蘭州石化：強化人才建設 助力企業轉型升級

近日，蘭州石化召開人才開發暨教育培訓工作大會，這是蘭州石化推動人才開發與教育培訓工作質效提升，進一步開創以人才資源競爭優勢驅動企業高質量發展新局面的一個重要舉措。

蘭州石化始終堅持“生纔有道、聚纔有力、理纔有方、用纔有效”的人才發展理念，奮力開創“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的人才發展局面，有力保障“安穩長滿優”生產，有序推進重點項目建設，有效支撐高水平科技創新，使人才成爲培育新質生產力的堅強智力支撐和保障。

蘭州石化致力於精耕教育培訓“責任田”，全面貫徹落實新時代人才工作新理念、新戰略、新舉措，進一步拓寬培訓渠道，創新培養模式，耕好“人才培育”責任田。堅持“缺什麼、補什麼”，以需求爲切入點、以發展爲落腳點、以創新爲突破口，吸引更多人才入企工作。同時，堅持以賽促訓、以賽選苗，拓展技能競賽平臺，推動競賽由少數人蔘加的“精英賽”向更多人蔘加的“全員賽”延伸，讓有能力有潛力的人才脫穎而出。

爲盤活現有人力資源，蘭州石化不斷優化完善“人才對標、人才流動、人才評價”三項機制，對標同類先進企業人才數量、質量、結構，及時梳理人員動態增減情況，精準覈定定員，摸清冗員和缺員，採取組織統一調配和內部市場化流動相結合的方式，加大力度、加快進度調劑餘缺，促進人員有序順暢流動。同時，靈活考試、評審、考評結合、考覈認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業績展示等，使人力資源管理水平不斷提高，不斷築好人才“蓄水池”，增強發展“源動力”。

蘭州石化將充分用足人才、合理用好人才、科學用活人才視爲關鍵環節，實施“揭榜掛帥”“賽馬制”，對標前沿技術，鼓勵研究真問題、真研究問題，定期梳理公司在“雙碳”“雙新”領域面臨的難題，不論資歷、不設門檻、不限內外公開揭榜，讓有真才實學者有用武之地。同時，不斷強化“傳幫帶”，積極發揮“院士領航”“第一資源”示範引領作用，授技藝、教方法，培養更多高素質專業化人才，不斷匯聚企業高質量發展的蓬勃力量。(徐雪萍 武庭宇)

來源：蘭州石化公司