救生育率 議員籲臺北市府推育嬰工時

有議員建議臺北市政府比照民間企業推出「育嬰工時」，讓員工能夠照顧3歲以下幼兒，藉此推升生育率。（摘自臺北市社會局網站）

少子化成爲國安問題，臺北市長柯文哲上任後，不斷想辦法要提高生育率，臺北市議員吳世正質疑成效不佳，建議市府比照民間企業推出「育嬰工時」，家裡有3歲以下幼兒，可晚1小時上班或早1小時下班，不扣薪也不影響考績及全勤，纔是實際有效的鼓勵生育政策。北市人事處對此迴應，市府員工可向機關申請彈性調整上下班時間，照顧家中孩童或65歲以上長者。

育3歲以下幼兒 減1小時

市府員工向吳世正陳情，育有2名3歲以下的幼兒，雖然育嬰留職有津貼可領，但只有本薪或本俸的6至8成，一旦請育嬰假，經濟負擔就會加重，所以根本不敢請假，單位裡育有3歲以下幼兒的員工有48人，申請育嬰假的只有8人，比例相當低。

吳世正指出，根據內政部統計，臺灣出生人口從2015年21萬3000餘人，一路逐年下滑，去年已掉到剩15萬3820人，人口連2年負成長。柯文哲爲了衝刺北市生育率，除了增加生育獎勵金，還曾想過要成立市府公務員交友平臺、結婚補助，最後政策不是胎死腹中，就是根本沒有成效，生育率還直直落無法止跌回升。

友善環境 應帶頭做起

他表示，市府應該在已有的生、養育補助外，想辦法提供員工友善育兒環境，有民間企業即推出「育嬰工時」制度，針對未請育嬰假的員工，只要家中有3歲以下幼兒，可以申請每天減少1小時工時，晚1小時上班或早1小時下班，直到小孩年滿3歲爲止，期間薪資照給且不影響考績及全勤，若父母兩人都是公司員工，還能同時申請。

吳世正說，育嬰工時本輕利重，對年輕家庭幫助甚大，建議市府儘速研究規畫辦理，增加員工生兒育女意願，這纔是實際有效的鼓勵生育政策，呼籲市府友善育兒環境要由政府帶頭做起。

對此，人事處迴應，市府目前已有彈性作法，員工上班前或下班後須接送、照顧國小學童、學齡前幼兒或嬰兒，可經機關同意後調整在上午7時至9時、下午4時至6時，自由選擇上下班時間。另外，若家中有65歲以上長者，或領有重大傷病、身心障礙證明的家人，也可比照彈性上下班。