孟加拉血汗工人要加薪

圖╱美聯社

新聞提要■孟加拉成衣廠工人紛紛走上街頭要求加薪,因爲每月最低工資75美元根本不夠應付日常開銷。

精句選粹■Thousands of inflation-hit Bangladeshi garment workers have taken to the streets demanding higher wages.

爲西方品牌製造衣物的孟加拉工廠工人,可說是全球最廉價的勞工之一,每天僅賺3美元,每月最低工資約75美元(約臺幣2,400元)。這羣工人最近爲了爭取調高工資走上街頭,令西方企業高度依賴的超低勞力成本模式備受考驗。

成千上萬的孟加拉制衣廠工人蔘與罷工抗議,要求將基本工資提高至208美元。抗議活動不斷升級,部分工廠遭縱火、機器毀損,3百多家工廠被迫停工。

政府宣佈調升基本薪資

在抗議民衆與警方爆發衝突導致至少兩死、多人受傷後,孟加拉政府11月初宣佈,自12月1日起,成衣廠工人基本薪資將調高約56%至113美元,此爲2019年以來首度調升。此外,工人每年還可獲得5%加薪。

當地縫紉工人施克德爾(Hamim Shikder)表示,他每月賺取125美元(包括50小時加班),全數用於支付兒子學費與日益昂貴的食品及其他必需品。當他的太太感染登革熱時,他不得不借錢支付醫療費用。他表示:「我賺的錢根本不夠花。」

這正是抗議勞工的心聲:他們需要更高工資才能維持基本生活。此訴求獲得西方企業廣泛支持,包括服飾零售商H&M、Gap與Zara母公司Inditex等。

孟加拉工廠僱主表示,西方品牌必須爲他們的訂單支付更高價格,工廠纔可能大幅調高工人薪水。

孟加拉服裝製造商與出口商協會(BGMEA)總裁哈桑(Faruque Hassan)表示,這些時尚品牌在公開場合都會說漂亮話,但當成本上漲時,他們就會威脅將訂單轉移至其他國家。

哈桑今年9月底致函給美國服裝與鞋類協會(AAFA),希望說服服飾品牌與零售商提高訂單價格。他在信中表示,「這對於順利過渡到新的工資水平是非常重要的」。

服飾品牌競爭壓力大

問題是,這些服裝品牌也面臨激烈市場競爭壓力。專注於服裝製造的穆罕默德集團(Mohammadi Group)主席侯克(Rubana Huq)表示:「你想要買家多掏出1分錢都是很困難的事。」

工廠僱主表示,如果滿足工人每月基本工資升至208美元的要求,孟加拉將失去競爭優勢。爲西方品牌縫製衣物的工人薪水通常高於基本薪資,但遠低於工會要求與國際組織認定的生活工資水準。

根據H&M提供數據顯示,去年爲H&M供應鏈工作的60萬名孟加拉勞工平均每月賺取134美元。雖然高於基本工資,但不到柬埔寨成衣廠同業月薪293美元一半。柬埔寨人均收入不如孟加拉,但該國成衣廠工人基本薪資卻高出許多。

數據亦顯示,H&M印度工廠工人薪資比起孟加拉同業高出10%。H&M委託孟加拉制造的服裝數量遠高於印度或柬埔寨。西方品牌快時尚的營業模式,建立在亞洲工資低廉的基礎上。這些品牌努力壓低成本以供應低價服飾,於是迫使成衣廠接受低價訂單,導致工廠反過來壓榨工人薪資。該產業面臨的挑戰在孟加拉被放大,因爲該國是全球成本最低的成衣製造國。

美國德拉瓦大學時尚與服裝研究系副教授Sheng Lu表示:「市場競爭太激烈了,孟加拉工廠老闆必須在提高工資與維持競爭力之間取得平衡。」