Meta高管放棄82萬美元年薪，離職創業！21年拿到全美TOP 1%收入，自稱原因是運氣好

新智元報道

編輯：Aeneas

【新智元導讀】Rahul Pandey是Meta的前工程師和經理，現在經營着職業輔導的YouTube頻道。22年離職Meta、選擇創業時，他已經拿到了823,000美元的年薪。

前Meta技術主管Rahul Pandey開始職業生涯時，曾經聽說過這樣一個說法：科技工作者每年能賺50萬美元。

當時他覺得，這種可能性很低。

沒想到，短短几年內，他賺得比這個數只多不少。（太凡了）

過去的十多年裡，Pandey在硅谷的多家公司擔任軟件工程師，收入大幅增加。

從斯坦福本科畢業後，他先在一家初創公司做了創始工程師，然後加入Pinterest兩年半。

17年，他加入了Facebook（後來的Meta），作爲高級工程師在那裡工作了近五年。

在Meta，他的薪酬迅速漲到了每年800,000多美元。

2022年，他從Meta離職，創辦了Taro，一個幫助其他工程師取得類似職業成功的社區。

初加入Meta時，在焦慮中掙扎

2017年，Pandey拿到Facebook高級工程師的offer。包括——

170,000美元 基本工資

45,000美元 簽約獎金

150,000 美元 限制性股票單位

15% 目標年終獎金

算下來，第一年的總薪酬是390k美元。

當時，Pandey手握Snapchat、Uber和Airbnb等公司的五個offer，所以有足夠的籌碼，來談了一個不錯的股權方案。

最終，Pandey選擇了Facebook，除了薪酬不錯之外，還提供了不錯的項目，非常有潛力。

在Facebook當工程師的頭幾個月，很難。

爲了努力適應公司的文化和工具，他先後經歷了冒名頂替綜合症和焦慮症。

他在辦公室裡投入了很多額外的時間，試圖靠自己掌握一個巨大的代碼庫，但沒有成功。

作爲Facebook的E5級工程師，他需要有獨立工作能力，並且迅速做出貢獻。

他不太敢尋求幫助，怕這會讓別人覺得自己不能勝任E5.

第一個半年結束時，經理說他表現不錯，但希望他能在團隊中承擔更多的責任。

Facebook也在苦苦掙扎

Pandey負責的產品陷入了延誤，由於劍橋分析公司的醜聞，Facebook的股價大跌，員工士氣也受到了影響。

團隊中的好幾位同事都選擇了辭職，加入其他公司。

但Panday覺得，自己纔在公司待了一年，現在就跳槽爲時尚早。

他開始在團隊中促成更深入的協作。如果不知道同事在做什麼，他們也不知道自己在做什麼，或者大家不知道這些部分是怎麼組合在一起的，就不可能對工作有主導權。

當他終於開始利用起周圍的人才時，也變得對代碼庫和技術方向更有信心了。

他會聯繫團隊中的工程師，以及旁邊團隊的技術負責人，對他們說：「我需要30分鐘，來了解我在某項目上的工作會怎樣幫到你，我也很需要你的反饋。」

他會和每個人一對一交流，瞭解他們的優先事項，從他們的工作中學習。談話中獲得的反饋，可以讓他確定工作的優先級，順利交付工作。

這導致了他得到了「遠超出預期」的評級，這個評級只有前10%的工程師才能得到。

兩年後，他更自信了

在Facebook工作了整整兩年後，Pandey終於達到了生產力的巔峰。

他構建了一個內部工具，在整個組織中被採用，爲工程師們節省了大量時間。

他不僅擁有完成工作的技術知識，還有足夠的背景知識來領導整個項目。這，就是成爲高級工程師或首席工程師的關鍵。

2019年底，他獲得了第二個「遠超出預期」的評級，並獲得了高管的額外股權獎勵。

四年內，他的股權漲到了400,000美元。

疫情的動盪

疫情期間，大家開始居家辦公，Facebook的使用數量破了紀錄。

在流量高峰時，團隊經歷了一些壓力，但Pandey能夠很好地應對——他是團隊中最有經驗的人之一，可以快速診斷和修復多個技術堆棧中的問題。

在2020年底，他晉升爲高級工程師。這直接讓我的基本工資增幅漲了14%，達到231,000美元，並獲得了價值 250,000美元的大額股權。

他的大部分薪酬，就是來自股權。

在Facebook的最後一年，Pandey升爲經理。在同一個團隊中工作三年後，他跳到了其他團隊。

2021年底，他開始探索Meta以外的世界是什麼樣子。

在科技行業工作了將近十年後，他實現了財務自由。他意識到：除了寫代碼之外，自己還能學很多東西。

2022年，Pandey離開了Meta，創辦了自己的創業公司Taro。

做什麼事，能增加你升職的可能性

Pandey在2021年的總薪酬，超過了800,000美元，原因是團隊的業績強勁，Meta股價也在上漲。

他成爲了全美收入最高的前1%的人。從某個角度來說，很大程度上是靠運氣。

但運氣並不是可以複製的。不過Pandey堅信，我們可以努力創造運氣和機會。

他給出瞭如下建議——

1. 至少擔任高管兩年

在職業生涯的早期，跳槽是有效的，但做到更高的位置時，就不管用了。

和員工們接觸，需要多年的團隊背景、人際關係和影響力。

只有在人和人之間建立足夠的信任，才能解決足夠的問題，讓你得到晉升。

有太多工程師時常三心二意，是不是就去新公司面試。

Pandey覺得，自己的成功正是歸因於自己在團隊中三年多的堅持。

2. 改進自己的評級方式，且要講策略

對於自己所獲得的評級，我們可能都會感到不滿。

但純純增加自己的工作時間，一般是不會起作用的。

Pandey建議進行兩項結構性整改——

我們都會在某個時候掙扎，但解決方案很少是單獨投入更多的工作時間。我建議進行兩項結構性更改：

與經理或者技術主管進行定期的績效討論，來獲得反饋，知道自己怎樣可以做得更好。

瞭解貴公司的評價體系。你怎樣才能找到對團隊和產品有不可否認影響的工作，如何衡量這種影響？

3. 別忘了，股權也很有價值

能在科技領域工作中創造財富，就需要擁有你公司的一部分股權。

2021年是Pendey的Meta財富大爆發年，800k美元的薪酬中，有近600k美元來自股票。

在最好的公司中，無論是初創公司還是大型科技公司，工資的很大一部分就是股票。

許多工程師目光短淺地關注基本工資，而不去了解隨着公司的發展，自己能得到的股權價值。

與2017年相比，離開Meta時要好得多

Pandey把這歸因於自己的思維轉變：在工作中要建立深厚的關係。

在一個複雜、快速發展的團隊中成長的先決條件，就是提出問題。

能夠從同事那裡獲得建設性的反饋，就可以讓自己識別出高影響力的項目，然後交付上去。

作爲一個成功人士，Pandey的經歷或許有一些偶然性，但工具和策略，應該不那麼難學。

這就是他創辦joinTaro.com的動力：簡單的見解和想法，就可以讓人們減少挫敗感，提高薪酬，讓科技工作者更快樂。

太多的工程師在職業生涯中長久停滯不前。希望他們能做出有意義的轉變。

參考資料：

https://www.businessinsider.com/meta-salary-increase-tips-engineer-2023-10?inline-endstory-related-recommendations=