KPMG調查：8成企業 憂永續風險傷競爭力

KPMG安侯企管健康照護與生技產業服務團隊主持人蘇嘉瑞說，高齡與少子現象不僅影響醫療照護資源，對勞動力的衝擊與消費市場轉移更不容忽視，臺灣已邁入超高齡社會，2036年更將成爲極高齡國家，高齡永續已成爲政府與企業共同重視的國安議題。

依KPMG調查，企業面對人口結構變遷、勞動條件不佳導致的嚴重缺工，又有全球暖化、AI新科技氾濫等考驗，有85.5％增加營運不穩定性、81.5％持續受人才流失與員工招募所苦、61.3％自認競爭力下降，顯示永續風險左右企業中長期發展，更挑戰當前經營。

KPMG安侯建業執行長施威銘表示，TISFD（不平等及社會相關財務揭露框架）將在2025年推出試行草案，但企業面對社會面（S）的永續風險已是現在進行式。KPMG安侯建業永續發展教育基金會董事長於紀隆表示，因應永續風險要從情境規劃、ESG轉型和創新策略三個角度考量。

本次KPMG報告也提出六大關鍵警訊，一是受訪者擔憂九大風險將於五年內影響50％以上的臺灣人口；二是超過80％企業表示永續風險將衝擊其核心競爭力，但有92％企業未開始或僅初步做好準備；三是逾6成企業認爲推動永續創新挑戰在於影響力評估、內部意識及相關人力。

第四是逾50％使命型組織尚無資源或能力進行影響力評估；五是超過50％使命型組織認爲自己沒有充足的人才及行銷力，難以論述自身價值；六是僅38.1％受訪者對臺灣的未來持正向態度，且世代間對於「誰該負責」，抱持不同的觀點。

KPMG本次調查涵蓋企業、工商團體、使命型組織（如社會企業、非營利組織、合作事業）及學術研究、投資人及媒體等跨界利害關係人的負責人、各級主管及職員，回收1,021份有效樣本。