跟你所在的部門和職位有關，也跟公司業務發展有很大關係。

我認識的華爲男生，都是比較正直的，家庭也和諧美滿。但華爲畢竟是大廠，據其官網介紹目前全球有20.7萬員工，人數衆多難免個別會出現問題。不能以偏概全。

作者：蘇鈺。編輯：思齊。