劉強東最新講話：行業第一是目標，只要拼搏公司永遠不會辭退你

劉強東演講畫面。視覺中國 資料圖

“只要業績好，永遠都不用加班加點；業績只達到平均水平，只要拼搏，公司永遠不會辭退你；但是業績不好，又不拼搏的人，這家公司都不能容忍，都會逐步通過各種手段，全部淘汰出局。”

近日，在618前夕的高管會上，京東集團董事局主席劉強東發表內部講話，官宣給採銷大幅漲薪，並犀利抨擊公司內部部分“躺平”現象，並表示：“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”澎湃新聞記者獨家獲悉了劉強東講話全文。

劉強東表示，今年以來，明顯能看到京東各種參數都進入向好勢頭，一季度財報數據都遠超預期，公司的夢想和激情都在不斷成長和點燃，堅信屬於京東的好日子一直在。

“如果中午關燈兩小時睡大覺，未來還想做點牛的事情，那是不可能的。”劉強東稱。

對於公司未來的發展，他犀利點評稱：“我們都想成爲行業第一，沒人願意加入一家沒有未來的公司，沒人願意加入躺平、睡大覺的公司，也沒人願意加入沒有激情、夢想、榮耀的公司。真正是我兄弟，就不會希望京東變成這樣。”

他表示，每個人生活選擇不同，對於不願意拼搏的人，“你沒有錯，但我只能說，你就是路人，不是兄弟，也不應該在一起共事，你的存在，對於拼搏的兄弟來說，是不公平的。”

此外，劉強東再次給京東採銷所有人員加薪，包括現金、股票等，現金最低加薪幅度爲20%，平均漲幅達到50%，最高可達100%，希望薪資達到行業最高水平。此外，還將給每個事業部設立1000萬元的激勵基金。

“這是給奮鬥在第一線的採銷人員，隨着採銷薪資不斷向好，其他各體系的薪酬待遇也會提升。”劉強東表示，京東將在兩年時間內，將全體採銷人員的年薪漲爲20個月月薪。

對於具體的加薪細節，京東方面未給出更多的確認和迴應。

最近，京東頻頻登上熱搜。涉及京東內部考勤調整、午休時間縮短、人員優化、“八條問題”等一系列事件引發輿論熱議。據多位京東內部人士解釋，京東調整考勤主要是爲了嚴格管理並遏止部分員工代打卡的行爲和風氣。

京東總部園區

此前有消息稱，京東零售本週開始嚴查考勤，並且調整了午休規則。新規要求，每天早上9點會統計上班工位人數，班車若晚點需提交證明照；午休時間縮短至1小時，自12:00至13:00，期間不得熄燈；公司嚴禁代打卡行爲，一經發現將嚴肅處理相關人員；爲評估員工工作飽和度，晚6點下班的員工需接受工作飽和度考量；微信羣非工作的全部解散，所有溝通全部通過咚咚進行。

還有員工爆料京東發佈八條通知，羅列了各種考覈新規，其中第八條系鼓勵員工對身邊不投入工作的現象進行舉報，引發外界關注。

對此，有京東高管向澎湃新聞記者表示，八條全部系謠言，公司對此謠言已報警處理，已收到反饋，公安機關已經開始立案偵查。

該高管表示，由於過去幾年鬆散、不善的管理造成了公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期、一些主要業務板塊企業文化出現了嚴重問題，以及股價長期低迷的局面，現在的管理動作是“亡羊補牢”。在該高管看來此次調整雖然會經歷陣痛，但有利於激發內部員工工作熱情，有利於爲有意願拼搏的員工和團隊提供公平的環境。

此前5月16日，京東曾發佈超出市場預期的一季度財報，數據顯示，一季度京東收入達到2600億元，同比增長7.0%；歸屬於普通股股東的淨利潤爲71億元，去年同期淨利潤爲63億元，同比增13%。非美國通用會計準則下，歸屬於上市公司普通股股東的淨利潤爲89億元，同比增長17.2%。

京東已經官宣了對採銷的多輪漲薪。

自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。此前京東已經宣佈了一輪漲薪計劃，主要是圍繞近期發力的業務重點京東採銷（直播）。2023年底，京東曾宣佈，自今年1月1日起，京東採銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，京東零售全員將平均加薪不低於20%。

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京東每月1.4萬人次代打卡，劉強東：不拼搏的人不是兄弟

紅星資本局5月25日消息，針對近期員工代打卡已形成產業鏈的問題，京東（09618.HK；JD.US）內部調查，每個月有1.4萬人次找人代打卡。代打卡一次收取15元，一個人可替20個人代打卡。

目前，京東針對此問題嚴抓考勤，午休時間由兩小時縮短爲一小時，且取消午休關燈。接近京東方面人士告訴紅星資本局，京東創始人劉強東在5月24日的高管會上說，“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”

京東集團企業logo

劉強東：不拼搏的人不是兄弟

京東員工在京東內部的京ME軟件上打卡，需在辦公室位置內登錄軟件才能打卡，手機端和電腦端都可以打卡。一名京東員工告訴紅星資本局，有的部門彈性工作制，可以10:30前打卡上班，非彈性工作制的部門要求9:00前打卡，此前一些高職級的管理層不需要打卡。他猜測，代打卡的操作，可能是代打者用辦公室內設備幫忙登錄賬號，也可能是代打者直接去打卡者工位上，使用本人設備幫忙打卡。

目前，京東針對此問題嚴抓考勤，午休時間由兩小時縮短爲一小時，且取消午休關燈；高職級的管理層也需要打卡上下班。

前述員工證實，午休變化大概在兩週前實施，之前對午休時間要求不太嚴格，但現在一點就嚴格要求工作。京東此前午休時長2小時，可以熄燈睡覺，相比其他互聯網公司，部分員工要休息到2點過纔開始下午工作。

接近京東方面人士告訴紅星資本局，京東創始人劉強東在5月24日的高管會上說，“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”

據瞭解，其實在去年年底，劉強東就對京東的管理層表達了嚴重不滿，一是整體的組織效率，二是集團的戰略失焦。

京東否認嚴格考勤是變相裁員

對於京東此次嚴格考勤制度實際上是變相裁員的說法，京東方面向紅星資本局予以否認。目前京東高層在反思過去數年間在管理上出現的失誤，管理模式過於鬆散，承認京東集團體系存在“大企業病”，甚至比“國企還國企”，管理上出現嚴重問題，導致公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期，主要業務板塊企業文化出現嚴重問題，以及股價長期低迷的局面，因此推出了更爲嚴格的考勤制度。

京東近三年財報顯示，其2021年至2023年員工總數從39萬增長到52萬，員工人均年創收金額分別約爲246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元，兩年內下降約37.18萬元。

截至5月24日美股收盤，京東股價爲每股30.27美元，總市值爲481.8億美元，而在2021年京東股價最高達101美元（前復權），相比之下股價較高位跌幅達70%。

對於網絡流傳的8條京東考勤新規定，包括鼓勵員工舉報身邊不投入工作的現象，京東方面表示否認，稱對該謠言已報警，公安機關已經開始立案偵查。

京東否認網絡流傳的8條考勤新規定