馬化騰宣佈了一件大事，事關 10 萬名員工

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昨日騰訊在內部宣佈了一件大事，對員工職級與晉升規則進行了更新，此次更新將影響騰訊內部 10 萬名員工，更新內容包括：

隱藏專業職級：專業職級後續將不在企業微信中展示，未來不以職級論英雄

統一所有職級最短停留時間爲 1 年：8 級以下員工原來可以半年 1 升，現在最快也要 1 年 1 升

鼓勵橫向發展：包含專業和管理之間的切換，以及不同專業之間的切換，管理和專家的互轉也許會更常見

嚴格執行職級評審陽光準則

總體而言，本次調整淡化了職級，降低了 8 級以下的縱向晉升速度，加強各職級的橫向發展。

如果用王者榮耀來解釋就是：降低排位賽升級速度，鼓勵射手向輔助、打野等角色橫向發展，不以最強王者論英雄。

以下爲通知原文：

1、隱藏專業職級

即日起，專業職級信息將不在企業微信中公開顯示。

騰訊決定不再在企業微信中公開顯示員工的專業職級信息。這一變化旨在減少對職級的過度關注，倡導一種更加平等和務實的職場文化。公司鼓勵員工專注於工作本身的意義和價值，而非職級的象徵。同時，騰訊也在試點將企業微信中的管理職級調整爲組織或業務負責人的顯示。

2、統一所有職級最短停留時間爲 1 年

騰訊將所有職級的最短停留時間統一爲 1 年，此前目標職級爲 8 級及以下的職級停留時間要求爲 0.5 年。

這一調整旨在爲員工提供更穩定的發展週期。同時，公司保持了上下半年兩次申報窗口，並放寬了“綠色通道申報”資格，即當次績效爲傑出的員工即可申請。

3、鼓勵橫向發展

騰訊鼓勵員工不僅在專業通道內晉升，也支持在不同專業通道或專業與管理之間轉換。新制度簡化了轉換流程，特別是 11 級及以下員工跨通道/職位發展，轉崗即轉職業通道，無需額外評審申請。這一措施有助於員工在騰訊內部找到更適合自己的職業路徑。

4、嚴格執行職級評審陽光準則

騰訊加強了職級評審的公平性和透明度，將職級評估與管理的陽光準則相結合。任何在職級評估中發現的違規行爲都將受到《騰訊陽光行爲準則》的處理團隊的審查。一旦違規行爲被證實，將根據相關規定對申報人進行處罰。

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