馬上評｜問責“工作時間內提前就餐”，不是小題大做

近日，遼寧省丹東市元寶區市場監督管理局工作人員被指集體離崗，未到午休時間就在食堂用餐一事，持續引發關注。

針對此事，當地迅速組建覈查組，立即開展覈查。初步查明反映情況屬實，元寶區市場監督管理局存在工作時間內電話未接聽、提前就餐問題，現已進入問責程序。

“工作時間內提前就餐”錯在哪？據報道，7月10日肖先生致電元寶區市場監督管理局進行商戶涉嫌虛假宣傳的舉報投訴，但該局電話一直無人接聽。於是，他直接前往該局辦公樓，發現該局多名工作人員已提前在食堂用餐，而多個業務科室及窗口大廳的工位上卻幾乎沒有工作人員。

可見，“工作時間內提前就餐”，直接造成了“電話一直無人接聽”，不僅影響了工作，也破壞了該單位的形象。正如當地通報所言，對於此類問題就應該舉一反三，嚴肅工作紀律。工作時間應該堅守崗位，這是最基本的“勤政意識、服務意識”，只有轉變工作作風，才能創造良好便民條件。

值得注意的是，此事被多家媒體報道後，有記者致電詢問爲何涉事單位遲遲未給出正式迴應，工作人員竟然回答：“有必要和您說嗎？”隨即掛斷電話。顯然，如果不改變這樣的工作態度，“工作時間內提前就餐”的錯誤仍然有可能發生。

工作態度、工作作風不是小事，對此事啓動問責程序，不是小題大做。它可以起到警示作用，提醒每一名公職人員，要在思想上自律，在制度面前自律，在監督中自律。提前去吃飯看上去是一件小事，但影響到了正常的工作業務、影響了羣衆辦事就是一件大事。

當然，對“工作時間內提前就餐”的問責，不應該只是對“提前就餐”的當事人，也應該包括管理者。因爲，工作紀律鬆散，本就說明該單位的制度管理不到位。說到底，如果時時刻刻把羣衆的需求放在心上，把工作紀律的要求記在心裡，那麼這件事本不該發生。