陸晶片業搶人 薪資漲幅居冠

大陸行業跳槽薪酬平均漲幅大陸半導體人才的培養週期長，技術迭代快，造成市場人才供給失衡，人才缺口達30萬人。圖／新華社

大陸半導體晶片人才供不應求，各家企業紛紛祭出高薪搶攻人力市場。人才解決方案公司翰德（Hudson）先前公佈「2022人才趨勢報告」顯示，2022年晶片半導體薪資漲幅將成爲大陸產業第一，業內跳槽人才平均調薪50％，新鮮人起薪更上看人民幣（下同）40萬元。

紅星資本局報導，2021年曾有消息傳出，大陸手機大廠OPPO於上海招聘晶片設計和晶片驗證等職缺，爲應屆畢業生開出40萬元年薪，引發網友熱議。業內人士透露，近兩年大陸晶片設計就業市場「火爆且混亂」，OPPO一舉刷新IC校招的薪資紀錄。

報導指出，除了大廠外，近年投入IC設計產業的應屆畢業生普遍年起薪達30萬元，具2～3年資歷者，平均年薪大漲至40萬～50萬元起跳，與前幾年狀況相去甚遠。

「中國集成電路產業人才發展報告（2020～2021年版）」指出，2020年大陸積體電路相關畢業生約有21萬人，僅其中13.8％畢業生學以致用，另有多數新鮮人因半導體行業產品週期長、短期回報率不高，再加上低薪環境，選擇投入互聯網、軟體和IT服務等產業。

翰德招聘業務中國區董事總經理宋倩表示，晶片人才的培養週期長，技術迭代快，造成市場人才供不應求，只要人才願意流動，公司都願意開出非常高的薪酬。

獵才產業人士統計，2016至2017年時，相關職位的薪酬漲幅普遍約10％～20％，但最近兩年普遍漲幅都提升至30％～50％，初創企業爲了吸引優秀人才，開價更高。

儘管如此，大陸半導體行業人才缺口仍然龐大，以測試應用工程師爲例，業內約需3萬名測試應用工程師，但目前從業人員卻不到3,000人。杭州加速科技創始人鄔剛早先在一場論壇指出，大陸半導體人才供給失衡，人才缺口達30萬人。

深度科技研究院院長張孝榮表示，大陸大學院校的晶片領域畢業生出路窄、待遇低，長期以來是冷門科系。近兩年因爲晶片需求快速擴大，產能擴張，纔出現高薪現象。

另有業內人士認爲，大陸半導體行業缺少的是具實際工作經驗的專業技術人員，而非剛走出校園的畢業生，但專業人才需要時間培養，並非馬上可以補充空缺，至於目前市場是否過熱，則還需時間驗證。