勞動部迎戰青年低薪 祭兩招

勞動部首度將具體提升薪資數據列入計劃績效（KPI），展現想要解決青年低薪的決心。從數據上來看，過去青年偏重投入薪資較低的行業，例如批發及零售業平均月薪爲2.9萬元、住宿及餐飲業平均薪資爲2.8萬元，導致青年薪資偏低、及無法穩定就業。

蔡孟良指出，勞動部未來將建立青年對重點產業的認識，並協助青年跨域就業技術門檻。舉例來說，協助青年取得重點產業技術士證，利用專業證照替能力加值，同時也獲得提升薪資籌碼。

外界多認爲這個世代的青年多追求斜槓、寧可跑外送也不想要當上班族。但勞動部調查發現，非典型就業（打工族、派遣、外送員）從2017年的25.1萬人下降至2022年的21.3萬人，其中有13.15％、約2.8萬想要轉爲全時、正式工作。蔡孟良說，這部分也會加強青年就業服務，提供相關轉職協助，提升部分工時青年轉全時比率至78％。以此推估，每年將協助約2萬斜槓青年找到全職工作。

在解決青年低薪的問題上，全國工業總會也提出與勞動部不同的看法。工總表示，建議將AI、5G高科技技術擴及傳統產業、服務業，「只有提升產業價值，才能打破薪資停滯的困境」，否則，選擇不同產業就業，薪資差距也大，而絕大部分的畢業青年以投入服務業爲主，如果不解決服務業普遍低薪的結構問題，也無助於有效解決青年低薪問題。