晶片戰爭還沒開打就慘輸！ 南韓業者悲喊：快活不下去

南韓半導體業者憂心，龐大的人才缺口恐導致公司面臨存續困境。（示意圖：shutterstock/達志）

南韓總統尹錫悅日前表示，南韓政府正在首爾南部打造全球最大規模半導體超級聚落，力拼贏得全球晶片戰爭。但是據韓媒報導，南韓半導體業界悲觀認爲，就連10年後的未來都看不到，因爲人力缺口問題難解，而且恐進一步惡化，甚至嚴重到影響公司的生存。

儘管南韓出口主力是半導體產業，可是專業人才卻面臨短缺窘境。三星電子半導體事業部門負責人慶桂顯去年9月在首爾大學的演講中坦言，「公司爲了可持續發展，最需要的是人」，凸顯出半導體產業的招聘困境。

韓媒《中央日報》引用南韓半導體產業協會的分析報導，2022年南韓國內半導體產業人力缺口爲1784人，2031年估暴增至5.6萬人，等於10年間擴大了30倍。

爲了留住人才，推動尖端科技發展，多國政府都已着手改善法律與制度。報導中指出，去年臺灣修改法律，如果畢業於全球前500名大學的外國人通過臺灣半導體企業面試，將無條件發放簽證，而日本則是向畢業於全球排名前100名大學的外國人發放爲期2年的簽證，允許他們自由在尖端產業領域求職。但業界人士抱怨，南韓提供的優惠限制重重，顯然差了一大截。

爲了培育優秀的人才，需要有實務經驗的教授，但南韓業界批評，當教授與在企業工作的年薪差距太大，根本難以找到可以教授的專家。成均館大學半導體系統工程系教授指出，臺積電員工有一半是碩士生，聯發科70%是碩士生，可是三星電子有高達70%是善於團隊合作的人，僅有10%是創新者與20%的開拓者，未來急需培育相關技術人才。

不過南韓學生與家長都擔心，半導體產業若碰上不景氣，恐怕會出現「畢業即失業」的慘狀，影響專業就讀意願。業界也感嘆，甚至相關企業負責人都缺乏專業，「連國內大型半導體企業的工程負責人都不太瞭解現場，一整年都沒去過一次無塵室」，強調目前已經不僅是勞動力不足的問題，「而是到了公司能否生存下去的階段」。